El trabajo transgeneracional, una «asignatura pendiente» en el mercado laboral español

El libro ‘The Senior Talent Map 2021’ rompe los mitos sobre las personas activas mayores de 55 años

LOGROÑO, 9 de octubre (EUROPA PRESS) –

los Rector de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), Rafael Puyol, cree que «una apuesta más decidida por el trabajo intergeneracional es un tema abierto en el mercado laboral español».

Puyol es coautor del libro ‘El Mapa del Talento Senior’, publicado por el Centro de Investigación Agingnomics Fundación MAPFRE, junto a Iñaki Ortega y Alfonso Jiménez. Se examina a los españoles en activo mayores de 55 años para combatir los mitos y las falsas percepciones.

En una entrevista con Europa Press, confirmó que «Existe cierta discriminación por edady “hay una serie de cuestiones a comprobar como que son menos productivos, que están menos entusiasmados o aceptan trabajos, que son más caros o tienen un nivel educativo más bajo”.

«No creo que ninguna de estas afirmaciones sea real, hemos comprobado que no lo son», afirmó al señalar que «es cierto que los salarios aumentan con los años, pero a veces no es así». apreciado que estarían dispuestos a pagar salarios más bajos ajustados a un horario más corto.

Explicó que en España «no existe la costumbre de que los trabajadores mayores reduzcan su empleo en la última fase de trabajo».

Esto significa que el noventa por ciento sigue trabajando a tiempo completo, a diferencia de otros países donde existe una mayor proporción de tiempo parcial después de cierta edad, por ejemplo en los países nórdicos.

“Creo que una de las cosas a las que deberían apostar las empresas españolas es claramente el trabajo intergeneracionalDijo, considerando que unirse a juniors y seniors produciría grupos de trabajo «muy positivos».

“Vincular a jóvenes con mayor capacidad tecnológica y trabajadores mayores con experiencia, conocimiento y capacidad de identificación con las instituciones sería muy positivo”, dijo.

Por ejemplo, se refirió a un trabajo anterior en el libro ‘Mapa de Talento Senior 2021’ donde se veía que no hay muchos casos, pero que cuando los hay, «las empresas están muy satisfechas».

El libro cuenta cómo se observa que cada vez España tiene menos jóvenes por la caída de la natalidad y más personas mayores por el envejecimiento, y estas dos cosas se reflejan en el mercado laboral: con una mayor presencia de mujeres que de hombres .

“Es un estudio del trabajo de estas personas, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia”, dijo, señalando que se confirma que “cuando analizamos las tasas de paro de las personas entre 55 y 65 años, se observa que son levemente más bajo que el conjunto «.

Añadió que «si un trabajador mayor está desempleado, le cuesta más volver al trabajo» y, por tanto, «más del cuarenta por ciento, cincuenta por ciento para las mujeres». se necesitan dos años o más para encontrar un trabajo «.

Por lo tanto, «aunque tienen números más bajos cuando caen, les cuesta mucho más tiempo y es poco probable que algunos tengan éxito».