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Uno de los afectados había vinculado 153 contratos desde 1990
PAMPLONA, 18 de octubre (EUROPA PRESS) –
El sindicato LAB ha dictado tres sentencias por las que la Administración autonómica debe abonar 35.000, 115.000 y 50.000 euros a tres trabajadores por despido injustificado. Se trata de la indemnización que ha dado lugar recientemente a tres sentencias de los juzgados de lo social y que la administración autonómica debe pagar a tres empleados del servicio público a plazo fijo.
Representantes del sindicato LAB han celebrado este lunes una rueda de prensa en Pamplona para cubrir estas sentencias, que incorporan las últimas enseñanzas del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la materia.
Como explica el abogado de LAB, Juantxo Barkos, los tribunales han dictaminado que en estos tres casos la administración ha cometido fraude porque utilizó contratos de gestión que no cumplían con los requisitos establecidos.
En cuanto a los plazos, por ejemplo, siguiendo el criterio del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el Tribunal Supremo ha fijado un plazo de tres años para comprobar si el contrato temporal tiene una vida útil injustificadamente larga; Es decir, no hay razón para que la administración no incluya este puesto en la próxima vacante pública y que tres años son suficientes para reconocer que esta necesidad es común y no excepcional.
“La consecuencia es que o bien serán reasignados a sus puestos de trabajo en los mismos términos y con el salario que no han recibido desde su despido, o bien la compensación correspondiente en función de su salario regular y el tiempo que se les pagó han estado trabajando”. añadió.
TRES ORACIONES PARA UNA REFERENCIA INCORRECTA
La primera de las sentencias emitidas por el Juzgado de lo Social No. 3 es de fecha 9 de julio de 2021. Es la primera en la que LAB tiene constancia de que ya ha sido dictada utilizando la doctrina de la Corte Suprema.
En este caso, se considera fraudulenta la vacante de una mujer que se ha desempeñado como auxiliar administrativa en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, que se encuentra vacante desde 2008. La sentencia es firme y prevé una indemnización de 35.800 euros. Osasunbidea ya ha pagado.
El segundo de los casos es un médico del servicio de ambulancias que ha vinculado 153 contratos desde 1990 y que trabaja desde 2000 en virtud del contrato especial de Osasunbidea, que se denomina «para otras necesidades de personal»; en otras palabras, un contrato especial en caso de que no haya suficiente personal permanente disponible para un puesto en particular.
Además, este puesto estaba vacante desde 2016, pero seguí trabajando allí sin que este puesto se anunciara como un anuncio público. La sentencia prevé una indemnización de 115.000 euros y la administración ha anunciado que recurrirá.
Y el tercero de los veredictos del 28 de septiembre se refiere a un trabajador que trabaja como limpiador en centros educativos desde 1997. Y en el mismo puesto vacante desde 1999.
Llevaba más de 20 años en el mismo puesto sin haber sido aceptado en un empleo público ni asegurado. La sentencia prevé una indemnización de 50.000 euros y la administración también ha anunciado que recurrirá.
MÁS DE 50 ARCHIVOS SIMILARES
LAB está procesando en la actualidad más de 50 expedientes de trabajadores temporales que, de resolverse como estos tres, «supondrían una indemnización de millones de euros». «Hay muchos trabajadores en situaciones similares a estas tres», dijo Ainara Elarre en representación del sindicato LAB.
Según Elarre, esta situación se ha conseguido gracias al «descuido, la inacción y la mala gestión» de las administraciones públicas que «no han hecho una apuesta firme por los servicios públicos».
“Abusan del uso de contratos temporales, llevan años restringiendo los derechos de los trabajadores temporales y no les pagan el grado, antigüedad, subsidio familiar y / o la indemnización correspondiente hasta que se tome una decisión judicial”. .
Elarre cree que el real decreto aprobado en junio para ser negociado como un proyecto de ley «no proporciona una solución para estabilizar la fuerza laboral, pero es un parche para ceder a las demandas judiciales».
“Es una tontería que los gerentes públicos permitan más de la mitad de la fuerza laboral de manera temporal. En LAB calculamos que sería necesario generar unos 10.000 puestos de trabajo en la administración autonómica en OPE, con el objetivo de que la temporalidad sea excepcional – hasta un 8% – Exigimos a las administraciones públicas que estabilicen inmediatamente la plantilla y la dignen Garantizar las condiciones de trabajo ”, dijo.
Según ha explicado Juantxo Barkos, asesor legal de LAB, estas tres sentencias fueron dictadas recientemente por los Juzgados de lo Social de Pamplona en relación con la ley fraudulenta en la ejecución de contratos de duración determinada en la administración de la Comunidad Foral de Navarra.
Las sentencias contienen la lección final del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que consideró la sentencia del 3 de junio de 2021 y fue posteriormente recopilada por el Tribunal Supremo en sentencia del 28 de junio.
Esta doctrina incluye cuál debe ser la consecuencia cuando las personas en la administración pública permanecen vacantes por un período de tiempo injustificado. «Los tres casos son mujeres que han trabajado en la administración durante muchos años», agregó Barkos.
“Y también se nota que estamos los dos en los puestos más altos de la administración – nivel A como con los médicos – y en el puesto más bajo – el ex E del personal de limpieza de los centros educativos – agregó.
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