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La actividad de la inspección de trabajo ha llevado a que en Castilla-La Mancha, según las comisiones de trabajadores, hasta el 30º plan de choque 2021 con 5.510 contratos regulados y la actuación regular del organismo de inspección con 3.424 contratos regulados.
La secretaria de Acción Sindical de CCOO Castilla-La Mancha, Nunzia Castelli, afirmó en un comunicado que «la realidad que muestran las estadísticas es indiscutible» y que no se trata solo de una queja del sindicato o de los trabajadores, sino que los datos demuestran que “Los contratos de trabajo de duración determinada se suelen utilizar para tareas que no cumplen las condiciones de duración determinada”, es decir, “que se trata de puestos que deberían ser indefinidos”.
Por ello, ha denunciado que «quienes afrontan las consecuencias son las personas trabajadoras, que siguen permaneciendo en trabajos precarios, a la espera de ser prorrogados o no, con menos oportunidades para defender sus derechos y acceder a ellos para mantener unas condiciones dignas».
Según datos de CCOO, los 5.510 contratos que las empresas castellanas manchegas han cambiado de forma indefinida tras recibir carta de la Inspección de Trabajo se refieren a dos entregas del organismo de inspección de este año, una a finales de febrero y otra a finales de marzo.
Castelli ha informado ampliamente que la inspección realizó una primera entrega a empresas, en la que se evidenciaron algunas irregularidades sospechosas, como la mitad o posibles contratos por circunstancias de producción que, entre otras cosas, duran más de un año.
En total, la inspección envió 3.685 notificaciones a empresas de las cinco provincias, concretamente 1.313 en Ciudad Real, 1.029 en Toledo, 740 a empresas en Albacete, 413 a empresas en Cuenca y 190 en Guadalajara.
El grupo de empresas contactadas por la inspección empleaba a 7.579 personas.
Las empresas disponían de un mes para legalizar a sus trabajadores antes de que se realizaran las acciones de inspección, y el resultado fueron estos 5.510 contratos de duración determinada que se convirtieron en indefinidos que, gracias a la medida ordenada de la inspección, se sumaron a otros 3.424 contratos de trabajo convertidos. .
Un total de 8.934 contratos en empresas de Castilla-La Mancha quedaron indefinidos después de que la Inspección de Trabajo descubriera un posible fraude.
CCOO también ha señalado que la información de este balance del Plan de Choque Contra el Fraude en la Contratación Temporal muestra que hubo un mayor porcentaje de contratos convertidos en las provincias de Cuenca y Albacete en relación a los trabajadores contactados en las empresas prestadoras de servicios, 81,64 % y 79,65%, respectivamente.
Asimismo, las industrias extractivas y las actividades financieras y de seguros fueron las actividades con mayor volumen de contratos regulados.
“Otro dato importante a tener en cuenta es que la tasa de transformación es mayor para las trabajadoras que para los hombres, es decir, hay más fraude en la temporalidad de las mujeres”, recalcó Castelli.
Por todo ello, CCOO Castilla-La Mancha considera que «no hay excusas para retrasar una modernización de la legislación laboral que combate el fraude en la contratación, promueve la estabilidad laboral y además expone los controles necesarios a unas condiciones laborales justas y dignas». de contratistas y subcontratistas «.
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