La Oficina de Trabajo de Navarra formará a más de 5.000 personas en competencias digitales con un presupuesto de 7 millones

La Oficina de Trabajo de Navarra formará a más de 5.000 personas en competencias digitales con un presupuesto de 7 millones


El plan, que se desarrollará durante los próximos dos años, incluye medidas «para todos los niveles»

PAMPLONA, 28 de diciembre (EUROPA PRESS) –

La consejera de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra, Carmen Maeztu, y la directora ejecutiva de la Oficina de Trabajo de Navarra (SNE), Miriam Martón, presentaron este martes el plan de desarrollo de competencias digitales para los trabajadores de Navarra, una iniciativa dirigida a «abordar las necesidades de educación digital tanto de los trabajadores como de los desempleados ”y en la que se invertirán un total de 7 millones de euros.

Tal y como ha anunciado el Gobierno de Navarra en nota de prensa, el plan, que se desarrollará durante los próximos dos años, incluye medidas «a todos los niveles», desde cursos de competencias digitales básicas hasta otros programas especializados para profesionales, así como módulos de digitalización. en todas las actividades de formación, que fueron iniciadas por SNE-NL en enero. En total, se pretende impartir habilidades digitales a más de 5.000 personas.

El ministro Maeztu destacó que «es un plan ambicioso para mejorar y asegurar las oportunidades de empleo para muchas personas, adaptando y orientando a los trabajadores a las nuevas demandas y demandas en el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), al tiempo que se cumplen los requisitos. reunió «. Necesidad de las empresas de personal cualificado en este ámbito ”.

El objetivo del Gobierno de Navarra es «que nadie se quede atrás en este imparable proceso de digitalización en el que nos estamos sumergiendo y que está cambiando la forma en que vivimos y, sobre todo, cómo trabajamos». Queremos garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas y hemos desarrollado propuestas y programas que ayuden a mejorar la empleabilidad y la calidad del trabajo para todos los grupos de población ”, resumió.

Para implementar el plan, la ANS aportará alrededor de 3,5 millones de euros de fondos europeos – fondos MRR y REACT – y fondos sectoriales en 2022. Para su implementación se trabaja con el Departamento de Universidad, Innovación y Transformación Digital y con los más importantes representantes de la industria y el comercio: las empresas públicas Tracasa Instrumental y NASERTIC; ANAIT (Asociación Navarra de Empresas de Ingeniería, Oficinas Técnicas y Servicios Tecnológicos); y ATANA, el clúster de TIC de Navarra; además de CEN y ANEL.

El programa específico se dará a conocer de forma “paulatina” y se activarán diversas opciones de registro, como la web del SNE, formacion.navarra.es, las distintas agencias de empleo y otras oportunidades telefónicas o presenciales para quienes no tramiten digitales. canales.

MUJERES Y ZONA RURAL

Una de las principales propuestas es un programa de desarrollo de competencias digitales básicas que se desarrollará en toda la geografía navarra. Según explica Miriam Martón, se pretende «estructurar digitalmente el territorio desarrollando competencias transversales básicas y reduciendo la brecha digital y de género» en la Comunidad Foral «, señaló.

Este programa prevé formar a unas 4.000 personas durante el próximo año, con 300 cursos presenciales y especialmente prácticos dirigidos a mujeres de ciudades navarras de menos de 30.000 habitantes y grupos mixtos de otras ciudades rurales. También habrá programas específicos para Tudela y Pamplona en su sede permanente, con una inversión total de 1,5 millones en 2022, principalmente de fondos europeos MRR. Esta iniciativa también incluye un módulo de Preparación y Oportunidades para el Emprendimiento para cada área y está alineada con el Plan España Digital y el Plan de Inclusión y Formación del Gobierno de Navarra presentado en San Adrián en septiembre.

ESCUELA TIC

Otro programa que promueve el empleo es el denominado TIC School, un proyecto de formación en consultoría de software que se divide en tres etapas: profesionales de TI que quieran dar un salto cualitativo para ofrecer soluciones desde el punto de vista del cliente, jóvenes titulados que quieran mejorar su productividad y profesionales que buscan la certificación de fabricante. 300 personas pueden beneficiarse de esta oferta, para la que se pondrán a disposición más de medio millón de euros el próximo año.

Por otro lado, el SNE se centrará en la formación de los profesionales necesarios para la transformación digital en perfiles de vanguardia que las empresas navarras tendrán dificultades para encontrar. Para ello, el programa piloto “Software Builder” capacita a 20 empleados de otras áreas que quieren convertirse en programadores y programadores, en una iniciativa que incluye la obligación de reclutar posteriormente al 40% de los participantes.

Y se está desarrollando un programa de desarrollo de software para varias universidades con una empresa de la UPNA en la misma línea formativa con vínculo laboral. Está dirigido a estudiantes universitarios y profesionales de los últimos años con el objetivo de formar nuevos profesionales y fomentar y retener el talento para crear más sector en Navarra.

EMPLEADOS Y EMPLEADOS EMPLEADOS

El plan también proporciona formación sobre digitalización para trabajadores asalariados sobre su base. En este ámbito, la ANS ha concedido este mes 625.000 € a 16 instituciones de formación para que aporten tantos planes de adquisición y mejora de competencias profesionales relacionadas con el cambio tecnológico como «para mejorar el rendimiento y la productividad». Para “promover la cohesión territorial” se imparten programas en las áreas de Tudela, Estella, Lodosa y Tafalla.

Además, como parte de un programa propio, que el SNE ofrece en su agencia integral de Iturrondo y en el resto de agencias de Navarra, se ofertan una treintena de cursos en el ámbito de la adquisición de competencias digitales a todos los niveles, principalmente dirigidos a personas desempleadas y de cara al modo presencial y online. Con un presupuesto de 300.000 euros, se ofrecen cursos de informática, niveles intermedio y avanzado digital, así como otros cursos especializados, que tienen como objetivo la mayor cualificación y rendimiento de los participantes. Los cursos para el primer semestre de 2022 ya están disponibles en el sitio web de formación profesional.

MÓDULOS DE DIGITALIZACIÓN EN TODOS LOS CURSOS

Otra novedad del plan es la inclusión de un módulo de 5 a 10 horas sobre el impacto de la transformación digital en cada profesión en todos los cursos de la Oficina de Trabajo de Navarro a partir de enero. Este módulo «creará conciencia y anticipará cómo la digitalización cambiará la forma en que las personas trabajan en la mayoría de las profesiones».

Para facilitar la implementación eficiente de estos módulos, Empleo ha creado una página web con guías y recursos para cada familia profesional para que puedan ser utilizados por docentes que también están formados en esta área de transformación digital.

Finalmente, el SNE, junto con el Departamento de Universidad, Innovación y Transformación Digital, está ultimando una herramienta de autodiagnóstico de competencias digitales que propondrá a los usuarios qué itinerario se adapta mejor a sus competencias según su perfil de profesionales y su nivel, ya sea a través de Orientación a la formación en cursos o autoaprendizaje a través de los recursos audiovisuales disponibles y ofertados de forma paulatina en el canal Employment.lansare.es de la SNE-NL, ampliando así las opciones formativas.


Marta Del Rosal

Marta Del Rosal

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