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C. Valenciana

El teletrabajo de los funcionarios de la Comunidad Valenciana es voluntario


El Este jueves, el pleno del consell aprobó el decreto que regula el teletrabajo para sus empleados y esto se aplica a los funcionarios y trabajadores de la administración de la Generalitat, cuya administración corresponde a la Dirección General de Funciones Públicas. Entre las líneas principales El trabajo sin contacto es siempre voluntario y aparece en un programa específico de un año.

El decreto consta de 25 artículos divididos en 4 capítulos, 2 disposiciones adicionales, una derogación, 2 disposiciones finales y 9 anexos. La nueva norma regula la modalidad de prestación de servicios a distancia en los que los empleados públicos pueden realizar su trabajo “Cuando las necesidades del servicio lo permitan” fuera de las oficinas administrativas mediante el uso de tecnologías de la información y la comunicación.

Con el decreto se busca la seguridad jurídica necesaria, tanto al personal como a la administración mediante el uso del trabajo a distancia. También se garantiza el derecho a la reconciliación familiar para promover la igualdad entre hombres y mujeres.

El decreto establece que en general Se pueden aceptar trabajos relacionados con el teletrabajo con el estudio y análisis de proyectos; Informes y asesoramiento técnico; Redacción, corrección y manejo de documentos; Gestión de sistemas de información y comunicación; Análisis, diseño y programación de sistemas de comunicación; Traducción y procesamiento de archivos con aplicaciones informáticas, de oficina o de red corporativa.

Del mismo modo, Los puestos que ofrecen servicios personales no son elegibles para el teletrabajo. y las de las oficinas de registro, en las que se atiende e informa a los ciudadanos, se entienden como tales; los del personal no docente de los centros educativos; los del personal de emergencia; los destinados a residencias de ancianos o dependientes, centros de menores o comedores sociales.

Por otro lado, los puestos clasificados con el nivel de complemento del Objetivo 30 (el máximo que define los puestos directivos) sólo pueden utilizar el teletrabajo si están incluidos en el programa “que debe ser aprobado por la función pública”. Está justificado qué funciones específicas del puesto en cuestión pueden ser desempeñadas por un trabajo no personal.

La nueva norma estipula que el trabajo sin contacto es voluntario y estar incluido en un programa que afecte a un departamento o servicio específico o en un plan de trabajo personal de carácter individual.

Tanto uno como el otro deben ser aprobados por y dentro de la Dirección General de Funciones Públicas Se definen las tareas y metas a alcanzar, entre otras cosas: así como la duración del programa (que es de un año y prorrogable por periodos iguales), el sistema de control, seguimiento periódico y los días en los que se realizan las jornadas de teletrabajo, que en todo caso no podrán ser superiores a tres por semana.

Sin embargo, el decreto también establece: En situaciones de crisis, la voluntariedad está sujeta a las necesidades organizativas y de protección de la salud. determinado por el gobierno central o la Generalitat. Se entiende por situación de crisis aquella provocada por factores sanitarios, ambientales o sociales o derivada de una emergencia que pueda afectar gravemente a la integridad de los trabajadores y que, por tanto, se determine mediante acuerdo del consell.

Además, el decreto habilita a los empleados a utilizar una modalidad de teletrabajo por motivos de salud ocupacional. para una protección efectiva contra las víctimas de violencia de género o terrorista. También a través de la conciliación familiar al aceptar el estado de gestación a partir de la semana 30 de gestación o de la semana 26 si se trata de un embarazo múltiple.

Por recomendación del Consell Juridic Consultiu, el decreto prevé la creación de planes personales de teletrabajo en algunos casos de arbitraje y violencia de género, para lo cual se simplifica el procedimiento. En estos casos se incluye un silencio positivo de la administración.

Esto significa que pasados ​​20 días sin resolución del expediente, se otorgará automáticamente el teletrabajo. En aquellos casos en los que se requiera una respuesta urgente, el teletrabajo se concede de forma inmediata. Por otro lado, los padres que tiene un hijo con una enfermedad grave o muy grave y necesita ser hospitalizado.

La administración proporciona a quienes realizan teletrabajo los medios tecnológicos necesarios para realizar su trabajo. En el caso de que el equipo esté defectuoso y no pueda resolverse el mismo día, el interesado deberá volver al trabajo personal al día siguiente hasta que se resuelva el problema.

Para garantizar la protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL) de la Generalitat debe verificar que las condiciones sean acordes con la normativa de seguridad y salud y que los empleados hayan completado la formación obligatoria antes del inicio del programa o personal. El plan de trabajo tiene que aprovechar el teletrabajo. Además, que firmó una declaración responsable sobre el lugar donde estará teletrabajando.

En cualquier caso, la SPRL puede realizar una inspección en cualquier momento con el permiso del trabajador, con el máximo respeto y la mínima injerencia en su vida privada.


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