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Los concursos de acceso a 1.583 vacantes públicas de la administración general de 2019 y 2020 de Castilla-La Mancha comenzarán el 25 de septiembre con las primeras pruebas que tendrán lugar hasta el 28 de noviembre.
Así lo anunció el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, en rueda de prensa de este jueves, en la que aseguró que el Boletín Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) publicaría el listado definitivo de días aprobados y de exámenes. y ubicaciones de exámenes de la próxima semana.
Señala que de un total de 1.583 puestos, 915 están reservados para funcionarios y 668 para empleados y 138 para personas con discapacidad (73 para discapacidad general y 65 para discapacidad intelectual).
Con eso en mente, destacó que la novedad en este proceso es que se realizarán pruebas específicas relacionadas con agendas y pruebas adaptadas a personas con discapacidad intelectual para facilitar el acceso al servicio público de personas con discapacidad intelectual.
Asimismo, Ruiz Molina ha destacado que se realizarán un total de 112 trámites selectivos para visitar las distintas categorías y estratos del total de 58.120 postulantes que se han quedado tras la eliminación de postulantes que no cumplían los requisitos, de los cuales 55.140 quieren alcanzar uno de los 1.445 puestos de turno general para funcionarios y profesiones (38 por puesto), 2.027 postulantes optan por los 73 puestos de trabajo para discapacitados generales (28 por puesto) y 553 esperan uno de los 65 puestos de discapacidad intelectual (8,5 por puesto ). ).
Destacó también que el 70 por ciento del total de solicitantes son mujeres y que el 91,4 por ciento del total son residentes de Castilla-La Mancha, y el 97 por ciento en el caso de plazas con discapacidad intelectual.
En cuanto a los solicitantes con discapacidad general, 316 de los 2.027 han solicitado algún tipo de ajuste, como por ejemplo con discapacidad auditiva.
En el caso de las personas con discapacidad intelectual, el 41% de los solicitantes también solicitaron ajustes, en particular la extensión de la duración de la prueba.
Además, el responsable regional de Hacienda y Administración Pública ha determinado que se movilizarán 5.200 personas entre miembros de los juzgados y personal auxiliar en los 112 procesos de selección.
Los 70 juzgados (54 de funcionarios y 16 de trabajo) estarán integrados por 700 personas, cada una de las cuales estará integrada por 10 personas, entre ordinarios y diputados, y la mayoría serán mujeres (377 y). 54%), además de mantener la paridad en los cargos más importantes de la presidencia y secretaría.
El personal de apoyo está compuesto por 4.500 personas, entre guardias, asesores, coordinadores y personal de servicio, unas 1.000 más que en actuaciones anteriores.
La mayoría de las pruebas, ha añadido la consejera, se realizarán en nueve centros de Toledo, pero también en el resto de capitales de provincia para los puestos más demandados como auxiliar administrativo, obrero especializado, auxiliar de enfermería, educador auxiliar, técnico. , y personal de limpieza y servicio.
Ruiz Molina ha destacado que el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas afronta «un importante reto organizativo» con el objetivo de dotar al proceso «de la mayor tranquilidad, las mejores garantías y desarrollo en el menor tiempo posible».
Ha contribuido a que la convocatoria de procesos de selección por parte del gobierno estatal haya tenido «una gran respuesta» de la ciudadanía y que el Poder Ejecutivo cumpla con la obligación de aprobar anualmente las correspondientes ofertas públicas de empleo en todos los sectores, de manera que planea el 100 por ciento, para fortalecer el servicio público.
Desde 2016, el Ayuntamiento ha designado 15.570 puestos, lo que supone una media de 2.600 al año, y junto a las legislativas anteriores y en curso, se acabarán nombrando 20.000 puestos públicos de Administración general, Educación y Sanidad, esto es lo que Castilla- La Mancha lo hace con «la comunidad autónoma más ágil en aprobar las vacantes públicas y licitaciones», señaló Ruiz Molina.
También enfatizó que una vez finalizado este proceso de selección, la región ahora estará alrededor del 2%, muy por debajo del 8 por ciento estipulado en el acuerdo entre el estado y los sindicatos.
Al ser consultado sobre el proyecto de ley, que se está tramitando para que los pasantes que hayan trabajado en la administración por más de 3 años y su cargo no haya sido convocado para tener acceso directo a la función pública, la consultora dijo que «los afectados en esta región sería «muy pequeño debido al proceso» continuo y rutinario «de aprobación de ofertas y licitaciones.
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