Un reclutador de Nvidia ofrece tres consejos para realizar prácticas en el gigante de los chips

Nvidia se convirtió en una de las empresas más atractivas del mundo en junio, alcanzando una capitalización de mercado de 3 billones de dólares.

Trabajar para el gigante de los chips tiene sus beneficios, incluidos excelentes paquetes salariales. Lo dijo un ingeniero de software en la sede de Santa Clara Información privilegiada sobre negocios que su salario base anual es de $250,000.

Además, recibe aproximadamente la mitad de esta cantidad anualmente en unidades de acciones restringidas (RSU). No sorprende que la empresa sea un empleador atractivo y ocupe el segundo lugar en la lista anual de Mejores lugares para trabajar de Glassdoor en 2024.

Un portavoz de la empresa dijo esto Activos El año pasado, Nvidia contrató a 1.500 pasantes en 2022 y planea contratar a unos 600 en el verano de 2023.

Conseguir una pasantía en una gran empresa de tecnología puede ser todo un desafío. En un blog, Linh Nguyen, jefe de reclutamiento universitario de Nvidia, ofrece algunos consejos a los aspirantes a pasantes.

Los futuros pasantes en Nvidia deben tener las habilidades técnicas necesarias para el puesto. Nguyen dice que está buscando candidatos que sean capaces de hacer esto Resolver problemas, discutir y comunicarse bien..

Los futuros pasantes pueden destacar e impresionar a Nguyen al poseer algo un profundo conocimiento de la misión de la empresa Y Experiencia usando tu tecnología.

«Siempre me impresionan los estudiantes que tienen un profundo conocimiento de la misión y el impacto de nuestra empresa o que tienen experiencia de primera mano con la tecnología de Nvidia», dice en el blog de la empresa.

Estos son tres de sus principales consejos para realizar prácticas en Nvidia:

Comprender la amplitud del trabajo y la tecnología de Nvidia

Los candidatos pueden familiarizarse con los productos y servicios de Nvidia en su sitio web. Lea también lo que aprendió un empleado de Nvidia después de cinco años en la empresa.

Descubre lo que te apasiona en tu tecnología

Las personas que entienden por qué les apasiona trabajar en Nvidia tienen más probabilidades de ser buenos candidatos.

Concéntrese en postularse para solo dos o tres puestos

Nguyen sugiere postularse para hasta tres puestos que apasionen a los candidatos y crean que pueden tener el mayor impacto, en lugar de «postularse a 50 que parecen encajar bien».

Los estudiantes interesados ​​en postularse para una pasantía en Nvidia pueden buscar puestos vacantes en la página de carreras de reclutamiento universitario. La fase de reclutamiento comienza en otoño.

Un desarrollador de software de Nvidia con sede en India explicó esto a BI El proceso de contratación es bastante sencillo..

primero tuvo uno Entrevista de codificaciónen el que le hicieron preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos. un seguido Llame a un gerente de contratación Y dos entrevistas técnicas. eso es lo que dice Su buen conocimiento de estructuras de datos y algoritmos le ayudó a conseguir el trabajo..

Nvidia se negó a comentar sobre el asunto.

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