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En un video reciente, una creadora de TikTok que brinda consejos de vida y carrera le dio los mejores consejos para entrevistas de trabajo.
«Sé muy sexy», dice.
Erin McGoff, que tiene 2,8 millones de seguidores, explica que esto se debe a que «Efecto aureola»Fenómeno psicológico en el que las impresiones positivas de una persona influyen en la opinión que se tiene de ella.
Esto significa, por ejemplo, que la gente supone que alguien que es convencionalmente atractivo también es inteligente y amable.
«Está profundamente arraigado en la naturaleza humana y todos son culpables de ello, lo sepan o no», afirma McGoff.
El “privilegio de ser bonita”, de ser guapo o bello, es algo real en las entrevistas. Este fue el resultado de un estudio realizado en 2021 por investigadores de la Universidad de Buffalo (Nueva York, EE. UU.). Las personas atractivas «tienen más probabilidades de ser contratadas, obtener mejores críticas y ganar más»..
Los investigadores utilizaron datos de 300 entrevistas en vídeo y concluyeron que las personas más atractivas tenían una mayor sensación de «poder» y, por lo tanto, se las consideraba más empleables.
Numerosos estudios también han descubierto que las personas atractivas tienden a ganar más dinero y son recomendadas para ascensos con más frecuencia.
Robert I. Gosseen, abogado laboralista, testifica Business Insider que a pesar de numerosas leyes que protegen a las personas de los prejuicios, “persiste la discriminación basada en la apariencia”.
“Estas leyes protegen contra los prejuicios, pero el atractivo y la imagen a menudo influyen en decisiones injustas en el lugar de trabajo”, explica.
«Hay pocas posibilidades de que haya nuevas leyes -en cualquier nivel- que infrinjan los derechos de los empleadores a contratar o retener a las personas que consideren atractivas y a rechazar a las que no lo son», añade.
No vivimos en un mundo ideal.
McGoff explica Business Insider En su vídeo, no quiere decir que la gente deba «verse sexy» en una entrevista: vestirse bien y verse bien sólo significa «hacer lo mejor que puedas».
“Siempre digo, que piensen que eres tan bueno como pareces por fuera. Porque hay mucha evidencia de esto en psicología. Es un hecho. No deberíamos rehuir eso”, continúa.
A los humanos nos gusta mirar a otras “personas guapas”, dice, y esto ha sido así a lo largo de la historia.
Esto tiene dos caras. Lo injusto es que algunas personas nacen hermosas. Son personas que encajan naturalmente en los ideales culturales de belleza y tienen “el privilegio de ser bellas” desde el principio.
La otra cara, según McGoff, es esta Hay cosas que puedes cambiar y que te darán una ventaja. que algunas personas prefieren no buscar o que simplemente no conocen.
“Por ejemplo, ducharse, cepillarse los dientes, peinarse, planchar la ropa. Cosas que todo el mundo puede controlar y que mucha gente no hace porque no entiende su significado”, explica.
McGoff afirma que siempre mira las situaciones desde dos perspectivas: cómo deberían ser las cosas y cómo son Cosas.
Por ejemplo, las mujeres no deberían maquillarse en una entrevista de trabajo. Es una presión y un costo injustos que enfrentan los hombres y en los que no tienen que pensar.
Sin embargo, algunos gerentes de contratación pueden notar que usted tiene una cara fresca y parece que no se está esforzando.
McGoff aconseja Trate una entrevista «como una primera cita».
“Intenta lucir bien. Y si eso significa rizar tu cabello, no usar maquillaje o lo que sea que eso signifique para ti, entonces hazlo”, dice.
Aunque la apariencia puede influir hasta cierto punto, dice Christian Lovell, experto en carreras de SoFi Business Insider El Es importante distinguir entre apariencia y profesionalismo..
“Su apariencia natural o 'atractivo' está fuera de su control y puede ser extremadamente subjetivo. Sin embargo, tu nivel de profesionalismo y preparación está 100% en tus manos”, compara.
Presentarse profesionalmente tiene menos que ver con cumplir con estándares de belleza subjetivos y más con «mostrar respeto y demostrar que está preparado para la entrevista».
Presta atención a las señales de advertencia.
Sebastian Morgan, coach profesional senior de CV Genius, explica Business Insider Incluso si una persona se ve bien arreglada, usa joyas, tiene cabello y ropa bonitos y luce lo mejor posible, un reclutador puede juzgar su apariencia natural basándose en prejuicios.
Esto suele ocurrir en puestos de cara al cliente, como ventas, relaciones públicas y medios de comunicación.
«Lo que algunos ven como un 'privilegio de la belleza', otros ven las características naturales del candidato como un factor importante además de sus habilidades y capacidad para cumplir durante el proceso de entrevista», dice.
Los reclutadores deben reconocer que los prejuicios inconscientes pueden influir en sus decisiones de contratación y trabajar para mitigarlos, añade.
McGoff dice que, en general, es una buena idea defenderse a sí mismo en una entrevista y hacer el esfuerzo que más le convenga. Después de todo, es igual de importante que la empresa sea adecuada para usted y que el reclutador se preocupe por la apariencia de una persona. puede indicar un ambiente de trabajo tóxico.
“Si no te contratan porque creen que deberías usar rímel, entonces sí, eso es todo. bandera roja» (bandera roja), advierte: «Me alegra que lo hayas descubierto más temprano que tarde».
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