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Un ex director general de tic tac ha acusado tanto a la empresa detrás de la popular aplicación de vídeos cortos como a su empresa matriz, ByteDance, con sede en China, de despedirla ilegalmente. Según el exdirector del equipo, los altos directivos de la empresa lo pensaron Faltaba “la docilidad y gentileza” que se exigía a las mujeres que allí trabajaban.
Katie Ellen Puris aseveró este jueves a través de una denuncia presentada ante un tribunal federal de Nueva York (EE.UU.) que tras ser contratada en 2019 y ascendida en función de su desempeño, acabó en una supuesta “lista negra” de trabajadores promovidos por Lidong Zhang, presidente de la sede de TikTok en Beijing.
Puris, según la demanda se unió a la oficina de TikTok en Nueva York Como líder de equipo y jefa de marketing empresarial en EE. UU., demandó a TikTok y ByteDance en 2019 por discriminación y represalias.
Ni la red social ni su empresa matriz respondieron a las solicitudes de comentarios. Business Insider.
La demanda alega que Puris, un ex empleado de empresas como Google y Facebook, Ha tenido “un gran éxito” desde que empezó a trabajar en TikTok.Tanto es así que fue ascendida a jefa del equipo de marketing empresarial global apenas dos meses después de ser contratada.
“Sin embargo, después de que la Sra. Puris, una de las ejecutivas más importantes de Estados Unidos, fuera invitada a asistir a reuniones quincenales, [con Zhang] fue tratado de manera desigual y finalmente despedido ilegalmente”, afirma la demanda.
«Zhang y otros ejecutivos de la empresa descubrieron que la señora Puris carecía de la docilidad y la gentileza específicamente requeridas de las trabajadoras».
Según la demanda El presidente de ByteDance “tenía una idea estereotipada de cómo debían comportarse las mujeres” y la forma en que Puris celebró los éxitos de su equipo «no encajaba con ese rol de género estereotipado».
La denuncia sostiene que el “trato desigual” que sufrió la exejecutiva de TikTok solo empeoró a medida que se acercaba a los 50 años, y que los ejecutivos de la compañía “expresaron claramente que eran más jóvenes, preferían a los empleados menos experimentados a aquellos que consideraban más innovadores y maleable.»
Además del despido improcedente, Puris También denuncia malos tratos ocurridos durante su labor en la empresa. redes sociales.
La demandante afirma que le dijo a su organización que fue agredida sexualmente por un empleado de una empresa de marketing en junio de 2022 durante el evento Cannes Lions de la industria publicitaria en Francia. TikTok «no respondió adecuadamente».
Puris también afirma que informó a sus superiores y a recursos humanos sobre el «trato discriminatorio» que enfrentó, pero que la empresa «no tomó medidas correctivas siguiendo las instrucciones de su oficina en China».
La demanda dice que «se volvió muy obvio» que Puris estaba en la supuesta «lista de objetivos» de Zhang.
d3sign/Getty
Los ejecutivos de ByteDance, incluido Zhang, comenzaron a tomar más control de las operaciones diarias de TikTok a finales de 2020 y principios de 2021, e «inmediatamente quedó claro» que el presidente de ByteDance estaba «insatisfecho» con la forma en que Puris dirigía sus presentaciones, dice la denuncia. .
Puris “celebró los éxitos y logros de su equipo” y Zhang pensó que era «inapropiado» porque «cree que las mujeres siempre deben permanecer humildes y mostrar modestia».recoge la demanda.
«En el segundo trimestre de 2021, quedó muy claro que la señora Puris estaba en la 'lista negra' de Lidong Zhang», afirma la denuncia. «Parte del enfoque de 'lista negra' de Lidong Zhang fue iniciar procedimientos contra cada trabajador que colocaba en la lista e instruir a otros empleados a hacer lo mismo».
La ex ejecutiva de TikTok afirma que la empresa comenzó a «minimizar» su papel en la empresa y fue excluida de decisiones clave que afectarían a su equipo.
«La salud de la Sra. Puris comenzó a verse afectada debido al estrés. y la presión ejercida sobre ella después de que fuera incluida en la «lista negra» de Lidong Zhang, argumenta la demanda, añadiendo que padecía problemas de salud y requería numerosas cirugías debido a úlceras, migrañas y síndrome del intestino irritable.
La denuncia alega que Puris Fue despedida en septiembre de 2022 por “motivos de desempeño”. Días después envió un correo electrónico al responsable de recursos humanos globales en el que volvía a expresar «preocupación» por «el trato a las mujeres en TikTok, la discriminación por edad, el acoso sexual en Cannes Lion y el ambiente laboral en general».
“Como mujer que comencé mi carrera profesional en 1995, me enseñaron a permanecer en silencio si quería triunfar. La discriminación de género y el acoso sexual eran algo común, pero denunciarlos era un suicidio profesional”, dijo la ex ejecutiva de TikTok. Business Insider. «La sabiduría me ha enseñado que ya no necesito guardar silencio ni tener miedo de luchar por el cambio.«.
Sus abogadas, Marjorie Mesidor y Monica Hincken, agregaron en el mismo comunicado que “teniendo en cuenta todas las métricas”, Puris “ha tenido un gran éxito en su trabajo y ha creado un equipo ganador”.
«Sin embargo, cuando comenzó a quejarse del trato discriminatorio que recibió y de la incapacidad de la empresa para manejar adecuadamente su denuncia de acoso sexual, rápidamente sufrió las consecuencias de represalias, lo que motivó su despido ilegal», defendieron los abogados. «Las acciones de TikTok contra la Sra. Puris son ilegales y esperamos hacer valer sus derechos.
La demanda de Puris busca daños no especificados y un juicio con jurado.
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