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Comencé a trabajar como desarrollador de software en 2014 y actualmente dirijo ClimateTechList.com, una bolsa de trabajo y un recurso sobre tecnología climática.
Después de cinco años en Tableau, quería probar otras empresas en las que pudiera avanzar en mi carrera y en los diferentes roles que podía desempeñar.
Por eso realicé una extensa búsqueda de empleo en el primer semestre de 2019. Finalmente, Después de 22 entrevistas, recibí 18 ofertas de trabajo. en el sitio de empresas como Apple, Meta, Airbnb y Uber.
De las 22 empresas que entrevisté, esta es la mía Ranking de los 10 más difíciles Por lo que he pasado. Para crear el ranking, consideré la dificultad de las entrevistas en función de tres factores: la cantidad de preguntas formuladas en un período de tiempo, la complejidad de los temas y su novedad.
10. Palantir
La entrevista fue bastante estándar y consistió en preguntas sobre codificación y diseño de sistemas.
Lo interesante fue que Se pidió a los encuestados que comieran con los empleados actuales y otros candidatos.. Fue un poco confuso, y aunque el reclutador nos aseguró que esta comida no formaba parte de la evaluación, en realidad era todo lo contrario. La comida en sí también fue extraña ya que el personal nos preguntó a los candidatos si estábamos compitiendo por el mismo puesto.
9.Mesa de aire
Después de la entrevista personal Me enviaron un ejercicio en casa que me llevó más de cuatro horas completar., pero me pagaron por ello. La parte más difícil fue escribir el código y hacerlo fácil de leer. Durante la entrevista, también tuve que presentar mi trabajo ante un panel de dos o tres entrevistadores en una sesión de una hora.
Realmente disfruté la entrevista en Airtable. Terminé uniéndome a la empresa. En aquel entonces era una empresa pequeña y recuerdo haber tenido la oportunidad de hablar con directivos como el director técnico, lo cual fue una gran experiencia.
8.Google
Las preguntas sobre el algoritmo de Google eran más complejas que las de Airtable y Palantir.
Personal, El proceso de solicitud de Google me pareció el más desactualizado en comparación con el resto de empresas de la lista. Simplemente escribí código en la pizarra en lugar de ejecutarlo en vivo en la computadora. También parecía haber una falta de coordinación en la selección de preguntas. Por ejemplo, me encontré con preguntas similares en el mismo nicho de estructura de datos.
Sorprendentemente, tampoco me hicieron preguntas sobre mi personalidad.
He organizado cientos de entrevistas en Amazon y otras empresas tecnológicas: el proceso puede ser tedioso, pero es necesario y por eso
7. Objetivo
La entrevista de Meta fue sorprendentemente relajada., con sólo cuatro rondas, frente a las cinco o seis habituales en otras empresas. Las preguntas estaban orientadas al producto, como el diseño de una sección de comentarios en vivo en Facebook, en lugar de basarse puramente en codificación.
Recuerdo haberle preguntado al responsable de contratación por qué las entrevistas eran más cortas que en otras empresas y me explicó que reducir el número de rondas no afectaba la calidad de las contrataciones, sino que el proceso para los candidatos resultaba agotador. También porque gastaron menos recursos de la empresa en entrevistas.
6. Úber
Esa fue la parte más difícil de la entrevista. Se completaron muchas tareas al mismo tiempo.Por lo tanto, no tuve tiempo de recibir ningún posible feedback: no tenía forma de saber si lo hice bien o no. Después de completar la primera parte, pasemos rápidamente a la segunda. Durante la tercera parte, cuando ya iba por la mitad, me informaron que se había acabado el tiempo.
Había una dinámica psicológica: si captaba algún indicio de cómo le estaba yendo, por pequeño que fuera, ganaría algo de impulso para el resto de la entrevista. Generalmente, Fue una experiencia bastante intensa.
Una cosa interesante fue que Uber tuvo una sesión con entrevistadores de «Bar Raiser». La sesión reunió a otro equipo de la empresa sobre el proceso de contratación, que recibió una amplia formación para eliminar cualquier sesgo del proceso y garantizar que las nuevas contrataciones superen los estándares de otros colegas en funciones similares.
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5. Crucero
El proceso de entrevista fue estándar e inclusivo. Preguntas sobre algoritmos, sistemas y diseño conductual.
Pero lo difícil no fue la entrevista en sí: tuve migrañas durante todo el proceso y la medicación no me hizo efecto. Fue una lección para mí: aunque no podía estar en un ambiente perfecto, tenía que controlar lo que podía.
En retrospectiva, desearía haber reprogramado la fecha y creo que el equipo de reclutamiento habría estado feliz de hacerlo.
4. Comprobador
La entrevista de codificación fue intensa: Tuve que sentarme en la sala y programar durante dos horas. mientras los entrevistadores me observaban y me hacían preguntas.
Lo que lo hizo aún más difícil fue que tenía que escribir código completamente funcional, no sólo un algoritmo, lo que significaba que el código tenía que funcionar.
3. Zoológico
Zoox hace preguntas matemáticas intensivas además de las entrevistas de código estándar. Por ejemplo, preguntaron cómo medir la distancia entre la Tierra y la Luna utilizando herramientas como un transportador y una regla.
Requiere conocimientos intensivos de matemáticas., como la trigonometría. Yo diría que en la mayoría de las entrevistas de ingeniería de software, a los candidatos no se les hace ninguna pregunta matemática.
2.Rayas
La variedad de temas hizo que la entrevista fuera un desafío. Las preguntas iban desde la resolución de problemas y la escritura de código utilizando una API existente hasta la discusión sobre el diseño técnico sin codificación.
Aparte de eso, Las entrevistas de Stripe son mucho más reales, lo que también los hace más difíciles. Recuerdo que hubo una pregunta sobre el uso de una versión simplificada de la API de Stripe para crear un modelo de detección de fraude en pedidos y pagos.
Sin embargo, le doy al proceso de entrevista una calificación general de 10/10 porque sentí que los entrevistadores Hicieron exactamente las preguntas correctas.y la entrevista en sí estuvo muy cerca de una experiencia real de programación como ingeniero de software.
1. Airbnb
Tuve dos rondas de pruebas técnicas telefónicas y una entrevista. en el sitioen el que me hicieron preguntas sobre algoritmos muy difíciles. Las preguntas eran específicas y tuve que escribir y ejecutar código en 50 minutos.
Por ejemplo, una pregunta era sobre un techo con una forma única y tuve que calcular cuánto tiempo tomaría llenarlo de agua, teniendo en cuenta las diferentes pendientes, como colinas y valles. Para tal pregunta, tuve que convertirla en una estructura de datos en código y luego escribir una función para calcular el tiempo de llenado.
Airbnb también llegó dos pasos más adelante que otras empresas de tecnología en las rondas de comportamiento. Me preguntaron sobre los proyectos en los que había trabajado y mi proceso de toma de decisiones. La presión casi me hizo sentir como si fuera un interrogatorio real.
La oficina de Airbnb es muy bonita, con salas de reuniones similares a los famosos anuncios de Airbnb. El equipo de contratación también fue cooperativo y fácil de trabajar.
Ajusta tus expectativas al mercado laboral actual
Además de las entrevistas más difíciles mencionadas anteriormente, las más fáciles que experimenté fueron en WeWork, Zillow y Zume. Sin embargo, No creo que una simple entrevista indique necesariamente un bajo nivel de talento en la empresa.; Podría ser porque me había preparado específicamente para las preguntas que me hicieron ese día.
Según mi experiencia en la búsqueda de empleo, creo que cualquiera puede llegar a ser bueno en las entrevistas con suficiente práctica. Sin embargo, dada la situación actual del mercado laboral, aconsejo a quienes buscan empleo que ajusten sus expectativas. No creo que recibiría 18 ofertas hoy porque el entorno de contratación es muy competitivo.; Probablemente sólo recibiría la mitad.
Es fundamental que quienes buscan empleo aborden constantemente estos problemas e impulsen su proceso real de búsqueda de empleo. Siempre recomiendo mantener un calendario que permita a los reclutadores programar entrevistas directamente desde él en lugar de enviar y recibir correos electrónicos.
También es importante conocer el calendario de contratación de cada empresa. Por ejemplo, si no puede pasar la etapa del currículum vitae en determinadas empresas, haga una lista de esas empresas e intente conseguir una presentación.
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