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Después de pasar duras pruebas de reclutamiento, me rechazaron para la hora feliz

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Los solicitantes de empleo no son ajenos a interactuar con sus empleadores potenciales. Algunos reclutadores parecen estar llevando las pruebas previas al empleo a un nuevo nivel.

Una usuaria de TikTok llamada Marissa Marlowe compartió su experiencia en un video reciente: afirma que postuló a cientos de trabajos antes de que la invitaran a realizar un examen. en el sitio con un posible empleador. Business Insider No pudo verificar su identidad ni la empresa a la que presentó su solicitud.

Cuenta que durante el día hizo una presentación de 75 minutos y conversó con otras personas de la empresa, agregando que luego fue invitada a una Hora feliz (Happy Hour) en el trabajo para conocer al resto del equipo.

Sin embargo, El Hora feliz Estaba lleno de otros candidatos., aclara. Marlowe compara en broma el proceso con reality show Estados Unidos El solterodonde varios candidatos compiten por un puesto.

Incluso después de apresurarse en el proceso de contratación y asistir a la hora feliz, Marlowe dijo que finalmente fue rechazada para el trabajo.

Los solicitantes de empleo no lo han tenido fácil en los últimos meses. Aunque Estados Unidos está iniciando el “gran abandono” a raíz de la pandemia de COVID-19, con una ola de personas que aprovechan la oportunidad para dejar sus trabajos y comenzar uno nuevo, desde entonces las cosas se han estancado.

El país ha entrado en el estado de la llamada “Gran Estancia”, un fenómeno en el que más personas mantienen sus empleos en comparación con hace dos años. Además, el mercado se ha vuelto más competitivo debido a la reducción de personal de muchas grandes empresas.

Los solicitantes de empleo también se han quejado de un mercado de contratación particularmente brutal: prácticas como descifrar anuncios de empleo falsos en LinkedIn, ser engañados por los reclutadores y navegar por nuevas herramientas de reclutamiento de inteligencia artificial, como realizar entrevistas iniciales con chatbots de inteligencia artificial.

Durante la pandemia, más empleadores comenzaron a incorporar pruebas cognitivas y psicométricas para comprender mejor a los candidatos. Sin embargo, estas pruebas pueden causar más estrés a los candidatos que no están seguros de los resultados que busca el empleador.

A pesar de las bajas tasas de desempleo en Estados Unidos, muchos solicitantes de empleo no sienten los efectos de un mercado laboral relativamente saludable. Esto es particularmente cierto para las personas con mayores ingresos, cuyo mercado laboral es menos favorable para los trabajadores de oficina y aquellos que buscan teletrabajo.


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