8M: Mujeres en la ciencia | La ciencia también llama a la conciliación familiar

“Involucrar a más mujeres en los comités organizadores y en los comités científicos o replantear el formato de las jornadas para promover la conciliación familiar”, son las propuestas de la investigadora Mónica García Melón. Es una de esas mujeres invisibles que se dedican a la ciencia y la investigación y solo quieren ser vistas.

este grupo de
Profesionales e investigadores del CSIC, UPV y UV Trabajan para aumentar la visibilidad de las mujeres en la ciencia, en varios frentes: “Con MAGGIE para monitorear la brecha en las reuniones científicas, además de monitorear la brecha de género en los institutos tecnológicos de la comunidad”, explica Mónica García.

La brecha de género sigue siendo amplia en la investigación y son ellos quienes desarrollaron la tecnología y el proyecto para demostrarlo. Mostrar la brecha de género en las presentaciones, en los encuentros políticos y científicos, mostrar sus debilidades y las razones de esta desigualdad es su propósito, y entre sus conclusiones y demandas está aumentar la presencia de mujeres en los órganos científicos o la conciliación de las familias en el trabajo mejorar los encuentros. .

Usted mismo ha tomado la iniciativa y pide el compromiso de todos. “Involucrarse en la organización por temas de igualdad sigue siendo una
asunto feminizadoy advierte que «la igualdad no debe ser tratada únicamente por la Comisión de Igualdad de Oportunidades, sino que debe incorporarse a todos los procesos y departamentos de los institutos», advierte.

En cuanto a la composición de la plantilla de los Institutos Tecnológicos de la Comunidad Valenciana, “las cifras confirman un equilibrio de género, con una media del 51,55% de mujeres en los centros”, señala Mónica García Melón, para quien “las estrategias de contratación deben ser una de los pilares fundamentales para mantener unas Relaciones de Género equilibradas en la Organización de los Institutos».

Teniendo en cuenta que existe un claro desequilibrio de género entre los titulados técnicos, “el hecho de que la plantilla de los institutos tecnológicos esté bastante equilibrada demuestra que las políticas de igualdad de género han funcionado en las estrategias de contratación”, afirma García.

Aun así, la paridad en las plantillas no lo es todo porque luego está el puesto y el rol, que sigue siendo discriminatorio. “En este país, a pesar de la relativa igualdad de género en el número de personas contratadas, los roles de género siguen muy arraigados en la forma de trabajar”, ​​comenta la investigadora.