Un ingeniero de Google que inicialmente fue rechazado comparte tres consejos para conseguir un trabajo de programación

Cuando Paden Gayle realizó su primera ronda real de entrevistas técnicas en 2020, “falló terriblemente”.

«Pensé que todo lo que tenía que hacer era saber codificar, que sería como 'Hola mundo' y conseguiría el trabajo», dice. «Entré a ciegas y luego me di cuenta de que no tenía idea».

Gayle fue entrevistada para puestos de ingeniería de software de tiempo completo en X, anteriormente Twitter, y Bloombergasí como para un programa de aprendizaje en Google. Todos lo rechazaron.

Al año siguiente, volvió a entrevistarse para siete empresas. Esta vez recibió seis ofertas, pero Google volvió a rechazarlo para un puesto inicial.. Gayle dice que el fracaso probablemente se debió a una combinación de fatiga y nerviosismo, ya que había planeado su entrevista en Google para tener el mayor tiempo posible para prepararse.

Luego asumió el cargo de Ingeniero de Software Básico. Bloombergdonde trabajó durante tres años.

Este año, sin embargo Gayle finalmente logró redimirse en Google y recibió una oferta para un puesto L4 como ingeniera de software..

A continuación se presentan algunos de sus mejores consejos para conseguir un trabajo como programador en un gigante tecnológico como Google.

Estudia los conceptos básicos

Antes de aprender cálculo, debes dominar la suma y la resta. Gayle dice que para tener éxito con preguntas de entrevista más complicadas, Es necesario dominar los conceptos básicos y la programación..

Después de su primer intento fallido de realizar entrevistas técnicas en 2020, Gayle dice que volvió a “sumergirse realmente en los fundamentos de los problemas”.

“Así que cuando un entrevistador me hacía una pregunta que no conocía, siempre tenía el conocimiento necesario para encontrar una solución”, explica. “Esa fue mi estrategia en 2021: asegurarme de recibir una oferta. Y afortunadamente obtuve seis”.

Gayle recomienda practicar la codificación de sitios web para prepararse para las entrevistascomo HackerRank cualquiera Código Leetuna plataforma popular entre los desarrolladores de software.

Sin embargo, el mayor error que cometen las personas en su preparación es centrarse en la cantidad de problemas que quieren resolver. entender las razones de esto.

«Si alguien le pide que resuelva una pregunta utilizando el Algoritmo A, asegúrese de comprender por qué está utilizando el Algoritmo A y de poder explicar sus ventajas y desventajas», dice. «¿Por qué elegirías este algoritmo en lugar de otro?»

Debido a que LeetCode se ha generalizado tanto entre los desarrolladores, las empresas de tecnología están empezando a darse cuenta. Gayle dice que las posibilidades de ver un problema en estos sitios son menores, lo que provoca pánico en algunas personas.

Respecto a la entrevista con Google, Gayle dice que no tenía idea de por dónde empezar cuando recibió las preguntas. En cambio, pidió un minuto para analizar el problema y qué habilidades serían necesarias y por qué.

«Me tomé esos 30 segundos y dije: 'Está bien, parece que necesito hacer una búsqueda binaria aquí o hacer DFS aquí'», explica.

Gayle recomienda realizar entrevistas simuladas y concursos de LeetCodeAquí los desarrolladores reciben tareas que a menudo son nuevas para el sitio, lo que les permite familiarizarse con preguntas que nunca antes habían visto.

“Porque al final, en estas entrevistas técnicas, la mitad es técnica, pero luego está la otra mitad, que es comunicación”, explica. “Esto es algo que mucha gente notó, incluso cuando estaba haciendo entrevistas. Bloombergfallido».

Empezar pronto

«Me gusta decirle a la gente que las entrevistas, la búsqueda de empleo y todo eso no son una carrera corta», dice Gayle. “En realidad, es un maratón y eso se nota en la preparación”..

Recuerde que está bien explorar opciones mientras continúa trabajando. Pero también es importante evaluar de manera realista el clima laboral actual. Gayle dice que cuando buscaba trabajo, tenía cuidado de no aumentar sus expectativas sobre una oferta.

“Creo que mucha gente asume que el panorama tecnológico de 2021 sigue siendo el que debería ser hoy. “En aquel entonces todo el mundo recibía una oferta y, si no, era extraño”, explica. «Cuando estaba haciendo entrevistas este año, me dije: 'No tengas esas expectativas'».

Y añade: “Realmente me alivió poder decir: 'Déjame ver qué hay ahí fuera y ver si está pasando algo'. Y así fue como surgió Google'”.

En 2023, Gayle se puso en contacto con un reclutador de Google durante unos meses antes de tener que abandonar el proceso debido a una congelación de las contrataciones.

Varias empresas experimentaron congelaciones de contratación y despidos masivos el año pasado, lo que impidió que muchos trabajadores encontraran nuevos empleos. Salvo los peores efectos del cierre por el COVID-19, los empleadores estadounidenses están reduciendo las ofertas de empleo a su nivel más bajo desde 2014, como se informó anteriormente. Información privilegiada sobre negocios.

Sin embargo, Gayle y su reclutador permanecieron en contacto hasta que lo invitaron a una entrevista un año después. A pesar de la crisis en el mercado laboral, Gayle dijo que la gente todavía necesita prepararse para las entrevistas para no terminar «comenzando desde cero» cuando los trabajos vuelvan a estar disponibles.

«Si no te preparas para mañana, te estás preparando para un año».afirma. «De esa manera, cuando las empresas comiencen a contratar, usted estará preparado, en lugar de la persona que dice: 'Oh, el mercado está mal, así que no me voy a preparar ahora'».

En lugar de concentrar un gran volumen de aprendizaje en un corto período de tiempo, Gayle recomienda una reintroducción gradual de habilidades y práctica, como resolver un problema de LeetCode por día durante varios meses.

«Esta pequeña repetición puede ayudarle a desarrollar su tolerancia hacia LeetCode y evitar que se agote, sin dejar de mantener sus conocimientos», explica.

Hacer y mantener contactos “reales”

Cuando Gayle anunció que se uniría a Google en una publicación de LinkedIn que obtuvo más de 8.000 interacciones, recibió varios mensajes, la mayoría de ellos pidiéndole directamente una recomendación.

Dice que sólo alrededor del 30% de ellos mencionaron su trabajo anterior o se refirieron a otros contactos, y esos fueron los mensajes a los que intentó responder.

“Esta persona pasó al menos más de 10 segundos mirando mi perfil y entendiendo lo que había hecho antes”, afirma. “Así que les mostré el mismo respeto contactándolos nuevamente”.

Gayle afirma que en última instancia “La gente es gente”incluidos los reclutadores. Por lo tanto, Intentar establecer conexiones más personales probablemente le ayudará a destacarse entre la multitud y mantenerse en contacto..

“Karen, mi reclutadora, y yo nos llevamos bien hablando de música en nuestra primera conversación, algo muy simple”, dice. “Así que cada vez que nos encontrábamos hacíamos un pequeño comentario o bromeábamos al respecto”.

Gayle dice que se conecta con personas principalmente a través de LinkedIn, pero también en conferencias de networking en persona.. Ella recomienda buscar conferencias en comunidades específicas con las que se identifique, como NSBE o AfroTech si es negro, el programa Grace Hopper para mujeres o Out In Tech para la comunidad LGBTQ+.

«Encuentra un servidor de Discord, un subreddit o un grupo de LinkedIn que te guste», explica. «Debido a que hay mucha gente que busca conectarse, especialmente en el sector tecnológico, puede resultar bastante solitario».

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