La junta aumenta el monto de la jubilación anticipada de los empleados en un 147%

El envejecimiento de la plantilla al servicio de la Junta de Extremadura supone un reto para la administración autonómica, pero también un incremento de costes en forma de indemnizaciones por jubilación anticipada de los empleados. Se espera un aumento del 147% en este rubro a partir de principios del próximo año debido al aumento en la presentación de solicitudes.

El proyecto de Ley de Presupuestos Autonómicos para 2022 prevé un importe de casi 1.735.000 euros para el pago de la pensión de jubilación voluntaria por parte de la Dirección General de Administración Pública del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. Esta cantidad es casi 1,5 veces superior a la de este año, que alcanza algo más de 700.000 euros, en línea con años anteriores.

El actual convenio colectivo para el personal laboral (que tiene un régimen diferente al de los empleados públicos) al servicio de la administración autonómica, aprobado en 2005, establece que los trabajadores permanentes pueden jubilarse voluntariamente a los 64 años en las condiciones que establezca la legislación estatal, por que percibirán una retribución actualmente actualizada a 6.364 euros.

Los empleados que hayan cumplido 60 años también tienen derecho a esta jubilación anticipada, por lo que recibirán un incentivo que varía según su edad, cuanto mayor sea la edad del solicitante. En el caso de los trabajadores de 63 años, la indemnización supera los 9.327 euros.

Según ha indicado el Ministerio de Hacienda del Ayuntamiento, el incremento en el rubro de acciones sociales, en este caso concreto el subsidio de jubilación anticipada, se debe al número de solicitudes reales pendientes de tramitación en consideración al número de trabajadores que cumplen la edad para acceder a este derecho.

Según explica, actualmente hay cerca de un centenar de expedientes pendientes de resolución, para los que se espera la aprobación de los presupuestos autonómicos para el próximo año. Hacienda añade que el grupo más numeroso está formado por trabajadores de 64 años y que se espera que reciba más solicitudes. Todo esto debido a que más empleados han alcanzado la edad para solicitar dicha compensación.

Rejuvenece al equipo

El envejecimiento de la plantilla de la Junta de Extremadura preocupa al Gobierno regional, que ha advertido en repetidas ocasiones sobre los efectos que tendrá la jubilación de miles de funcionarios.

La administración regional cuenta ahora con unos 49.000 empleados entre la Administración General, Sanidad y Educación. El gobierno regional estima que más de la mitad, 25.000, se jubilarán antes de 2035.

El Consejo estimó el año pasado que alrededor de 4.000 trabajadores se jubilarían entre 2020 y 2025. Muchos ingresaron al sector público en la década de 1980, en las primeras etapas del trabajo por cuenta propia, con edades comprendidas entre los 25 y los 30 años. Hoy tienen más de 60 años.

Solo en la Administración General hay unos 1.500 empleados que superan esta cifra y se jubilarán a medio plazo, mientras que en el ámbito educativo se estima que más de 2.000 dejarán sus puestos en 2024. Las previsiones del SES prevén casi mil jubilaciones antes de 2026 .

El pasado verano, el Ministerio de Hacienda lanzó un concurso de valoración y diagnóstico de los recursos humanos del Ayuntamiento con el fin de elaborar un plan estratégico de reorganización y modernización del servicio público extremeño.

Este contrato, que quedó sin efecto, incluía entre sus contenidos el estudio del impacto del envejecimiento de los funcionarios, las previsiones de jubilación y la posibilidad de sustitución. Prueba de que este es un aspecto a tener en cuenta para mantener la calidad de los servicios del Ayuntamiento.