Ventajas y desventajas de la jornada laboral de cuatro días, según la dirección de la empresa

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, quiere acortar la jornada laboral en España. Según sus propias palabras, el proyecto ha alcanzado “velocidad de crucero”. Con el fin de promover el arbitraje y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en España, la jornada laboral de cuatro días.

En la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), que agrupa a más de 3.200 empresas y más de 41.000 directivos, sugieren una serie de ventajas y desventajas que debería conllevar la transición a esta rutina laboral cotidiana.

En primer lugar, señala que en los últimos años “la jornada laboral de cuatro días se ha convertido en una demanda creciente en España”.

Tras algunos casos exitosos como el de Software Del Sol, comentan: “El debate pasó al nivel político en 2020, aunque actualmente sin una legislación concreta”.

“En otros países como Bélgica, Islandia, Escocia y Suecia, la reducción de la jornada laboral semanal parece haber tenido más éxito. De hecho, es una tendencia que se ha extendido a algunas empresas de Francia, Alemania, Suiza, Nueva Zelanda, etc. “Uno de los casos más conocidos es el de Microsoft, que ya ha experimentado con la jornada laboral de 4 días”, afirman. explicar.

Empresas españolas con jornada laboral de cuatro días

Según APD, varias empresas en España han introducido la jornada laboral de cuatro días y se consideran pioneras en esta tendencia.

Entre ellos están:

• software delsol: Empresa tecnológica que implementó esta jornada con resultados positivos en términos de productividad y satisfacción laboral.
• teléfono: Ha estudiado esta posibilidad en determinados departamentos para favorecer el equilibrio entre la vida personal y laboral de sus empleados.
• Desigual: La firma de moda ha introducido la jornada laboral de 4 días como parte de su estrategia de innovación y bienestar en el lugar de trabajo.
• Sistemas Zataca: Empresa de desarrollo de software que ha visto una mejora en la motivación y el rendimiento de los empleados tras implementar esta medida.

Beneficios para los empleados

Los ejecutivos señalan que la mayoría de los trabajadores parecen apoyar la jornada laboral de cuatro días.

Pero cabe preguntarse varias cosas, como por ejemplo: “¿Pueden las empresas apoyar este cambio?” ¿Estaría dispuesto el empleado a reducir su salario trabajando un día menos? Recientemente se realizó una encuesta en LinkedIn sobre esta última pregunta, y la mayoría de los participantes declinó: “Por supuesto que no sucede lo mismo cuando se ofrece el mismo salario”.

Este es el salario que hay que ganar para ser clase media en España

Los beneficios de trabajar menos horas a la semana ganando lo mismo son notables, afirman: «El poder adquisitivo del trabajador no disminuiría y podría seguir consumiendo y cumpliendo con sus obligaciones financieras».

Presumiblemente “también habría una mayor motivación de los empleados y un aumento del sentimiento de pertenencia a la empresa, valores intangibles que se reflejarían en la eficiencia del trabajo”.

Si trabajamos cuatro días en lugar de cinco”,Los trabajadores ahorrarían energía en transporte y gasolina y el medio ambiente a través del mal humo y la contaminación.

Beneficios para las empresas

• Más productividad: Ya hay empresas probando la jornada laboral de 4 días y los resultados son muy positivos en términos de productividad. Ésta es una de las ventajas que destacan los defensores experimentados del modelo. Así como la mayor empleabilidad de otros perfiles para cubrir las horas disponibles.
• Conciliación familiar y salud: Tener un día libre más a la semana favorecerá sin duda la conciliación familiar. En este sentido, las personas pueden gestionar mejor sus niveles de estrés y A largo plazo, la jornada laboral de 4 días puede mejorar la salud. Menos estrés también significa menos accidentes laborales.

Desventajas para las empresas de la jornada laboral de cuatro días en España

Finalmente, APD enumera cuáles son Las principales desventajas de introducir esta jornada laboral de cuatro días en España.

• La empresa debe pagarle al empleado el mismo salario., aunque su jornada semanal está reducida. Y muchas empresas no están dispuestas a hacer esto sin garantizar una productividad constante.
• En algunas industrias, puede resultar difícil trabajar cuatro días a la semana mientras que los competidores o los clientes trabajan cinco días. No todo el mundo puede darse el lujo de cerrar tres días a la semana. A veces ni siquiera uno. En estos casos, algunas empresas podrían abordar este problema introduciendo turnos rotativos en su plantilla. Habría una jornada laboral de 4 días a la semana, pero con más personal. De esta forma, la empresa estaría protegida para sus clientes y habría mantenido su horario habitual de apertura.
• Los cambios de turno, las reducciones de jornada o los cambios de días de asistencia al lugar de trabajo físico pueden generar problemas en el cumplimiento de la ley de control horario. Afortunadamente, la introducción de tecnologías como HRLOG facilita este registro de la jornada laboral, independientemente del cambio de horario o días en los que el trabajador realiza sus servicios, incluso si practica el teletrabajo o el trabajo híbrido, ya que puede hacerlo desde su computadora del teléfono móvil. .
• Dedique menos tiempo al desarrollo profesional. Trabajar menos horas o días también puede provocar faltas al trabajo. Oportunidades de empleo para el trabajador. Pero también para frenar el crecimiento dentro de la propia empresa, lo que puede llevar a un estancamiento en un determinado momento.
• Productividad: Reducir las horas de trabajo requiere una reevaluación de las tareas y responsabilidades para garantizar que la productividad no se vea comprometida. La clave es optimizar la eficiencia durante las horas trabajadas.
• Costos laborales: las empresas deben considerar el impacto financiero de esta medida, incluidos posibles aumentos en los costos salariales y ajustes a los beneficios proporcionados a los empleados.
• Flexibilidad: La introducción de un turno de 4 días requiere una reorganización de los horarios de trabajo Mantener el equilibrio entre la vida privada y profesional de los empleados.
• Cultura empresarial: la transición a una jornada laboral más corta puede encontrar resistencia dentro de la organización. Para una integración exitosa, es importante gestionar este cambio de manera efectiva.
• Adaptación de procesos: Las empresas necesitan revisar y adaptar sus procesos operativos para adaptarse a la nueva estructura de trabajo y optimizar recursos y flujos de trabajo.
• Requisitos legales: La implementación de una jornada de cuatro días debe cumplir con la normativa laboral aplicable y garantizar la protección de los derechos de los trabajadores.
• Satisfacción del cliente: Es importante desarrollar estrategias que garanticen que la satisfacción del cliente no se vea afectada por el acortamiento de la semana laboral.
• Gestión del tiempo: implementar métodos y Herramientas que minimizan las horas productivas perdidas Es crucial para el éxito de este viaje.
• Tecnología y herramientas: la tecnología desempeña un papel fundamental a la hora de facilitar la transición a una semana laboral más corta.
• Bienestar de los empleados: el turno de cuatro días puede aumentar la motivación y la satisfacción laboral y promover un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral.
• Evaluación y medición de resultados: Establecer indicadores clave de desempeño y sistemas de seguimiento es crucial para medir la eficacia de esta intervención.