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El reglamento de sanciones de la Ley de Igualdad de Oportunidades debería estar disponible en verano
BARCELONA, 25 de marzo (EUROPA PRESS) –
La consejera de Igualdad y Feminismos de la Generalitat, Tània Verge, ha explicado este viernes que el departamento ha creado la Mesa para la Protección y Promoción de la Igualdad de Trato y la No Discriminación, que debe velar por la aplicación de la ley de igualdad de trato y no discriminación. discriminación y atención a las víctimas.
En la presentación del organismo, la consejera ha destacado que desde principios de marzo se activó el formulario de denuncias en la web del departamento, se han recibido 10 denuncias relativas a varios ejes de discriminación, entre ellas una sobre «discriminación por apariencia física», que es posible para iniciar una investigación sobre una cadena de ropa multinacional que solo almacena tallas S y XS, informó anteriormente el gobierno.
Verge ha señalado que estas 10 primeras denuncias demuestran que la discriminación «tiene un impacto en la vida cotidiana», que es multifacética, y que la ley sirve para erradicarla, y ha subrayado que sin igualdad no hay libertad.
El Ayuntamiento ha señalado que desde sus inicios, el departamento ha estado trabajando en la aplicación efectiva de la Ley de Igualdad y No Discriminación y sentando las bases del nuevo organismo.
Al frente de la organización para la protección y promoción de la igualdad de trato y la no discriminación se encuentra la activista gitana Manuela Fernández, que ha asumido la tarea “con mucha responsabilidad” y ha garantizado el alojamiento de la víctima.
NORMAS DE SANCIONES
Fernández ha dicho que el reglamento sancionador de la Ley de Igualdad se encuentra en fase de tramitación por parte del Gobierno, cuya aprobación está prevista para verano, ha señalado que mientras tanto se aplicará la normativa vigente y ha apuntado que se está estudiando la mediación y reparación de las víctimas.
El director del organismo también ha señalado que se está elaborando el plan para la igualdad de trato y no discriminación y se está desarrollando el plan legislativo, y ha dicho que se realizarán campañas informativas para dar a conocer los mecanismos de acceso a la la oficina.
Fernández ha subrayado que se está trabajando para aprobar un protocolo sobre la obligación de intervenir, con el objetivo de «implicar directamente a los funcionarios públicos en la prevención de situaciones de discriminación, ya que como funcionario es obligación legal denunciar cualquier situación de discriminación». o sospecha de ella al cuerpo».
El equipo ya está trabajando y ofreciendo servicios online y presenciales y está previsto que en abril amplíe la oferta con la apertura de dos espacios presenciales en Barcelona, uno en el distrito administrativo y otro en el centro.
“Ser diferente no es delito, pero discriminar a las personas diferentes no es legal”, ha concluido Fernández, quien ha confiado en que la hoja de denuncia que activaron rompe la distancia y permite denunciar situaciones que normalizan y causan sufrimiento. a los que sufren.
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