La Junta de Andalucía alcanza un acuerdo con los sindicatos que amplía la carrera profesional a todas las categorías del SAS

En la antesala de una más que probable convocatoria electoral, la Junta de Andalucía ha llegado a un acuerdo con todos los sindicatos sanitarios que extenderá la carrera a todas las categorías de SAS y beneficiará a 72.000 trabajadores. El acuerdo, que el consejero delegado Juanma Moreno calificó de histórico, fue refrendado por el Consejo de Gobierno del BCE en su reunión de este martes en Málaga.

Según la junta, se trata de una medida que responde a demandas de larga data de los profesionales sanitarios y tendrá un coste anual de 170 millones de euros, que se reducirá a 102 millones de euros este año si se implanta a partir de mayo.

El convenio supone la extensión de la carrera profesional a todas las categorías del servicio andaluz de salud, tanto fijos como eventuales o transitorios, satisfaciendo una demanda mantenida por los profesionales desde 2006.

De los 72.000 profesionales que se beneficiarán de este acuerdo, 41.512 se incorporarán al régimen, mientras que se actualizarán las condiciones de los 30.982 restantes que ya estaban incluidos.

Las medidas incluyeron la aprobación de un recargo para enfermeras hospitalarias y otro personal A2 (matronas, técnicos de radiología y otros), por un total de 21.430 personas. Estos profesionales están a la altura de las enfermeras de primaria y sitúan sus salarios en estas categorías como los terceros más altos de España.

El convenio también incluye un recargo por “continuidad asistencial” en atención primaria, que reciben los médicos por el trabajo de la tarde. Es un complemento que ya existía en la atención hospitalaria y también fue un requisito histórico por parte de los médicos de atención primaria. Este incremento salarial beneficiará a 7.328 profesionales de SAS.

Según ha informado la Junta de Andalucía, la medida acordada implica que todos los colectivos profesionales tengan acceso a este sistema organizativo, que persigue el reconocimiento público y explícito del buen hacer de los profesionales, al tiempo que trata de fomentar la mejora continua del desempeño profesional.

Para ello se tienen en cuenta las buenas prácticas basadas en evidencias definidas por los propios profesionales y sociedades científicas, así como otros méritos como la formación continua, la docencia o la investigación. Como novedad, este nuevo modelo de carrera incluye, entre otras cosas, que a partir de ahora todos los niveles son retribuidos, incluido el nivel I.

Asimismo, el acuerdo alcanzado prevé que el acceso al nivel IV de la carrera profesional de los auxiliares administrativos, además del consiguiente reconocimiento profesional y económico, conlleva el acceso a la categoría de “administración” y que este nivel es reconocido como un mérito relevante para la promoción interna. .