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La cita previa a la reunión del Consell, que dio luz verde a este decreto destinado a agilizar la gestión, sirvió para introducir algunos cambios en relación a la función pública. Entre otras cosas, si le das un giro a los controles para que la puerta abierta para la contratación de pasantes de Labora no se convierta en un «tamiz».
Fuentes sindicales y el Ministerio de Justicia confirmaron que el texto, que incluye la posibilidad de acudir a los solicitantes desempleados inscritos en la Labora, si hay necesidad de reforzar las plantillas para la tramitación de los programas financiados por la UE y las bolsas de trabajo, ha agotado. ha sido modificado para dejar en claro que esta será una ruta «extraordinaria». Además, se estipula que se trata de cargos altamente individualizados y con un perfil profesional inusual dentro de la función pública.
El texto original ya preveía que se necesitaría un informe para justificar esta fórmula y que la Dirección General de Funciones Públicas revisaría el proceso. El departamento que dirige Gabriela Bravo quiere evitar excesos y solicitará un informe a los distintos ministerios indicando sus necesidades de dotación de personal. La conselleria recalca que estará muy protegido y muy excepcional como lo solicitan los sindicatos.
Cabe recordar que este departamento ya ha hecho posible esta vía de contratación cuando los bolsillos se agotan y existe una necesidad urgente de contratar personal para cubrir los beneficios esenciales de la pandemia.
La vía rápida tiene sus problemas y ha sido revocada por los sindicatos en algunas comunidades. La UGT apeló ante el Tribunal Supremo y solicitó su anulación como medida cautelar. Sin embargo, la Corte Suprema no aceptó esto. Esta medida de la duración establecida (hasta el final del período de alerta) ahora se establece en el decreto, y la UGT ha advertido que estarán muy atentos.
El decreto aprobado también incluye otras medidas para garantizar que la rigidez de la función pública no sea un problema con el fin de acelerar la tramitación de los programas financiados por la UE.
Por tanto, es posible asignar funcionarios a la gestión de proyectos como excepción, siempre que formen parte del mismo departamento y se adapten a su organismo, grupo profesional, escala o categoría de forma voluntaria. En el caso de que la cesión temporal sea un puesto de mayor retribución, ello conlleva un incremento constante de la retribución. También se llama la atención sobre la posibilidad de nombrar un director o director de programa con contrato de trabajo para la alta dirección para gestionar proyectos que puedan ser financiados con fondos europeos. La selección de este personal debe basarse en los principios de mérito y habilidad y estará sujeta a evaluación.
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