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PAMPLONA, 26 de agosto (EUROPA PRESS) –
La Oficina de Trabajo de Navarra-Nafar Lansare (SNE-NL) está ofreciendo 4.725 prácticas en 295 cursos a través de programas directos o instituciones subvencionadas a finales de año. Se trata de cursos de formación tanto para desempleados como para ocupados con diferentes niveles de formación – desde cursos básicos hasta especializaciones en sectores orientados al futuro – y en varios formatos – presenciales, online, métodos o programas ágiles que combinan formación y empleo.
Como novedad más importante y según la directora ejecutiva de este órgano del departamento de derechos sociales, Miriam Martón, “todos los cursos que se ofrezcan a partir de septiembre irán incorporando de forma paulatina un módulo sobre los efectos de la digitalización en la industria o el estudio del objeto profesional, ya sea con un centrarse en «nuevas herramientas digitales, los programas más utilizados o los efectos de las nuevas tecnologías, incluida la inteligencia artificial».
La oferta formativa está disponible en la web Empleo.navarra.es y se actualiza periódicamente. El directivo pidió registro: «Animamos no solo a los parados, sino también a aquellos que quieran mejorar su empleo y directivos de empresa a consultar el amplio abanico de ofertas, ya que hay formación interesante para todos». En esta campaña de formación de otoño se están invirtiendo más de 3 millones de euros.
Además de los cursos, la SNE-NL ofrecerá alrededor de 500 plazas para actividades de sensibilización de directivos, gestores y actores del cambio empresarial como parte del programa Lidera. También distribuye videos cortos, webinars y podcasts con contenido de formación sobre las distintas profesiones en Internet.
«En un momento de fuerte recuperación laboral, mejorar nuestras habilidades profesionales es clave para conseguir el trabajo que tenemos, mejorar o incluso encontrar uno mejor», dijo Martón. Más de 17.000 personas participaron en las acciones formativas de SNE-NL en 2019 y más de 13.600 personas en 2020.
Los proyectos especiales son las acciones formativas realizadas con compromiso laboral, la promoción de la profesión de desarrollo de software en Navarra o la adaptación de profesiones a nuevos entornos (en este caso periodistas).
En cuanto al alcance, cabe destacar la actuación de la Agencia Integral de Iturrondo en Burlada con casi un centenar de cursos y 1.200 plazas formativas: hasta 93 cursos focalizados en actividades productivas (44 cursos y 546 plazas), talleres (CP2 soldadura, industrial pintura, etc.), «Degustaciones» de artesanía (135 plazas para introducir ocupaciones indecisas y formar competencias básicas), competencias digitales y transformación digital (146 plazas) y profesiones audiovisuales.
Destacar los cursos PMBOK V6 Project Management para preparar el examen PMI o cualquier otro sobre metodología de Project Management desarrollado por la Comisión Europea. Y el ciclo “Activa Iturrondo” continúa con siete cursos para desarrollar habilidades personales que son cada vez más importantes a la hora de encontrar o mejorar un empleo.
La formación específica en el ámbito de la eficiencia energética y las energías renovables consta de 18 cursos y un total de 259 plazas: autoconsumo; GWO en parques eólicos, electromovilidad y estaciones o máquinas de carga; o electricidad. También continúa la edificación sostenible con madera o aislamiento ecológico. En modalidad online se ofrece un curso sobre certificación energética en edificios o 6D profesional, tecnologías de energías renovables, gestión energética en edificios o la norma ISO 50001.
Empleo consolida la oferta específica para desempleados a través de 88 cursos: 28 programas integrados de formación y empleo, 32 para desempleados sin cédula profesional y 28 con prioridad para aquellos con cédula profesional. Hay un total de 1.320 plazas disponibles.
En el ámbito de la formación profesional, el programa comprende un total de 74 cursos, 34 de los cuales son indefinidos, y un total de 1.110 plazas de estudio. En general, se trata de cursos globales que, además de innovación y tecnología, aportan nuevas habilidades tanto para el trabajo en equipo como para adaptar tu profesión a las novedades de la era COVID. Se trata de sectores que se han visto muy afectados por la pandemia, como el comercio, el turismo, la logística, la hotelería y el automóvil.
Existe una oferta especial para que las personas con homologación profesional parcial puedan completar los certificados con cursos a medida. La previsión inicial contempla 20 cursos de esta modalidad con una capacidad total para 300 personas.
Finalmente, como parte de su compromiso con la calidad del empleo, SNE-NL capacita a los docentes que imparten los cursos. En esta ocasión ofrece 16 cursos con 200 plazas: cómo influir en los jóvenes, asistir a escuelas taller o PIFE, cursos de formación sobre la transición digital en determinadas profesiones, etc. En concreto, se diseñó un plan de formación en el modelo de atención centrada en la persona para el personal de los centros residenciales, que se consolidará en 2022.
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