Una persona “inteligente” debe saber responder, dice un experto

De todas las preguntas que se pueden hacer en una entrevista, algunas son complicadas, pero el CEO y organizador de un importante evento global se queda atascado en una en particular: cuando puedes empezar en el nuevo puesto?

Además, cree muy importante que el candidato sea inmediatamente excluido del proceso de selección si da lo que considera una respuesta incorrecta o inapropiada.

Si el encuestado tiene otro trabajo en ese momento y Él responde que puede empezar el nuevo trabajo en menos de dos semanas, «no conseguirá el trabajo porque nos tratará de la misma manera». que con su anterior empleador», afirma CNBC Gary Shapiro, director ejecutivo de la Consumer Technology Association (CTA), la organización comercial que organiza la feria comercial anual CES, uno de los eventos tecnológicos más grandes del mundo, en Las Vegas.

“La forma en la que la gente deja su trabajo es muy importante”lo entiende Shapiro, quien destaca el ejemplo de una persona que pidió seis semanas para facilitar la transición en la empresa donde trabajaba y finalmente fue contratado Director de Operaciones (COO): “Estaba muy agradecido por su respuesta. Ella es perfecta”.

“Quiero uno [empleado] con un cierto nivel de compromiso con tu empresa, incluso si no amas tu trabajo No decepciones a tu empleador”.destaca el director general, que lleva más de 30 años al frente de CTA.

Sin embargo, en la práctica, la estrategia de Saphiro podría chocar con la realidad de un mercado laboral donde muchas ofertas de empleo mencionan la necesidad de disponibilidad o “integración inmediata”.

Además, la pregunta y su naturaleza definitoria pueden parecer extremas «a primera vista», dice la veterana consejera profesional Joyce Guan West, quien aconseja complementarla con otras preguntas que ayuden a comprender el carácter y los valores de los candidatos.

Él también cree eso es «una pregunta sencilla que la mayoría de las personas inteligentes responderán correctamente»: “Me sorprendería” si los candidatos senior o altamente calificados “dijeran que se requiere un aviso con menos de dos semanas de anticipación”, comparte CNBC.

Por ejemplo, otros responsables de selección de personal destacan la importancia de que el candidato se conozca bien y advierten contra ciertos errores más o menos evidentes en una entrevista.

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