By 
PAMPLONA, 2 de julio (EUROPA PRESS) –
El Instituto Navarro para la Igualdad (INAI) y la Cámara de Comercio de Navarra han elaborado conjuntamente un plan de acción a desarrollar a lo largo de 2022 para impulsar el avance hacia la igualdad en las empresas de Navarra.
Como parte de esta colaboración, en junio se realizó una sesión de trabajo sobre el Registro de Compensaciones, a la que asistió la Directora Ejecutiva del INAI, Eva Istúriz. Esta consistió en una sesión sumamente práctica que abarcó el funcionamiento de esta herramienta que permite conocer la diferencia porcentual entre el salario de mujeres y hombres.
Un centenar de responsables de RRHH de diversas empresas navarras asistieron a la reunión (tanto online como presencial) celebrada por Ana Belén Alonso, Jefa del Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Sociedad de Inspección de Seguridad y Trabajo de la Provincia de Navarra. También asistió el presidente de AEDIPE Navarra-La Rioja, Alex Uriarte.
Gracias al registro salarial, los trabajadores pueden acceder a las cifras salariales medias y medianas, agrupadas por ocupación y desglosadas por hombres y mujeres, a través de los representantes legales de su empresa, “y así saber si existe brecha salarial de género en la empresa”. No existe representación legal de los trabajadores en la empresa, la información que se facilita a los trabajadores es la diferencia porcentual de medias y medianas entre mujeres y hombres, según ha informado el Gobierno de Navarra en un comunicado.
Todas las empresas están obligadas a tener un registro de salarios según lo dispuesto en la Ley de Trabajadores, medida introducida como parte de las políticas contra la brecha salarial para crear fórmulas que «promuevan la transparencia de las represalias».
EN OTOÑO EVALUACIÓN DE EMPLEOS
Teniendo esto en cuenta, en otoño tendrá lugar una segunda sesión de trabajo sobre el Sistema de Evaluación de Puestos de Trabajo. Una plantilla evalúa cada uno de los puestos de una empresa, para luego comprobar si la puntuación obtenida en esta escala está en relación con la remuneración y hacer una comparación entre mujeres y hombres.
Ambos encuentros se realizarán en colaboración con AEDIPE Navarra y la Cámara de Comercio de Navarra. Finalmente, se realiza una auditoría salarial para analizar los resultados de ambos ejercicios y en consecuencia ajustar el trabajo del plan de igualdad de cada empresa.
El programa de actividades con la Cámara de Comercio de Navarra se completa con un programa de apoyo a las empresas que “han manifestado su voluntad de participar en una apuesta por la igualdad entre mujeres y hombres en su apuesta estratégica”. Las empresas diseñan y desarrollan sus propias hojas de ruta para su avance en la creciente inclusión de medidas de igualdad de género.
Además, también incluye un doble curso de formación sobre igualdad en las empresas, el primero de 20 horas sobre la implantación del principio de igualdad en la empresa y el segundo un curso de 10 horas sobre elaboración de planes de igualdad. Estos materiales serán posteriormente difundidos para ponerlos a disposición de un mayor número de empresas.
El acompañamiento, por su parte, “nos permite aportar fórmulas, recursos, materiales, consejos y métodos que favorecen el aprendizaje mutuo y vivencial en el contexto de cada empresa”.
El programa de cooperación entre el INAI y la Cámara de Comercio tiene como objetivo “buscar sinergias entre ambas entidades para llegar a un mayor número de empresas aprovechando la proximidad de la cámara al mundo empresarial y sus canales de comunicación, así como facilitar la inclusión de la cámara en la igualdad de hombres y mujeres trabajadores como una de sus líneas estratégicas».
Comments