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Así se desprende de un informe de la Fundación Cotec que se presentó en Pamplona este viernes

PAMPLONA, 30 de abril. (PRENSA DE EUROPA) –

Madrid y Navarra están a la vanguardia de las comunidades autónomas a la hora de atraer y retener talento. Así surge de la nueva edición de la “Tarjeta de Talento Regional” realizada por la Fundación Cotec y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie).

En el ranking, que analiza varios parámetros que suman cien puntos, Navarra recibió 66,7 puntos, seguida de Madrid con 71 puntos. El País Vasco ocupa el tercer lugar con 63,6 puntos, seguido de Cataluña (56,3), Aragón (53,9) y Asturias (53,1). El promedio nacional es de 49 puntos.

En una posición intermedia se encuentran las zonas del noroeste: Castilla y León (49,0), Cantabria (47,9), Galicia (46), La Rioja (43,4) así como la Comunidad Valenciana (43,3) e Illes Balears (36,4). Finalmente, las zonas del centro y sur de la península, así como Canarias, registran los valores más bajos del índice, cerca de la mitad de los correspondientes a las tres primeras zonas del ranking.

El estudio fue presentado este viernes en el Archivo Real y General de Navarra en Pamplona en un acto al que asistieron la presidenta de la Dirección Regional, María Chivite, y el consejero de la Universidad de Innovación y Transformación Digital, Juan Cigudosa Cross. La presidenta de Cotec, Cristina Garmendia, intervino electrónicamente en el evento.

El trabajo, que forma parte del Observatorio del Informe Cotec en el marco del Programa de Análisis de la Economía Intangible, plantea nuevos indicadores para la edición de 2019 para adecuar los resultados al contexto económico de España y a la situación provocada por la pandemia de España el Covid-19.

Teniendo esto en cuenta, el informe propone un nuevo índice compuesto por 56 indicadores con aspectos relacionados con la salud y el medio ambiente, la digitalización y la capacidad de recuperación de la crisis (resiliencia). Estos nuevos indicadores se agrupan en torno a los seis pilares que determinan el talento de cada comunidad autónoma: relevo, adquisición, crecimiento, retención de competencias técnicas y ocupaciones; Además del conocimiento, ha declarado el gobierno de Navarra.

Los resultados del estudio para Navarra muestran una situación equilibrada ya que ocupa un lugar destacado en cada uno de los seis pilares que componen el índice y se mantiene en al menos las cuatro primeras comunidades autónomas. Asimismo, la Comunidad Autónoma lidera el camino en siete de los 56 indicadores que componen el índice.

De esta forma, Navarra se retrata como la comunidad con mayor capacidad para retener talento en sus dos áreas de sostenibilidad (lo que se refleja en un alto gasto en protección social, menor contaminación relativa o menor endeudamiento de las finanzas públicas) y estilo de vida. Cuente con una amplia gama de instalaciones sanitarias.

La Comunidad Autónoma se caracteriza por aspectos que fueron relevantes para la pandemia y que tienen impacto en el entorno empresarial y el mercado laboral, como son: B. la menor vulnerabilidad de la estructura empresarial, que está menos expuesta a la industria hotelera. De la misma forma, Navarra ocupa el primer lugar dentro del pilar de “crecimiento” en el área de aprendizaje y oportunidades de crecimiento. De hecho, la región es la región con mayor nivel de formación en el trabajo y oportunidades de ascenso social, entendido como la oportunidad del individuo para mejorar la situación socioeconómica de sus padres. En el ámbito del conocimiento, Navarra se caracteriza por un mayor peso de las exportaciones en sectores de alto valor añadido.

El informe sugiere que Navarra debería mejorarse aumentando la capitalización de las TIC o promoviendo el teletrabajo para hacer más atractivo el mercado y el entorno empresarial. También hay que esforzarse por reducir la brecha salarial, que es más amplia que en la mayoría de comunidades autónomas, y abordar un problema inminente que comparte con el resto del país, como es la sobrecualificación. Con este fin, debería mejorarse la incorporación de trabajadores con mayor nivel educativo a ocupaciones calificadas.

TRABAJA CON LA SOCIEDAD CIVIL

En su discurso, la presidenta Chivite calificó de “grandiosos” los datos del informe e insistió en que esta posición de la comunidad regional “no debe llevarnos a la complacencia”. Como ha señalado, gran parte del éxito de estos datos radica en “el cogobierno con los actores sociales, la acción política colectiva y la inteligencia colectiva, que son palancas importantes de nuestra propuesta a la ciudadanía y en áreas como la investigación y el conocimiento”. “.

Con esto en mente, enfatizó que el gobierno formal tiene la obligación de poner la innovación “primero”; inicialmente a través de la creación de un departamento separado y luego a través del apoyo financiero. Chivite recordó los 23 millones de euros que la dirección autonómica está invirtiendo en proyectos del Sistema Navarro de Innovación (SINAI); los cerca de 35 millones “para fortalecer el polo de innovación sanitaria” a través de la nueva Facultad de Ciencias de la Salud; el nuevo centro de secuenciación masiva; y ayudar a atraer talento investigador.

“Porque en el Gobierno de Navarra tenemos muy claro que es la gente la que hace ciencia y queremos trabajar para ellos”, ha dicho.

Por su parte, la presidenta de Cotec, Cristina Garmendia, ha destacado la importancia de ofrecer este tipo de análisis en las actuales circunstancias en las que, en España, “existe el riesgo de perder talento hacia otros países menos afectados por la crisis económica”. o más ágil a la hora de recuperarse “.

Garmendia destacó que “nuevas dinámicas como el teletrabajo o la mejora de los espacios abiertos ante el hacinamiento urbano representan un nuevo campo y nuevas reglas de juego en esta competencia global”.

Asimismo, el presidente de Cotec ha destacado las oportunidades que presenta la situación actual para zonas históricamente desfavorecidas y ha animado a todas las comunidades autónomas y unidades locales a desarrollar sus propias estrategias de talento como eje central de sus planes de recuperación.

El asesor universitario, de innovación y transformación digital, Juan Cruz Cigudosa, también ha destacado la importancia del talento, al que ha calificado como “la savia o sistema de impulso de la innovación”. “El conocimiento se puede transferir a través de publicaciones, pero lo más importante a través de personas que crean, transfieren, acumulan y transforman conocimiento”, enfatizó tras recordar que dicho talento debe ser diverso e inclusivo.

Los investigadores del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) Matilde Mas y Javier Quesada, coautores del informe junto con el economista Fernando Pascual, fueron los encargados de presentar las principales conclusiones extraídas de este nuevo índice.

El informe muestra la correlación positiva entre el talento y el ingreso per cápita en las regiones. Es decir, los niveles de ingresos determinan la capacidad de nutrir, atraer, expandir y utilizar el talento, y esta capacidad a su vez conduce a niveles de ingresos más altos.

Por otro lado, el estudio también concluye que los territorios son más similares en sus esfuerzos por fomentar, atraer, desarrollar y retener talento (pilares 1 a 5 del índice) que en el impacto que su uso tiene sobre la capacidad de las empresas, instituciones, organizaciones y recursos humanos de estas comunidades (pilar 6 del índice).


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