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PAMPLONA, 14 de abril (PRENSA EUROPA) –
La Dirección General de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo del Departamento de Desarrollo Económico y Empresarial del Gobierno de Navarra destinará 400.000 euros a las organizaciones sindicales con representación en Navarra, que cuenten con al menos el 10% de los representantes en las empresas y en el administraciones públicas de Navarra, para Medidas sindicales en materia de riesgos laborales.
El objetivo de estas subvenciones es “fomentar el desarrollo de una cultura de prevención de riesgos laborales en las empresas con centro de trabajo en Navarra, con el fin de reducir la siniestralidad laboral”.
Las solicitudes se pueden presentar electrónicamente hasta el 12 de mayo a través del fichero dedicado en el catálogo de servicios del portal web del Gobierno de Navarra.
No tienen derecho a estas ayudas las organizaciones sindicales inhabilitadas para obtener la condición de beneficiarias y cumplir severas sanciones administrativas y condena firme por realizar o tolerar prácticas laborales consideradas discriminatorias por razón de sexo o sexo.
Son subvencionables los proyectos de prevención de riesgos laborales, que incluyan medidas de sensibilización, asesoramiento e información en materia de prevención de riesgos laborales y que se realicen entre el 1 de enero y el 30 de noviembre de 2022, y solo será un proyecto por unidad financiada, informó el Gobierno provincial en un comunicado. con.
Las ayudas cubren los costes del personal técnico contratado por la institución y dedicado directamente a la ejecución del proyecto durante el periodo en el que estén desplegados. La cuantía máxima subvencionable por este concepto es de 50.000 euros en concepto de gastos salariales por persona contratada a jornada completa durante todo el año, minorada a prorrata si no es anual completo o anual. También se cubren los costos del personal administrativo contratado por la entidad en sus funciones de apoyo al proyecto durante el período en que se dediquen al mismo; Los gastos de viaje del personal antes mencionado para la realización de las acciones del proyecto, pagados a través de la nómina correspondiente; así como la difusión de contenidos relacionados con las acciones del proyecto presentado a través de materiales y medios.
El procedimiento de concesión de estas ayudas es el de concurso competitivo, por lo que se realizará una comparación de las solicitudes presentadas para establecer una prioridad entre ellas hasta agotar el crédito presupuestario disponible para esta convocatoria. Las entidades beneficiarias tienen hasta el 31 de julio para solicitar un depósito, para lo cual deberán presentar un informe de ejecución que demuestre un nivel de ejecución de al menos el 30% del monto otorgado.
PROMOVER LA CULTURA DE LA PREVENCIÓN
“La integración de la prevención de riesgos operacionales en el gobierno corporativo no es sólo un requisito legal, sino también una necesidad relacionada con la eficacia preventiva, cuyo éxito depende de dos factores: el primero, de una cultura adecuada y compatible con el compromiso del tejido empresarial con la prevención asociados a riesgos laborales; en segundo lugar, la existencia de procedimientos y prácticas para la participación activa, personal y consciente de la parte social y su representación legal en el sistema preventivo de la empresa”, ha indicado el Gobierno de Navarra.
A la hora de implementar la política de prevención en Navarra, se consideró oportuno “reforzar los medios de las principales organizaciones sindicales en la lucha contra los accidentes laborales, ya que estas organizaciones son capaces de llegar a la mayoría de las empresas de Navarra a través de su acción sindical.
Por ello, la Dirección General de Política de Empresa, Proyección Internacional y Laboral considera oportuno subvencionar a las organizaciones sindicales de representación en Navarra que lleven a cabo proyectos de prevención de riesgos laborales “dirigidos a fomentar el desarrollo de una cultura preventiva en las empresas”. .
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