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El objetivo de esta oferta pública de empleo (OEP) es no superar el 8% de la temporalidad máxima en la administración pública. Ahora está en 32.2%
LOGROÑO, 13 de julio (EUROPA PRESS) –
El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy los criterios relativos a los procesos de estabilización a realizar en la Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja (CAR) en el marco de la ley sobre reducción de los contratos de duración determinada en la función pública (Ley 20/2021 , de 28 de diciembre).
El 23 de junio de 2022, a iniciativa de la Administración Pública de La Rioja y tras negociaciones en diversas mesas sectoriales de servicios generales y en el Comité de Empresa, se llegó a un acuerdo sobre los criterios relativos a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021 , de 28 de diciembre, con el voto positivo de las organizaciones sindicales STAR, UGT y CCOO, el voto en contra de CSIF y el voto positivo del comité de empresa.
Este acuerdo contiene los criterios de estabilización, que han sido cuidadosamente negociados con las organizaciones sindicales y que reflejan el sentir y las sugerencias de los empleados públicos de la administración riojana afectados por los procesos de estabilización. De esta forma, se busca la reducción de la temporalidad y se establecerán los requisitos que se evaluarán en cada uno de los diferentes procedimientos de selección que se realizarán antes del 31 de diciembre de 2024.
MÉRITOS PROFESIONALES Y ACADÉMICOS
Los puestos temporales que hayan sido cubiertos ininterrumpidamente desde el 1 de enero de 2016 son excepcionalmente anunciados por el sistema de concurso. En los casos de menos de cinco años y al menos tres años de actividad profesional, se prevé un procedimiento de oposición. Así, la estabilización en la Administración General de la República Centroafricana afecta a 556 puestos (130 por concurso-oposición y 426 por concurso).
Para los procedimientos de oposición a concurso se fija una puntuación del 40% en la fase de concurso y del 60% en la fase de concurso del total. Los ejercicios de la fase de apelación no se eliminarán, pero sí requieren una puntuación mínima para aprobarlos y se ha reducido el número total de temas para cada grupo en al menos un 50%.
Los criterios de valoración del mérito (40%) se dividen en: mérito profesional (máximo 24 puntos), reflejando mayor puntuación los servicios prestados en la Administración General u Organismo Autónomo de la Comunidad Autónoma de La Rioja; y en mérito académico (máximo 16 puntos).
En los procedimientos competitivos, la valoración de estos méritos supondrá el 100% de la puntuación. Hay un máximo de 100 puntos, repartidos en: méritos profesionales (máximo 60 puntos), dando mayor puntuación a los servicios prestados por la Administración General o el Organismo Autónomo de la Comunidad Autónoma de La Rioja; y en mérito académico (máximo 40 puntos).
MÁS DE 1.300 PLAZAS
El Gobierno de La Rioja estabilizará 1.332 puestos de trabajo (556 en la Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja, 298 en Educación y 478 en la SERIS) de acuerdo con la ley de reducción de la temporalidad en el sector público. De las 1.332 plazas, 314 (23,57%) son competición-concurso y 1.018 competición (76,43%). En concreto, en la Administración General, 426 serán por concurso (76,62%) y 130 por concurso-oposición (23,38%); en SERIS, 334 por concurso (69,87%) y 144 por concurso-oposición (30,13%); y en educación, 258 por concurso (86,50%) y 40 por concurso-oposición (13,42%).
El objetivo de esta oferta pública de empleo (OEP) es no superar el 8% de la temporalidad máxima en la administración pública. En el primer trimestre de 2022, La Rioja, con un 32,2% de la temporalidad motivada por la contratación necesaria para hacer frente a la pandemia, se sitúa por debajo de la media de la temporalidad de las administraciones públicas en España, que es del 32,5%.
Las 1.332 plazas se estabilizan en 136 procesos de selección.
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