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Conseguir una invitación para una entrevista no suele ser fácil, como tampoco lo es cubrir el puesto vacante.
Para ello, hay que -consciente o inconscientemente- pasar por diferentes pruebas, minimizar los errores y saber afrontar y dominar con éxito la clave de la entrevista: las preguntas.
Esto incluye tanto las preguntas que debes hacer (o guardarte para ti mismo) como las preguntas que te harán las personas que podrían contratarte: desde las preguntas clásicas hasta otras preguntas más extrañas, incluida ésta que implican un poco de engaño y que no deberías hacer. Ni siquiera lo admito porque son inapropiados o ilegales.
Pero, ¿qué puedes hacer si no entiendes completamente una pregunta o, peor aún, no sabes como responder?
En estos casos, existen tres formas sencillas y adecuadas de responder “para recuperar la compostura en la entrevista y dar lo mejor de ti como profesional”, afirma. CNBCbasado en el consejo de Teresa Freeman quien lo hizo 25 años de experiencia como responsable de RRHH para empresas como Amazon y Deloitte:
1. Repita o reformule la pregunta que le hicieron.
Si ni siquiera tienes del todo claro lo que preguntaste porque no lo escuchaste o no lo entendiste bien, puedes repetir o reformular cortésmente la pregunta que te hizo el entrevistador para entender lo que te pide que hagas, explica Teresa Freeman.
“A veces no sabes responder, o crees que no lo sabes porque no lo escuchaste bien o porque te lo presentaron así”, describe.
2. Redirige la respuesta a tu favor
El problema surge cuando has entendido perfectamente la pregunta pero no sabes cómo ni qué responder; Por ejemplo, porque tendrías que admitir que no tienes experiencia con lo que te piden.
En tal situación, un “truco” puede ser llevar la pregunta a su área de especialización y Brindar una respuesta sobre un tema o idea relacionada que le permita resaltar sus virtudes. y di lo que sabes y en lo que eres bueno.
El experto ofrece un ejemplo específico de lo que podría decir: “Entiendo que me preguntó acerca de una ocasión en la que le demostré un análisis de datos complejos a un cliente. Si bien es posible que no haya hecho esto específicamente, organicé y proporcioné consolidación de datos para un proyecto para esa empresa o cliente como pasante”.
3. Mostrar deseo de aprender
Este último consejo puede ser una alternativa al anterior o una continuación si esta táctica no te “funcionó” y el entrevistado insiste en preguntarte sobre algo de lo que no tienes experiencia ni conocimiento.
Se trata de convertir una posible debilidad (lo que no sabes o no puedes hacer) en una fortaleza que te distinga como candidato a este puesto. ¿Como? Muestra tus ganas de aprender y tu entusiasmo por adquirir esta experiencia o habilidad..
“Si alguien le pregunta: 'Cuénteme sobre algún momento en el que dirigió un proceso de análisis de datos complejo', puede responder: 'Desafortunadamente, aún no he tenido esa experiencia, pero estoy emocionado de demostrarla y respaldarla'. ' Entiendo que esta es una parte muy importante del proceso. «Entiendo por la descripción del trabajo que la persona que ocupe el puesto tendrá que hacer esto con frecuencia, y aprendo rápido y estoy entusiasmado con ese aspecto del trabajo», da Freeman una respuesta típica.
De esta manera el entrevistador sentirá que “quieres este trabajo”: si los candidatos muestran positividad, energía e interés, “ya han recorrido un largo camino”, elogia.
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