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La ministra de Economía, Empresa y Empleo, Patricia Franco, ha defendido este lunes el empleo inclusivo y la calidad en su intervención ante el Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores de la Unión Europea, que ha tenido lugar hoy en Bruselas como base para garantizar sostenibilidad, además de la necesidad de asegurar que el reciclaje de la educación esté presente durante toda la vida.
El consejero ha defendido la posición común de las Comunidades Autónomas españolas sobre la búsqueda de la sostenibilidad en el empleo en el marco del Consejo de Empleo de la UE, ya que Castilla-La Mancha será la encargada de la coordinación del Grupo de Comunidades Autónomas españolas en el Consejo EPSCO hasta el 31 de diciembre, dijo el Departamento del Concejo en un comunicado de prensa.
En este contexto, Patricia Franco fue la encargada de plasmar la posición común de las Comunidades Autónomas españolas en el apartado de Conclusiones sobre el trabajo sostenible a lo largo de la vida, destacando que el objetivo de asegurar un empleo sostenible a largo plazo es “la voluntad y compromiso con los procesos de adaptarse a los constantes cambios en las condiciones laborales y las habilidades y circunstancias personales ”, y ha identificado cuatro pilares para afrontar este reto.
«Creemos que el empleo inclusivo y de calidad conduce a una mayor sostenibilidad en el lugar de trabajo», dijo Patricia Franco en su discurso en una sesión plenaria celebrada bajo la presidencia eslovena. y donde también destacó la necesidad de abordar el aumento de los riesgos psicosociales en el mercado laboral antes de que se tomen a nivel europeo iniciativas legislativas que garanticen el derecho a la separación de las personas y fórmulas comunes para prevenir los efectos de los problemas de salud mental en el lugar de trabajo.
El tercero de los pilares que identifica a las Comunidades Autónomas españolas y que la consejera destacó en su intervención se refiere a la formación y formación profesional continua de las personas.
«Esta formación permanente es nuestro mejor aliado para adaptarnos al desarrollo del mercado laboral y prevenir el paro», ha subrayado Patricia Franco, quien ha señalado que esta formación debe «ser flexible para adaptarse a las circunstancias personales y a las circunstancias». de las personas “adapta el trabajo, e inclusivo, que garantiza la igualdad de oportunidades y presta especial atención a los colectivos más vulnerables.
Para ello, la consultora pidió «la participación activa de todos los involucrados en la determinación de las necesidades de educación y formación y en el desarrollo de nuevas oportunidades de aprendizaje para los adultos».
El cuarto y último de los pilares en los que se basa la Posición Común de España es abordar la brecha de género en el mercado laboral, «ya que se trata de un claro factor limitante para la sostenibilidad del trabajo a lo largo de toda la vida».
Por este motivo, Patricia Franco ha animado al Consejo Europeo a “dar pasos agigantados en la realización de los derechos de arbitraje responsable y en la reorganización, fortalecimiento y ampliación de los servicios de atención, priorizando su universalidad y carácter público con condiciones de trabajo dignas, con especial atención a nuestros servicios más rurales. áreas “Y para lograr estos objetivos, la consejera valoró la importancia del diálogo social.
La ministra de Economía, Empresa y Empleo estuvo acompañada de la viceministra de Empleo, Diálogo Social y Bienestar Laboral, Nuria Chust.
La delegación española, presidida por Yolanda Díaz, también está integrada por el Embajador Permanente Adjunto, Raúl Fuentes; el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez; y el asesor económico de REPER, Santiago Rodríguez.
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