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En muchos países europeos, el acceso a un lugar público no requiere memorizar docenas de planes de estudio, sino demostrar que la persona está lista para acceder al trabajo a través de varias pruebas que evalúan las calificaciones y competencia del solicitante. En España, todavía atrapada en un sistema de contratación del siglo XIX, el debate lleva mucho tiempo abierto y el titular del Ministerio de Justicia está dispuesto a intervenir de lleno. De hecho, Bravo ya ha indicado a los sindicatos que está dispuesto a crear una comisión especial de estudio para impulsar estos cambios una vez que entre en vigor la nueva ley de funciones públicas.
Aprobación de las Corts
La norma fue aprobada por las Corts mucho antes de las vacaciones de Semana Santa y publicada en su boletín oficial. Entra en vigor un mes después de su publicación en el Boletín Oficial de la Generalitat. Una vez lanzado, Bravo planea reunir a expertos para discutir el cambio en el acceso al servicio público. Definitivamente, este cambio se espera a mediano plazo y no tiene ningún impacto en las vacantes públicas actuales y la prueba de memoria clave.
Fuentes del Ministerio de Justicia y Administraciones Públicas indicaron que la nueva Ley de Funciones Públicas brinda la cobertura legal necesaria para estos cambios y que por acuerdo y arreglo solo sería necesario modificar el Decreto del Consejo de Selección de Empleo. Esta ambiciosa reforma, de tener éxito, convertiría a la Generalitat en la primera administración autónoma en cambiar significativamente la filosofía de las oposiciones actuales en base a tres pruebas: exámenes de opción múltiple, preguntas a desarrollar y, en tercer lugar, la solución de supuestos prácticos.
Existe experiencia de modernización de los sistemas de selección en algunas administraciones locales y para determinados organismos, pero las comunidades autónomas y el gobierno español suelen utilizar exámenes basados en la memorización de planes de estudio.
Modernizar la selección
Sin embargo, los expertos del servicio público consultados por Levante-EMV señalan que el cambio no puede centrarse solo en las pruebas, sino que también es importante modernizar también los órganos de selección, es decir, aumentar su profesionalidad y transparencia para mejorar. La cuestión de los tribunales, es decir, quién evalúa la capacidad y competencia de los candidatos al servicio público, no es baladí.
Si la prueba cambia y ahora no hay que valorar tanto el estudio de una serie de materias como la competencia de esa persona; También se debe preparar un comité de selección por su capacidad para resolver cuestiones prácticas, trabajar en equipo, afrontar retos, etc.
Teniendo esto en cuenta, algunas fuentes familiarizadas con la iniciativa de Bravo hablan de las potencialidades del Instituto Valenciano de la Administración Pública, un antiguo organismo público que quedó relegado a la gestión a nivel de gobierno del Partido Popular.
Solo una de las novedades de la nueva ley de funciones públicas es la creación de la Escola Valenciana de la Administración Pública (EVAP) como organismo autónomo de la Generalitat al que está adscrita: investigación, estudio, información y difusión al público de materias afines Administración y administración y la selección, formación, actualización y mejora de los empleados públicos de la administración de la Generalitat ” Una de sus funciones específicas es estudiar y proponer los métodos de selección más adecuados para acceder a los distintos órganos y escalas y gestionar los procesos de selección.
La nueva instalación también podría servir como una instalación de formación para los futuros comités de selección y los propios funcionarios. Una experiencia que se considera interesante en el ámbito sindical y administrativo es la escuela francesa, que forma a los funcionarios antes de ingresar al puesto y después de aprobar el examen. Otra idea destinada a profundizar la transparencia es publicar la iniciativa curricular relativamente simple, que evitaría a los solicitantes la dolorosa tarea de buscar suministros o ser condenados a una academia.
Experiencia en las Diputaciones de Valencia y Barcelona
El debate sobre la modernización del proceso de selección de personal público no es nuevo y existe una experiencia cercana de avanzar en fórmulas para profesionalizar las pruebas. El modelo más claro proviene de la Unión Europea a través de la Oficina Europea de Selección de Personal (Epso), pero existen instituciones similares en EE. UU., Reino Unido y Canadá. En un examen más detenido, cabe destacar el servicio de soporte técnico de la Diputación de Valencia para asesorar a los ayuntamientos en los procedimientos de selección y el de la Diputación de Barcelona en sentido similar.
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