El Plan de Empleo de Cruz Roja en La Rioja celebra su 20 aniversario con una cobertura total de 11.841 personas

LOGROÑO, 9 de febrero (EUROPA PRESS) –

El Plan de Empleo de Cruz Roja La Rioja celebra su 20 aniversario con un total de 11.841 personas, de las que 2.712, el 23 por ciento, han encontrado trabajo.

Para Cruz Roja, “Un plan de empleo significa poder contribuir a que las personas, independientemente de su género, origen racial o étnico, religión o creencias, edad u orientación sexual, tengan derecho al trabajo, igualdad de oportunidades y acceso al mercado laboral. mercado, con igualdad de trato e igualdad de oportunidades en relación con el empleo para las personas y colectivos infrarrepresentados con el fin de mejorar su empleo o sus perspectivas de empleo», ha subrayado el desde 2005 responsable del área de empleo de Cruz Roja en La Rioja, Diego Alonso.

En esos 20 años El Plan de Empleo de Cruz Roja La Rioja ha trabajado con 11.841 personas (780.000 en toda España), de las cuales el 59 por ciento son mujeres y el 2 por ciento son mujeres víctimas de violencia de género, es decir, más de 200 mujeres víctimas de violencia de género (17.700 en todo el país) ha sido ayudado por Cruz Roja para que puedan participar en el mercado laboral en igualdad de condiciones.

Del total de personas que ministraron en La Rioja, el 89 por ciento está desempleado; y 28 por ciento desempleados de larga duración. De los 11.841, el 54 por ciento tenía educación primaria o solo obligatoria, lo que les dificultaba encontrar trabajo, el 56 por ciento eran inmigrantes y el 5 por ciento eran solicitantes de asilo y refugio.

Entre mayores de 45 y menores de 30 aportan el 61 por ciento al cuidado (35 por ciento jóvenes y 26 por ciento mayores de 45).

En estos En 20 años, más de 3.635 personas han mejorado su cualificación (más de 322.000 en toda España) a través de las competencias clave y cualificaciones profesionales exigidas por las empresas, y se han realizado 1.254 cursos de formación para el empleo (134.000 a nivel nacional).

para hacerlo posible Han sido necesarias más de 4.000 alianzas a través de 1.204 empresas colaboradoras (253.000 alianzas y 70.000 empresas en toda España), lo que ha permitido realizar prácticas fuera del trabajo, simular procesos de selección profesional, a través de charlas técnicas sobre profesiones y sectores específicos.

Sobre todo El 23 por ciento de las personas que participaron en una iniciativa de plan de empleo encontró trabajo.

“Mercado laboral inclusivo o responsabilidad social son términos que hoy están plenamente incorporados en las políticas públicas pero no hace 20 años. Hace veinte años entendimos que es necesario un mercado laboral inclusivo, que nadie se puede quedar atrás y que debe haber mecanismos para nivelar las desigualdades y generar oportunidades”, explicó Alonso.

En 20 años de historia El plan de empleo ha consolidado 537 puntos de servicio en toda España a través de las Asambleas Territoriales de Cruz Roja.

CRISIS DEL COVID-19

Con la crisis sanitaria del COVID-19 en 2020, muchas de las actividades se adaptarán al formato online para seguir avanzando en la inserción laboral. Hasta la fecha, el plan de empleo de Cruz Roja en La Rioja cuenta con más de 1.400 participantes anuales (100.000 en toda España). A pesar de la situación del propio mercado laboral, son más de 200 las empresas que colaboran con el plan de empleo cada año (10.000 en todo el país) y casi 500 alianzas que mejoran la empleabilidad e inserción laboral de personas en dificultad social.

Cruz Roja RESPONDE ha realizado hasta el momento más de 1.000 consultas en La Rioja (y más de 95.000 en toda España) sobre la situación del mercado laboral durante la pandemia. “Lo que han demostrado y demostrado estos veinte años del Plan de Empleo de Cruz Roja es que la utopía que queríamos alcanzar, que es transformar la vida de las personas a través del empleo, es posible con el compromiso de las propias personas, las empresas que crean oportunidades de las administraciones con medidas y recursos públicos que apoyen iniciativas específicas de empleo para aquellos que tienen más dificultades en el mercado laboral”, subraya Diego Alonso.

EL FUTURO DEL PLAN DE EMPLEO

Hoy, el Área de Conocimiento Laboral de Cruz Roja analiza los cambios que está experimentando el mercado laboral, cómo el impacto de la tecnología creará nuevos puestos de trabajo, cómo se promoverá el empleo verde, etc.; y todo ello requiere nuevos ajustes en las respuestas que se ofrecen a las personas, en adecuar el contenido de la formación para que se adapte a las necesidades de las empresas, el acompañamiento que la gente pedirá saber y saber, en qué consisten estas transformaciones, en qué qué nuevos requisitos pedirán las empresas, qué nuevos mecanismos de contratación se desarrollarán y cómo pueden hacerlo.

“El futuro nos obligará a seguir entendiendo el mercado laboral y a orientar, acompañar y mediar a las personas para acercarlas a estos nuevos nichos de empleo para que puedan tomar sus propias decisiones en el camino hacia la participación en un panorama laboral cambiante”. concluyó Alonso.