¿Qué hacer si no sabes responder una pregunta en una entrevista?

Conseguir una invitación para una entrevista no suele ser fácil, como tampoco lo es cubrir el puesto vacante.

Para ello, hay que -consciente o inconscientemente- pasar por diferentes pruebas, minimizar los errores y saber afrontar y dominar con éxito la clave de la entrevista: las preguntas.

Esto incluye tanto las preguntas que debes hacer (o guardarte para ti mismo) como las preguntas que te harán las personas que podrían contratarte: desde las preguntas clásicas hasta otras preguntas más extrañas, incluida ésta que implican un poco de engaño y que no deberías hacer. Ni siquiera lo admito porque son inapropiados o ilegales.

Pero, ¿qué puedes hacer si no entiendes completamente una pregunta o, peor aún, no sabes como responder?

En estos casos, existen tres formas sencillas y adecuadas de responder “para recuperar la compostura en la entrevista y dar lo mejor de ti como profesional”, afirma. CNBCbasado en el consejo de Teresa Freeman quien lo hizo 25 años de experiencia como responsable de RRHH para empresas como Amazon y Deloitte:

1. Repita o reformule la pregunta que le hicieron.

Si ni siquiera tienes del todo claro lo que preguntaste porque no lo escuchaste o no lo entendiste bien, puedes repetir o reformular cortésmente la pregunta que te hizo el entrevistador para entender lo que te pide que hagas, explica Teresa Freeman.

“A veces no sabes responder, o crees que no lo sabes porque no lo escuchaste bien o porque te lo presentaron así”, describe.

2. Redirige la respuesta a tu favor

El problema surge cuando has entendido perfectamente la pregunta pero no sabes cómo ni qué responder; Por ejemplo, porque tendrías que admitir que no tienes experiencia con lo que te piden.

En tal situación, un “truco” puede ser llevar la pregunta a su área de especialización y Brindar una respuesta sobre un tema o idea relacionada que le permita resaltar sus virtudes. y di lo que sabes y en lo que eres bueno.

El experto ofrece un ejemplo específico de lo que podría decir: “Entiendo que me preguntó acerca de una ocasión en la que le demostré un análisis de datos complejos a un cliente. Si bien es posible que no haya hecho esto específicamente, organicé y proporcioné consolidación de datos para un proyecto para esa empresa o cliente como pasante”.

3. Mostrar deseo de aprender

Este último consejo puede ser una alternativa al anterior o una continuación si esta táctica no te “funcionó” y el entrevistado insiste en preguntarte sobre algo de lo que no tienes experiencia ni conocimiento.

Se trata de convertir una posible debilidad (lo que no sabes o no puedes hacer) en una fortaleza que te distinga como candidato a este puesto. ¿Como? Muestra tus ganas de aprender y tu entusiasmo por adquirir esta experiencia o habilidad..

“Si alguien le pregunta: 'Cuénteme sobre algún momento en el que dirigió un proceso de análisis de datos complejo', puede responder: 'Desafortunadamente, aún no he tenido esa experiencia, pero estoy emocionado de demostrarla y respaldarla'. ' Entiendo que esta es una parte muy importante del proceso. «Entiendo por la descripción del trabajo que la persona que ocupe el puesto tendrá que hacer esto con frecuencia, y aprendo rápido y estoy entusiasmado con ese aspecto del trabajo», da Freeman una respuesta típica.

De esta manera el entrevistador sentirá que “quieres este trabajo”: si los candidatos muestran positividad, energía e interés, “ya ​​han recorrido un largo camino”, elogia.