De la cátedra a las redes sociales: derechos laborales a través de un tuit

¿Cómo se puede detener a un profesor a pedir fotos?

Naturalmente. El último fue hace unos días cuando estaba a punto de dar gasolina cuando el chico de la gasolinera me dijo «Tú eres el de Twitter» y me pidió una foto. La foto es una anécdota. Al final, la gente me hace preguntas laborales y yo las aclaro ya sea personalmente o a través de redes. Recibo entre 30 y 60 mensajes privados en Twitter todos los días y los respondo a todos.

¿Cuál fue la duda del chico?

Me dijo que su contrato había caducado y no querían renovarlo, que llevaba mucho tiempo en el mismo contrato y lo renovaron varias veces. Así sucedió que tenía contratos de duración determinada durante más de dos años. Le dije que entonces estaban obligados a solucionar el problema. Y eso sería un despido injusto.

¿Por qué eligió comenzar y por qué continúa hasta el día de hoy? Responder 60 preguntas al día es casi una tarea diferente …

Porque enseño por pura vocación. Estoy encantado con la propagación. Y luego Twitter te da la oportunidad de educar a más personas sobre los derechos laborales. Pero la mía es pura vocación para que la gente conozca sus derechos como trabajadores.

¿Qué te suelen preguntar?

De todo. Horarios, arbitrajes, vacaciones, sueldos, descansos, si es justo que te llamen de un día para otro para trabajar … Incluso si hay derecho a ir al baño porque la empresa «no me» sale «. . «»

¿Qué es lo más fuerte que te ha llegado?

Trabaja sin contrato. Trabajar sin afiliarse a la seguridad social, estar completamente en negro, trabajar 15 horas al día sin respetar la pausa entre turnos, pasantes que han realizado las funciones de otros trabajadores durante años solo para ahorrar su salario … día a día.

¿Los jóvenes conocen sus derechos laborales?

No, es un gran trato en curso. Al igual que en FP, existe la FOL (Formación en Orientación Laboral). Creo que debería haber una asignatura obligatoria en la escuela para estudiar los derechos laborales ya que la mayoría de ellos lo desconocen por completo. Tengo muchos jóvenes que tienen dudas sobre contratos muy sencillos. La gente va a la universidad e incluso a trabajar, y la gran mayoría, salvo unos pocos que ya han trabajado, no saben nada de derecho laboral. Pero absolutamente nada, ni cómo es un contrato, ni cómo se define, ni qué son los derechos …

¿Por qué debería saberlo?

Entonces no te aprovechas de ellos. Porque gran parte de la explotación se debe a la ignorancia. Mucho más es por miedo. Debe conocer sus derechos para impugnarlos, y saber que si hace valer un derecho y la empresa lo despide por violar el derecho a la integridad del trabajador, ese despido será nulo.

¿Los trabajadores tienen miedo de hacer valer sus derechos?

Si. Tienen miedo porque la gran mayoría son temporales. Esa es la realidad de nuestro mercado laboral. De los 100 contratos celebrados, 90 tienen una duración limitada. Eso le da una idea de la estafa que no está controlada. La gente teme que no los renueven porque seguirán pagando la hipoteca, la luz y el agua, seguirán comprando víveres y temen que mucha gente pase por la llanta sabiendo que están siendo explotados.

¿Existe algún abuso de trabajo que no sea sancionado?

Mucho. Lotes. Yo diría que la gran mayoría. La Inspección de Trabajo hace lo que puede, pero recuerda que hay 1.000 inspectores en toda España. Van a donde vayan. Además, los sindicatos solo están representados en el 10% de todas las empresas españolas, el 90% no tiene representación sindical, ni siquiera representante legal de los trabajadores por los que se infringe sistemáticamente la legislación laboral a diario, y no pasa nada porque nadie denuncia eso. Lo que denuncia la inspección del trabajo, los sindicatos y los trabajadores es la punta del iceberg. La gran mayoría de la vida diaria de los españoles en su lugar de trabajo son violaciones laborales sistemáticas. La empresa te obliga a trabajar horas extras y no te paga. Te permite ir a trabajar al día siguiente sin el necesario descanso de 12 horas. Te pide que vengas a trabajar de un día para otro sin darte cinco días. ‘Nota: no te da vacaciones, te obliga a tomarte unas vacaciones en una fecha que no quieres en lugar de llegar a un acuerdo … está a la orden del día. Lo raro, la excepción, es que el código laboral se ajusta al pie de la letra.