Odias tu trabajo pero te encanta trabajar desde casa: la trampa del teletrabajo

Si alguien está viviendo su mejor vida como trabajador remoto, esa es Anna, una periodista de viajes de 23 años que recientemente pasó un mes y medio viviendo en Bali y Tailandia como parte de un contrato de tiempo completo para una agencia de relaciones públicas de Nueva York. . York.

Sin embargo, la diferencia horaria de doce horas le resultó agotadora, afirma. Los viajes a la playa los fines de semana compensaron el esfuerzo.. Ahora que vuelve a trabajar desde casa en su Brasil natal, no se siente cómodo en su trabajo.

Anna, quien preguntó Business Insider No revelar su apellido por motivos de protección de datos, Quiere un ascenso, pero sabe que es poco probable a menos que regrese a Nueva York.donde la empresa la contrató como empleada remota durante la pandemia.

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“No puedo imaginarme perder la libertad que me da este trabajo”, explica Business Insider. «Me temo que no encontraré otro trabajo que me ofrezca tanta flexibilidad».

Anna es una de esas trabajadoras insatisfechas que disfrutan trabajando desde casa y, cuando se les da la opción de otro trabajo que ofrezca los mismos entornos remotos, Se irían en un segundo. Pero dada la incertidumbre económica y en un momento en el que las opciones de trabajo remoto son escasas, sus opciones son limitadas.

El resultado: trabajadores remotos que quieren seguir siendo trabajadores remotos atados de pies y manos a sus postes.

Denise Rousseau, profesora de comportamiento organizacional en la Escuela de Negocios Tepper de Carnegie Mellon, explica Business Insider El El fenómeno de las esposas doradas es un paralelo obvio. En realidad, es el mismo efecto que experimentan los trabajadores mejor pagados: nunca se irán a menos que reciban el mismo salario en otro lugar.

En la literatura científica, estos trabajadores encadenados tienen lo que se conoce como compromiso de quedarse, explica Rousseau. “Se quedan porque tienen algo que no quieren perder, no porque haya algo atractivo en su trabajo, como excelentes colegas u oportunidades de aprendizaje”.

Estas situaciones no auguran nada bueno para la satisfacción personal o profesional., Dice. «Si permaneces en tu trabajo por razones puramente externas (las condiciones laborales siguen siendo atractivas en algunos aspectos) tendrás más estrés».

Puede que tengas la suerte de poder trabajar desde casa, pero también puedes quedar atrapado

Han pasado más de tres años desde que comenzó la pandemia y ahora que todo vuelve a la normalidad las preferencias de la gente han cambiado; Ahora Prefieren lugares de trabajo más flexibles, pero los empresarios han perdido la paciencia con el teletrabajo y algunos, como Elon Musk, se han vuelto abiertamente hostiles hacia él.

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Esta obsesión lleva a las empresas a hacer esto. una especie de ultimátum entre volver a la oficina o ser despedido. Para evitar que esta batalla continúe, se ha prohibido el teletrabajo a las nuevas contrataciones.

En marzo de 2022, aproximadamente el 20% de las ofertas de trabajo en LinkedIn incluían la opción de trabajo remoto; El mes pasado las ofertas con esta modalidad se redujeron al 10%. Sin embargo, Casi el 70% de los solicitantes de empleo en la plataforma buscan oportunidades híbridas y de teletrabajo.

“Me gustaría encontrar otro trabajo donde pudiera teletrabajar, pero no lo encuentro”, afirma Business Insider Kristina Alexandra, jefa de asociaciones estratégicas de una empresa de tecnología financiera.

Lleva 7 meses en su trabajo. Al principio le encantó. Aunque últimamente Siente la presión de su jefe para pasar tiempo en la oficina, pero se resiste.

“Me he acostumbrado a trabajar desde casa. Tengo mi escritorio de pie y soy mucho más productivo«, ella dice. «Pero ahora que mi trabajo se ha vuelto tan desagradable y me tratan como a segunda clase, estoy buscando algo más».

El problema es que todas las empresas con las que está en conversaciones Ofrecen un modelo de trabajo híbridoEsto significa que tienes que estar en la oficina al menos un día y trabajar desde casa el resto. «Estoy atrapada», dice.

Así lo demuestra un estudio de Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter. La proporción de ofertas de trabajo remotas se ha estabilizado o disminuido en la mayoría de las industrias. en los últimos meses, pero el número de solicitantes que lo solicitan sigue siendo elevado. «Hay un enorme desequilibrio en el mercado laboral», explica Business Insider en un correo electrónico.

David Bakke trabaja desde casa y dice que si bien no «odia por completo» su trabajo, lo dejaría si pudiera encontrar otro trabajo que también le permitiera teletrabajar. «Pero, para ser sincero, la búsqueda lleva mucho tiempo», afirma. Business Insider.

Mientras tanto, agradezca sus horarios flexibles. “Estoy a punto de hacer un viaje de béisbol de 10 semanas con mi hijo”, explica. «Si no tuviera un trabajo remoto, no podría hacer esto».

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Para Rousseau, la esperanza es que algunos trabajadores descontentos lleguen a una situación similar en otros lugares.

Explica: “Tienes que mostrarle a la nueva empresa lo que puedes hacer: 'Esto es lo que he producido, las personas que he dirigido y el dinero que he ganado y ahorrado para mi empleador'. Demuéstralo”. Destacas.