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El 88 por ciento de las 4.058 vacantes de la oferta pública de empleo de la junta de estabilización aprobada este martes por el Consejo de Gobierno se encuentran en los sectores de la salud y la educación, con 2.651 vacantes para personal estatutario y 917 para docentes. El resto, 490, para administración general. De estos, 155 están reservados para personas con discapacidad, 110 para discapacidad general y 45 para discapacidad intelectual.
Una oferta de empleo de servicio público negociada con los representantes de los trabajadores de la junta en sucesivas mesas sectoriales, que culminó el 13 de mayo con su aprobación en la mesa general de trabajadores públicos con el apoyo de los sindicatos mayoritarios de la sociedad civil, informa la junta en nota de prensa.
Así lo ha anunciado en rueda de prensa el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, quien ha informado como medida de urgencia esta oferta pública extraordinaria de empleo, aprobada en ejecución de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, por la que se reduce el Empleo Temporal. en el sector público, cuyo principal objetivo es reducir la tasa de temporalidad en la administración pública por debajo del ocho por ciento de los empleos estructurales. De esta forma, Castilla-La Mancha será una de las primeras comunidades autónomas en aprobar y publicar esta oferta de estabilización.
En su intervención, el consultor ha destacado que se trata de una vacante pública, diferente a las vacantes públicas que aprueba cada año el Gobierno regional para reponer al personal que abandona la Comunidad principalmente por jubilación y que tienen una serie de particularidades que distinguirlo de otros métodos de estabilización anteriores.
DOS SISTEMAS DE ACCESO
Por tanto, sus procedimientos de selección se convocan a través de dos sistemas de acceso: Por concurso-oposición, para cubrir las plazas ocupadas temporal y continuamente entre tres y cinco años, afectando a 2.070 de las 4.058 plazas aprobadas; y por concurso, aquellos cargos que se mantengan durante más de cinco años, afectando a los restantes 1.988 cargos de esta oferta.
El titular del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ha señalado que otra particularidad de esta oferta es que el porcentaje máximo de la valoración de méritos en la fase de concurso en el procedimiento de oposición a la competencia será del 40 por ciento. “Y dentro de ese porcentaje, negociaremos con los sindicatos de funcionarios las distintas remuneraciones y sus porcentajes, porque desde el Gobierno de Castilla-La Mancha intentaremos priorizar los años máximos de servicio en la administración regional, todo lo que en lo que respecta a la normativa estatal lo permita”. ”, recuerda.
Otras precisiones que destaca el consejero son que está previsto que los ejercicios de la fase de oposición sean no eliminatorios, «algo que también negociaremos con los sindicatos cuando hablemos de los procedimientos de selección» y que habrá compensación económica al interino. o solicitante interino que esté trabajando para la administración en el momento en que se realice el procedimiento de selección y haya participado en el mismo, éste no se aprobará.
Durante su comparecencia, el consultor ha señalado que según el calendario establecido por la Ley 20/2021, la fecha límite para la publicación de las convocatorias es el 31 de diciembre de 2022 para todos los procedimientos de selección y para todos los procedimientos de selección que deban finalizar el 31 de diciembre , 2024
TASA TEMPORAL POR DEBAJO DEL 8%
La consultora ha asegurado que una vez finalizados estos procedimientos de selección, la tasa provisional estará por debajo del ocho por ciento de los puestos estructurales, que es el objetivo de la Ley 20/2021, que fija la tasa en el cinco por ciento en administración general; en el servicio de salud de Castilla-La Mancha (Sescam) en el siete por ciento, y en educación en el 7,5 o 7,6 por ciento. “Y esto es consecuencia de que desde 2016 este gobierno viene tomando medidas para reducir el trabajo temporal y cada año aprueba ofertas de empleo público con el porcentaje máximo de la tasa de reemplazo que permite la normativa estatal”, precisó.
NUEVA REGLA OFERTA DE MITAD DE AÑO
Durante su intervención, Ruiz Molina ha adelantado que junto a esta oferta de estabilización, el Gobierno de Castilla-La Mancha aprobará una oferta pública regular de empleo para 2022 con unos 1.400 puestos de trabajo a mediados de este año.
También ha indicado que el Gobierno de Castilla-La Mancha está convocando o convocará a finales de este año concursos para más de 5.000 plazas en todos los ámbitos del concejo municipal, desde administración general hasta sanidad y educación.
“Nuestras vacantes públicas consecutivas desde 2016 nos han permitido aprobar más de 15.700 plazas y si se aprueba la vacante normal de 2022 habremos llegado a 21.000 plazas, superando las 20.000 plazas que teníamos previstas en los ocho años para ser aprobadas por el García-Page gobierno y dado que la oferta pública de empleo aún debe aprobarse en 2023, estimamos que los 22.000 puestos de trabajo aprobados durante el mandato de García-Page superen este”, explicó.
Por último, ha recordado que estos enormes esfuerzos de consolidación del empleo público en Castilla-La Mancha tienen como objetivo bajar la tasa de temporalidad; blindar las plantillas de los servicios públicos; facilitar oportunidades de promoción interna para funcionarios públicos; Facilitar la integración de las personas con discapacidad en el servicio público y brindar oportunidades para encontrar un trabajo en la administración pública.
“Todo ello con el fin último de mejorar la calidad de vida de los ciudadanos de Castilla-La Mancha y por tanto mejorar la calidad de los servicios públicos que prestamos desde la administración regional”, concluyó.
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