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Los ingenieros de software de Google pueden ganar un salario base de hasta 718.000 dólares al año (670.000 euros al año), pero algunos afirman que ganan seis cifras por sólo cinco horas a la semana.
Devon, un ingeniero de software de Google de unos 20 años, compartió Activos El Trabaja para el gigante tecnológico aproximadamente una hora al día y gana un salario de 140.000 euros. Por lo general, se levanta alrededor de las 9 a. m., se ducha, prepara el desayuno y luego trabaja para Google hasta las 11 o 12 p. m. Pasa el resto del día trabajando en su Puesta en marchaexplicado Activos.
Devon también asegura al medio que no puede explicar el arduo trabajo de algunos de sus colegas cuando los ve trabajando hasta altas horas de la noche sin ascender en la escala corporativa.
La verdad sobre el problema del “trabajo falso” en las big tech: un sistema de gestión perverso que está destruyendo el sector
«No conseguirás un ascenso si haces más», dice Devon Activos –quien utilizó el seudónimo de Devon para proteger la privacidad del ingeniero–. La compañía de medios dijo que había visto la carta de oferta de Google del ingeniero que confirmaba su salario y revisó capturas de pantalla que detallaban su trabajo. Inauguración durante toda su jornada laboral. Google no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. Business Insider.
Pero Devon no es el único.. Jason, un joven de 22 años, narró Business InsiderR quien tuvo dos trabajos remotos de ingeniería de software a los que dedicó no más de 30 horas y con los que logró incrementar significativamente sus ingresos.
“Sentí que la carga de trabajo en mi primer trabajo no era exigente, sino más bien liviana, así que decidí aceptar otro trabajo, sabiendo que si no hacía todo, podría simplemente rendirme”, dice Jason.
Los expertos debaten sobre el auge del “trabajo falso” en el sector tecnológico
Historias como estas han ayudado a generar un debate sobre si los empleados de empresas tecnológicas como Google y Meta reciben salarios exorbitantes por tareas que pueden completarse en una hora, una tendencia que algunos expertos en tecnología llaman «trabajo falso».
Durante la pandemia, los gigantes tecnológicos han estado contratando en masa para lograr lo que Keith Rabois, un inversionista de Silicon Valley, llama la «métrica de la vanidad» de la plantilla, donde las empresas amplían su fuerza laboral para diferenciarse de sus competidores.
Algunos críticos han comentado sobre esto. Estas organizaciones no tenían suficiente trabajo para mantener empleados a sus nuevos empleados. Google y Meta despidieron a miles de empleados a principios de este año y su desempeño no parece haber disminuido.
“No hacían nada desde casa”, explica Forbes Thomas Siebel, un director ejecutivo multimillonario que dirige la empresa de inteligencia artificial C3.ai, sobre las nuevas contrataciones en las dos empresas.
Ya sea que el “trabajo incorrecto” se deba a un exceso de personal o a una mala gestión, El calendario de Devon muestra cómo han cambiado las actitudes hacia el trabajo. buscando un equilibrio entre la vida laboral y personal, especialmente entre los trabajadores de la Generación Z.
Estos cambios de actitud se reflejan en tendencias laborales como: cese silenciosoen los que los trabajadores hacen lo que se espera de ellos -a veces menos- para conservar sus puestos de trabajo, o «lunes mínimos», en los que los empleados trabajan lo menos posible los lunes para evitar agotarse el resto de sus días.
Devon Activos que nadie en Google parece sospechar que no está trabajando lo suficiente. Cuando trabajó como pasante en la empresa antes de su trabajo actual, también trabajó «menos de dos horas al día», lo que le dejó tiempo para hacer un viaje de una semana a Hawaii mientras trabajaba.
“Si quisiera trabajar muchas horas, estaría en uno Puesta en marcha«Devon dice que sí Activos.
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