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Siempre hay incertidumbre a la hora de buscar trabajo, ya que a veces es difícil entender qué buscan los reclutadores. Está claro que no todo el mundo busca lo mismo y todo depende del puesto al que se postule, pero hay cualidades que son importantes para todo responsable de contratación que busque personal.
Así lo explica Benjamin Granger, psicólogo industrial con más de una década de experiencia trabajando con empresas en procesos de adquisición de talento. Aunque los tiempos cambian, Granger dice que hay una máxima CNBCsiempre preocupa a los empresarios y es Encuentra talento y contrata buenos perfiles.
Más allá de los requisitos reales que requiere cada puesto de trabajo, hay ciertas cualidades que todo contratista busca, ya que son cuestiones de personalidad más que de formación en sí.
Este psicólogo industrial menciona el modelo de cinco factores que habla de los rasgos de personalidad. Los cinco puntos son los siguientes:
- apertura: se refiere a la apertura que debe experimentar una persona y la capacidad de imaginación o curiosidad que posee.
- conciencia: También conocida como escrupulosidad, se trata de conciencia del momento y de la persona en relación a la organización, responsabilidad o desempeño.
- Extraversión: incluye la actividad, sociabilidad, energía o asertividad de una persona o si es extrovertida, por ejemplo.
- amabilidad: trata sobre cuán amigable, cooperativo o altruista puede ser alguien.
- neuroticismo: También llamada estabilidad emocional, indica que alguien exhibe seguridad y respuestas emocionales predecibles.
Todos estos factores son importantes y moldean la personalidad de una persona, pero para Granger hay uno que destaca por encima de todos los demás en el lugar de trabajo. Se trata de escrupulosidad o escrupulosidad.
Como afirma el psicólogo, Esta cualidad va más allá de tareas laborales específicas.. Sin embargo, esto es importante porque el puesto para el que lo contratan puede cambiar a lo largo de su carrera y es posible que lo asciendan; Por lo tanto, cualquiera que tenga este rasgo tiene más probabilidades de tener éxito, independientemente de la industria.
¿Cómo puedes demostrar esta cualidad en una entrevista?
Está claro que es difícil resaltar esta cualidad en tu currículum. Pero cuando vengas a la entrevista, será el momento perfecto. Y entonces el reclutador empieza a hacer preguntas (y tú también deberías hacerlas, porque preguntar o no hacer puede marcar la diferencia).
El escenario más común es que en algún momento de la entrevista te pregunten sobre un momento específico de tu carrera en el que enfrentaste un problema en particular. Aprovecha para tener cuidado y explicar el contexto. Describe la situación y tu forma de afrontarla.comparta los resultados y sus hallazgos.
Todo esto demostrará tu compromiso y dedicación con tu trabajo. Pero también podrás confirmarlo durante todo el proceso en función de tu capacidad de respuesta a llamadas o correos electrónicos o de tu puntualidad, que también son signos de tu personalidad.
Es importante ser honesto no sólo con el contratista, sino también consigo mismo. Si la escrupulosidad no es un rasgo que te defina, no intentes fingirlo porque a la larga se notará. Intenta trabajarlo con prácticas organizacionales que te ayudarán a mejorar y que impactarán en tu futuro laboral.
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