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Valencia. La Corte Suprema de la Comunidad (TSJCV) acaba de reconocer el derecho de un maestro a que el tiempo que pasa trabajando en las escuelas con esta condición se cuente como servicios prestados. Dicho esto, es parte de su experiencia laboral a todos los efectos, ya sea económico, cuando agregan bonificaciones como tenencias de tres o seis años, o administrativo, lo que implica una serie de opciones, desde influir en su posición en las bolsas de trabajo, más experiencia. tienen, más fácil es acceder a las vacantes y sustituciones, hasta que obtenga más puntos en los procesos de selección.
El veredicto es firme y abre la puerta a más de trescientos compañeros en la misma situación para beneficiarse de sus consecuencias. Depende del análisis jurídico de su alcance o de las disposiciones del Ministerio de Educación, la administración demandada. Según fuentes de la Federación Docente CC OO-PV, de donde se originó el caso, analizarán las opciones legales que existen la próxima semana.
La sentencia proviene de un antiguo y controvertido proyecto que fue financiado por el PP en 2012. Consistió en la contratación de 329 becarios (“English Helpers”) como figuras de apoyo a los centros en las asignaturas impartidas en lengua extranjera con el fin de facilitar el avance del modelo plurilingüe.
El Ministerio General de Hacienda de la Seguridad Social condenó su situación luego de varias inspecciones laborales que confirmaron que las tareas realizadas eran similares a las de los docentes y que existía una relación laboral en la que la educación debía pagar las cotizaciones correspondientes.
Como resultado, decenas de afectados también solicitaron el sueldo de un profesor en los tribunales -como becarios recibieron una subvención de mil euros brutos mensuales- y recibieron multas favorables. El primero se conoció en 2016 y fue impugnado por la Generalitat en el Tribunal Supremo, aunque sin éxito.
De acuerdo con la orden judicial a la que tuvieron acceso LAS PROVINCIAS, la beneficiaria ya es funcionaria profesional – recibió su puesto más tarde – por lo que su impacto se centra en el cálculo para agregar complementos salariales como tres o seis años de condiciones o para el futuro. procedimientos que pueden verse influenciados por los servicios prestados, tales como B. un concurso de retransmisiones o incluso el acceso a la dirección de un centro.
El tribunal alega que su caso ya estaba siendo juzgado en el ámbito social -cuando solicitó y aceptó el sueldo de un docente- y que deben confirmarse sus afirmaciones sobre el reconocimiento de su experiencia como «ayudante de inglés» (ocho meses de trabajo). Ya lo había solicitado a la conselleria a través de un recurso de apelación, que fue rechazado en 2020.
Desde CC OO-PV indican que esta semana analizarán qué opciones existen para que todos los científicos incluidos en el programa puedan beneficiarse de la tarifa que de momento concierne solo a un profesional, por lo que es posible que solo aquellos que lo hacen tengan hizo llamamientos similares. La otra vía, que también aprovechará el sindicato, es exigir que el Departamento aplique las disposiciones de la sentencia a todos los «ayudantes ingleses», lo que resolvería la disputa sin necesidad de más litigios. Fuentes del departamento afirman que esta cifra concierne a los antiguos gestores populares y cuando el Despacho de Abogados de la Generalitat reciba el veredicto lo evaluará.
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