La Xunta regula por ley espacios seguros contra el acoso en zonas urbanas y en grandes eventos

El Parlamento debatirá lo nuevo en los próximos días Ley de Igualdad de Galicia, que fue aprobado por el Consejo de la Xunta este jueves. El reglamento presentado por el presidente alfonso rueday la Ministra de Promoción del Empleo e Igualdad, María Jesús Lorenzanaregular, entre otras cosas, los nuevos programas para la creación de espacios urbanos libres de violencia de género y acoso sexual, incluyendo paradas bajo demanda del transporte público, mejoras en la iluminación, señalización urbana y otras medidas similares, dijo el ministro. Además, la norma garantiza que haya habitaciones comparables e instalaciones sanitarias adecuadas disponibles para eventos masivos.

En cambio, la normativa los endurecerá Protección contra ataques sexistas a través de medios digitalesy dar a los Centros de Información de Muller (CIM) un papel destacado en la escolta de las víctimas de estos ataques.

El objetivo de la ley es actualizar la legislación existente, una refundición de la normativa de 2015. En su redacción han participado 52 entidades, presentando más de 200 alegaciones y aportaciones. El objetivo de la Xunta es que su trámite parlamentario se inicie de forma casi inmediata, para que pueda ser aprobado en la misma legislatura.

El presidente insistió en que pondría a Galicia al frente porque así es la primera comunidad que regulará o concebirá sostenibilidad social de las empresas. Para evitar Calquera Discriminación Muller y dar las mismas posibilidades La normativa beneficia a todos los ciudadanos o el bienestar laboral como guía para la política de empleoañadió Rueda, apuntando a medidas de promoción Arbitraje, horario flexible o teletrabajo.

Esta línea enumera la definición y las medidas para lograr el objetivo. sostenibilidad social de las empresas, enfatizaron Rueda y Lorenzana, es una de las novedades más importantes de la norma. Ese es el objetivo, añadió el ministro Las empresas promueven la igualdad de oportunidades de los trabajadores con independencia del género y la formación de equipos diversos, mejorando así su competitividad y convirtiéndose en centros de atracción y retención del talento..

Otro nuevo concepto acuñado por la ley es el de bienestar laboral, que incluye mejoras en la calidad de vida y condiciones laborales de los trabajadores, incluyendo planes de igualdad laboral, fomento del empleo de calidad para las mujeres o formación en igualdad y competencias digitales.

Además, la ordenanza prevé medidas de integración perspectiva de genero en la prevención de riesgos laborales, el teletrabajo, el derecho a la indisponibilidad, así como la flexibilidad y racionalización de horarios, especialmente en las pequeñas y medianas empresas y en el tercer sector.

Finalmente, la ley no solo da respuesta a estas nuevas necesidades del mercado laboral, sino que también dedica un capítulo a las mujeres que trabajan en el mercado laboral sector pesquero rural y marítimo. Las acciones dirigidas a estos colectivos incluyen una Carta de Derechos y el reconocimiento de la prioridad en las políticas regionales de empleo. Además, fomenta el espíritu asociativo de estos colectivos y prevé la creación de un premio Müller Rural y Mar para enfatizar su singularidad. En este sentido, también se promueve una Mulleres Rurales y Observatorio Marino asesorar a la Xunta de Galicia en el seguimiento de su situación. Estará integrado por representantes de la administración, asociaciones, colegios profesionales agrarios, sindicatos, patronal, Fegamp y diversos expertos; y habrá una sección dedicada a las mujeres del mar y del medio rural.