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Este artículo está basado en una entrevista realizada a Betty Wong Ortiz, quien se dedica al marketing de contenidos y tiene 51 años. Ella habla de su experiencia de haber sido despedida varias veces a lo largo de su carrera. La transcripción de la conversación ha sido editada para mayor extensión y claridad.
Mi primer despido fue devastador.
Estaba atrapado en un círculo vicioso de pensar en todas las cosas que podría haber hecho, debería haber hecho, habría hecho y que podrían haberme ayudado a evitar que me despidieran.
Recuerdo haber cenado con algunos de mis colegas y amigos que me dijeron: “Este no será tu último despido”. No quería creerlo. Pensé que era mi única oportunidad y que haría todo lo posible para asegurarme de que algo como esto no volviera a suceder.
Cuando comencé a trabajar, no podía imaginar que tendría que sufrir cinco despidos en ocho años.
Los sectores que me atrajeron son muy dinámicos y a veces arriesgados. He trabajado en el mundo de las revistas, en startups y en el sector tecnológico.
Pero aprendí mucho. Los despidos ya no me asustan. Sé que es una circunstancia temporal que eventualmente superaré.
A través de despidos aprendí que mi trabajo no es mi identidad
Comencé mi carrera como asistente editorial y gradualmente ascendí a editor en jefe. Revista de fitness en 2008. Ocupé ese cargo durante unos siete años antes de convertirme en vicepresidente de desarrollo de marca en Meredith Corporation, la empresa matriz de la publicación.
Ese fue mi primer despido en 2015. También fui editor en jefe en El mundo del corredor.pero me despidieron en febrero de 2018 después de comenzar en junio de 2017. Ese fue el despido número dos.
Especialmente como editor en jefe, asumes la identidad de marca de tu revista, y eso es muy difícil de separar de quién eres.
Me tomó un tiempo interiorizar que mi trabajo no es mi identidad. No importa el título que tenga (editor jefe, vicepresidente, director o gerente), no define quién soy.
Después de asumir otros roles en otras industrias, sentí menos presión para aceptar la identidad de mi rol.
Ahora, cuando asumo un puesto, quiero hacer un gran trabajo, crear algo ambicioso y dejar las cosas mejor de como las encontré, pero ya no vinculo mi identidad a mi trabajo.
Los despidos me dieron la oportunidad de invertir en mí y cambiar de industria.
Después de mi segundo despido, supe que era hora de dejar la industria de los medios.
Sabía que necesitaría muchas más redes y mucho más Parcelas. Inicialmente comencé a trabajar con un asesor profesional que me ayudó a traducir mis experiencias de una manera relevante para personas ajenas al mundo editorial.
Empecé a buscar otras áreas donde pudiera seguir contando historias y creando contenido. Eso me llevó a varias startups donde trabajé en marketing.
En mayo de 2019, conseguí un trabajo en una marca de cuidado bucal llamada Quip, pero me despidieron en septiembre. Luego trabajé para una farmacia digital llamada Blink Health.
Sin los muchos despidos que he experimentado en mi carrera, no creo que me hubiera reinventado.
El cambio siempre es difícil, pero también puede ser muy bueno. Los despidos pueden ser un descanso muy necesario para invertir en uno mismo. No es sólo una oportunidad para descansar y reiniciarse, sino también para concentrar tus talentos en algo que podría ser mejor para ti en el futuro.
Es mejor hablar con tu red de contactos que buscar oportunidades online
Es muy difícil permanecer leal a una empresa cuando ésta puede tomar decisiones de tal calado que destruyen el sustento de gran parte de su plantilla.
Soy muy leal a todas las personas con las que he trabajado y con quienes he trabajado. Me mantengo leal a estas personas y no tanto a la empresa, me mantengo en contacto con amigos de trabajos anteriores y busco oportunidades con personas que admiro o con las que he disfrutado trabajar.
Descubrí que hablar con su red es una forma más efectiva de buscar empleo que navegar a través de anuncios de LinkedIn o Indeed. Estas conversaciones pueden brindarle más ideas para su próximo destino de viaje.
Durante los períodos de transición, traté de planificar al menos dos o tres salidas en las que pudiera reunirme con un amigo para almorzar o tomar un café y elaborar estrategias sobre nuestra trayectoria profesional.
A menudo resulta muy sorprendente de dónde viene la próxima oportunidad.
Me despidieron de Blink Health en marzo de 2020. En agosto de 2020 comencé a trabajar para Dropbox como Director de Estrategia de Contenidos de Marketing. Un contacto de la industria que conocí durante mi tiempo en el fitness me recomendó para el puesto. Nos mantuvimos en contacto a lo largo de los años y, poco después de que ella llegara a Dropbox, se comunicó conmigo y me dijo que sería excelente para este puesto como jefe de contenido en su equipo de marketing.
Los despidos no son personales
Me despidieron de Dropbox en abril de 2023 y estaba muy tranquilo.
Agradecí la oportunidad de tomarme un descanso mientras estaba desesperado por encontrar otro trabajo después de mi primer despido. También sentí mucha culpa y vergüenza porque estaba afectando a mis compañeros de trabajo y a mi equipo tanto como a mí.
No me arrepiento de ninguna de mis decisiones profesionales, pero sí de haber internalizado tan profundamente mi primer despido.
Yo estaba al otro lado de la mesa teniendo que despedir a mis subordinados directos en Meredith y Blink Health. Sé que lógicamente un despido no tiene nada que ver con tu desempeño y casi siempre es resultado de circunstancias macroeconómicas.
Lo que he aprendido después de cinco despidos en menos de ocho años es que ningún sector es inmune a la inestabilidad. Tratar de protegerse de los despidos es un ejercicio inútil.
Se ha convertido en la nueva normalidad.
Sí, es necesario tomarse un tiempo para lamentar esta pérdida y está bien estar triste por ello, pero no hay lugar para la culpa o la vergüenza.
Espero que cuanto más hable la gente sobre despidos, menos se sienta como algo personal o estigmatizado. Todo el mundo pasará por ello en algún momento de su carrera.
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