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En su elaboración intervinieron el presidente y profesor de la UNIR, Rafael Puyol e Iñaki Ortega, y el headhunter Alfonso Jiménez.
LOGROÑO, 15 nov (PRENSA EUROPA) –
España ocupa el penúltimo puesto en empleabilidad del talento de alto nivel, según el II Mapa de Talento Senior 2022 elaborado para Fundación MAPFRE por Rafael Puyol e Iñaki Ortega, presidente y catedrático respectivamente de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), y Se creó el Headhunter Alfonso Jiménez.
El estudio muestra que solo el 41,95 por ciento de la población española de 55 a 69 años trabaja, muy lejos de otros países como Suecia y Alemania, que superan ligeramente la tasa de empleo en más del 50 por ciento.
El informe hace una radiografía de la situación de los mayores talentos en España en el mercado laboral y la compara con siete países de la Unión Europea para sacar conclusiones y hacer algunas recomendaciones.
Puyol subrayó que “el gran reto laboral del futuro en la mayoría de los países es trabajar más horas. En este proceso, España necesita hacer un esfuerzo especial ya que está claramente rezagada respecto a países donde existen las mejores prácticas”.
El presidente de UNIR y experto en demografía manifestó necesidades encaminadas a revertir la situación actual de las personas mayores en nuestro país para mejorar su empleabilidad. “La expansión de la actividad requiere un cambio de legislación y un cambio de mentalidad”, dijo.
ANÁLISIS EN 4 ÁREAS GEOGRÁFICAS
El completo informe compara los mejores talentos en siete países de las cuatro áreas geográficas principales de la Unión Europea: norte (Suecia), este (Polonia), medio oeste (Alemania, Francia) y sur (Italia, Portugal y España). Entre todos, España es el tercero desde abajo con tasas de empleo del 41,95 por ciento, en comparación con los más destacados Suecia y Alemania con 61,82 por ciento y 56,49 por ciento respectivamente.
En general, existe una fuerte concentración de personas mayores en el grupo de edad de 55 a 59 años. A partir de los 60 años las tasas descienden de forma importante y destacada en el grupo de 65 a 69 años.
La muestra comparativa utilizada es importante por su proximidad cultural y geográfica, su peso económico y lo que supone englobar una población superior al 70 por ciento de la población total de la UE, compuesta por los 27 Estados miembros. Cabe destacar el uso de métodos cualitativos y cuantitativos, teniendo en cuenta fuentes de datos públicas (Eurostat y la encuesta Global Entrepreneurship Monitor-GEM), y el apoyo de opiniones de expertos de reconocida experiencia para cada país europeo.
ESTRUCTURA DEL ESTUDIO
El informe, que se divide en cuatro partes, habla en primer lugar de la evolución demográfica y su impacto en el mercado laboral en las áreas geográficas mencionadas anteriormente. El contexto demográfico es así una variable fundamental debido al efecto cuádruple de la tasa de natalidad, la migración, la composición por género y la estructura por edad de una población.
Para Rafael Puyol, sin embargo, el parámetro más importante es el relacionado con «el estudio de las personas mayores, que supone el 80 por ciento frente a una quinta parte de los autónomos», afirma.
En este sentido, el enfoque sobre la situación laboral de las personas mayores se centra en los tres elementos esenciales del mercado de trabajo: actividad (disponible), empleo (los que realmente trabajan) y desempleo (desempleados).
EMPLEO FEMENINO ANCIANO
El informe también desglosa la situación del empleo de las mujeres mayores, siendo las tasas inferiores a las de los hombres en todos los países y en cada grupo de edad, aunque en cambio el empleo de las mujeres ha aumentado más recientemente.
En cuanto al análisis de la autonomía, la tercera parte del estudio trata sobre la capacidad autónoma de las personas mayores para desarrollar proyectos, iniciativas y emprendimientos. Esto ha llevado a un aumento en el empleo senior en todos los países desde 2008.
De particular importancia son las guías de buenas prácticas de las empresas que buscan retener talento de alto nivel a través de una gama de herramientas y procesos, brindándoles condiciones especiales de trabajo, adaptaciones ambientales y capacitación. Esta última cuarta parte del documento presenta ejemplos en cada uno de los siete países, acompañados de perspicaces testimonios de ejecutivos.
Los datos más desalentadores ofrecidos por los investigadores se relacionan con el desempleo de las personas mayores. Excepto en Alemania y Polonia, ha aumentado a pesar del crecimiento de la actividad y el empleo en toda Europa, siendo España e Italia los países con mayores tasas de paro para este colectivo.
RECOMENDACIONES DEL INFORME
El nuevo trabajo realizado con el Senior Talent Map 2022 -que tuvo un precedente el año pasado dedicado exclusivamente a la situación de España- ha derivado en una serie de recomendaciones de sus autores para que el talento senior contribuya más y mejor a la economía. “Debe llegar principalmente a los interlocutores españoles en el mercado laboral: empresas, administración, sindicatos y los propios trabajadores”, subraya Puyol.
Con el fin de aumentar las posibilidades de empleabilidad de una determinada parte de la población española que aún puede trabajar, los autores proponen un gran pacto de país que debería cortar de raíz el despilfarro de talentos de los españoles mayores. Más allá de las medidas legislativas, más educación y la inevitable necesidad de trabajar más horas, un gran desafío de derecho laboral en el horizonte es abordar la participación final de las empresas en la urgente adopción, expansión y promoción de programas que favorezcan a este grupo de personas.
Por otro lado, los investigadores señalan que el apoyo público debería traducirse en exenciones fiscales, subvenciones públicas y reducciones en las cotizaciones a la seguridad social para que las personas mayores también puedan trabajar de forma independiente y dar el paso al emprendimiento. .
En las conclusiones, el informe destaca que los ciudadanos de entre 55 y 69 años se han convertido en el colectivo más importante en el ámbito económico y político, hecho que la ciudadanía debe conocer. Por último, anima a las personas mayores a ser conscientes de la jubilación más tardía al tiempo que destaca los beneficios para la salud física y emocional de esta medida.
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