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LOGROÑO, 22 de julio (EUROPA PRESS) –
Los trabajadores de hoteles y hospedajes reciben un aumento salarial del cinco por ciento, que puede revisarse en caso de un aumento del IPC de hasta un dos por ciento más y reconocerse por contrato.
El Sindicato de Comisiones Laborales ha informado que el Comisión negociadora del contrato de hoteles y alojamientos turísticos en La Riojacompuesta por CCOO, UGT, USO por la parte social y la Asociación de Empresarios (FER) por la parte empresarial, llegó a un acuerdo.
El acuerdo que firma el Convenio colectivo vigente 2021-2022implica un aumento salarial del cinco por ciento con fecha de firma el 1 de julio de 2022.
En caso de que el Índice de Precios al Consumidor (IPC), según lo determine el INE, registre un aumento de más del cinco por ciento en el grupo de países al 31 de diciembre de 2022, se realizará una revisión salarial de inmediato y se confirmará oficialmente dicha circunstancia, en exceso de la cifra señalada, con el límite del dos por ciento.
Dicho aumento no tiene efecto retroactivo ya que su valor se aplicará a las escalas salariales de 2023.
Los sindicatos CCOO, UGT y USO entendieron que en este contexto y ante la situación que ha sufrido el sector en los dos últimos años, por problemas tanto autonómicos como generales, tenían que centrarse en aumentar los salarios para mitigar la pérdida de compra Fortalecer la plantilla poder y retomar las negociaciones del próximo acuerdo en 2023 para lograr mejoras en otros aspectos.
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