LOGROÑO, 30 de mayo. (PRENSA EUROPA) -
El ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Celso González, ha asegurado hoy que el Gobierno de La Rioja tiene el firme compromiso de "fomentar el trabajo de los servidores públicos para lograr una administración más eficiente, moderna y transparente".
González compareció hoy en rueda de prensa junto al director general de la Función Pública, Manuel García, para hacer un balance de los avances en el empleo público de La Rioja y, a su vez, analizar el cumplimiento de la ley de reducción de la temporalidad en el empleo público (Ley 20 /2021 de 28 de diciembre) en la Comunidad Autónoma de La Rioja (CAR).
El consejero ha señalado que la estrategia del ejecutivo de Concha Andreu es clave para "restaurar las capacidades y la reputación de la función pública" en La Rioja. “Pretendemos dotar a la administración de la Comunidad Autónoma de los recursos humanos necesarios para ofrecer un mejor servicio a los ciudadanos”, explicó.
González recordó que “se ha sellado un acuerdo legislativo con todos los sindicatos del sector público para mejorar la calidad de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, la eficiencia y productividad de la administración y avanzar la legislación según las necesidades. El acuerdo contiene 28 puntos y 25 ya se cumplieron”.
Además, ha destacado que “se han lanzado tres importantes vacantes públicas, entre ellas la convocatoria de 489 vacantes en 2019, 349 vacantes en 2020 y 469 en 2021, repartidas entre los diferentes sectores de la administración pública riojana.
También ha estimado que el Ejecutivo autonómico ha puesto en marcha un aumento salarial del 0,9 por ciento para los funcionarios en 2021; 2 por ciento en 2022.
Por otra parte, señaló que durante esta legislatura la función pública ha realizado 158 mesas de negociación y alcanzado 62 acuerdos con representantes gremiales; en los cuatro años de la legislatura anterior se convocaron 75 mesas, resultando en 27 acuerdos.
Además, el Gobierno ha diseñado un plan de formación de más de 300 actividades dirigidas a unos 7.000 funcionarios públicos para ayudar a transformar la administración riojana.
Se realizaron tres concursos de méritos con 334 plazas en administración general. Los subgrupos A1 y A2 no ascendieron durante 12 años hasta 2021. Las plazas serán adjudicadas con absoluta imparcialidad por una comisión juzgadora, en la que estarán representados todos los sindicatos, en función de la valoración de los méritos del concurso.
Por su parte, García ha anunciado que el Gobierno de La Rioja estabilizará 1.332 puestos de trabajo (556 en la Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja (CAR), 298 en educación y 478 en SERIS) en cumplimiento de la ley de reducción de temporalidad en el sector público (Ley 20/2021, de 28 de diciembre).
El objetivo de esta Oferta de Empleo Público (OEP) es “alcanzar el 8 por ciento de la temporalidad máxima en la administración pública”. En el primer trimestre de 2022, con un 32,2 por ciento de la temporalidad motivada por las contrataciones necesarias para hacer frente a la pandemia, La Rioja se encuentra por debajo de la media de la temporalidad de las administraciones públicas en España, que es del 32,5 por ciento. Nuestra región es la novena comunidad autónoma en cuanto a temporalidad en la administración pública.
El País Vasco ocupa el primer lugar con un 47,5 por ciento; Madrid (26,5 por ciento) y Ceuta (22 por ciento) son los de menor temporalidad. Como ha concluido González, “con los procesos de estabilización que se inician este año, La Rioja caerá por debajo del 8 por ciento de la temporalidad”.
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