Tres cosas que nunca debes decirle a tu jefe, según un experto en recursos humanos

Este artículo está basado en una entrevista con Valerie Rodríguez, gerente de recursos humanos de 31 años en Nueva Jersey, EE. UU. La conversación ha sido editada para mayor extensión y claridad.

Llevo 10 años trabajando en RR.HH., particularmente trabajando con ejecutivos de empresas para promover las mejores prácticas. Soy responsable de asegurarme de que las personas se sientan vistas, escuchadas y aceptadas en el trabajo.

En el entorno laboral moderno, se anima a las personas a ser ellas mismas y a no preocuparse por lo que piensen los demás. Muchos empleados creen que ser aceptado en el trabajo es fantástico. Y si no, es posible que el trabajo no sea el adecuado para ellos.

Gracias a este cambio, cada vez más empleados se sienten capaces de aportar toda su personalidad al trabajo. A veces, esto puede hacer que revelen información que no deberían, lo que puede ponerlos en una situación incómoda en el futuro por revelar demasiado..

Aquí hay tres cosas que nunca le diría a mi jefe porque pueden hacerte más daño que ayudarte.

1. Tus planes para el fin de semana

Sería cauteloso al compartir tus planes de fin de semana, especialmente si incluyen ir a un concierto, una fiesta, una fiesta rave o cualquier cosa que pueda hacer que tu jefe piense que eres irresponsable o desconsiderado.

Una amiga me dijo recientemente que había estado ausente del trabajo por enfermedad y cuando regresó se corrió el rumor de que probablemente estaba en un concierto o una fiesta.

Cuando le pregunté por qué la gente hacía esa suposición, me dijo esto Le había dicho a su jefe en el pasado que le gustaba ir a conciertos, así que asumieron que así era..

Le dije a mi amiga que estaba mal que su jefe llegara a esa conclusión y la compartiera con los demás, pero también le aconsejé que tuviera cuidado. bastante reservado sobre sus planes de fin de semana.

Algunos jefes relacionan lo que haces fuera del trabajo con tu comportamiento en el trabajo, y eso es algo que no quieren. Puede que esté bien compartir cosas positivas, responsables o alentadoras que te hagan quedar bien, pero No le digas a tu jefe: «Anoche estaba muy borracho»..

2. Problemas personales en casa

También he visto una y otra vez cómo la gente se molesta cuando le dan a sus jefes la impresión de que no se están concentrando o que sólo se concentran en un problema personal y no en el trabajo.

Por ejemplo: “Acabo de discutir con mi pareja y me está volviendo loca. Discutimos sobre X, Y y Z y por eso no estoy de buen humor”.. Esto abre la puerta para que su jefe asuma que no puede separar el trabajo y la vida familiar.

No querrás que tu jefe concluya que el caos en casa te hace inadecuado para tu trabajo o que es demasiado para ti.

Para ser justos, Todos somos humanos, no robots.. A veces pensamos en problemas familiares en el trabajo, pero hay que tener cuidado con lo que compartimos. Si su jefe ha especificado que todos los miembros del equipo pueden compartir cosas personales, este puede ser un lugar más seguro.

Si necesita tomarse un tiempo para usted mismo, no dude en decir que tiene una emergencia personal. Por favor tenga en cuenta que No siempre es necesario explicar cuál es exactamente su emergencia.. Cada empresa lo ve de forma diferente, pero en general no puede haber consenso.

3. No te agrada tu colega por su personalidad.

Si no te gusta un compañero de trabajo porque es insoportable, chismoso o cualquier otra cosa relacionada con su personalidad, evitaría decírselo a tu jefe.

También Debes evitar decir cosas como «Odio la forma en que se ríe ese compañero de trabajo». o “se viste fatal”, etc. Si no te gusta algo de tu pareja, no es apropiado compartirlo.

Tampoco le diría a un colega estas cosas sobre otro colega. Desafortunadamente, A las personas les gusta hablar y pueden compartir lo que dijiste con otras personas, incluido tu jefe.. No sabes qué hará tu jefe con esta información y parece que te estás concentrando en algo equivocado. En última instancia, incluso puede parecer que no encajas bien en el equipo.

Esta es la cuestión: si su colega no cumple con los plazos, no es confiable o no cumple con ciertas expectativas y usted siente que necesita informar a la gerencia al respecto, creo que es apropiado.

Mi consejo es que tengas cuidado con lo que compartes en el trabajo: Piensa en lo que dices antes de decirlo.. He visto a personas compartir algo, darse cuenta rápidamente de que no pueden retractarse y luego sentirse incómodos trabajando con ellos en el trabajo o con sus colegas. Sucede más a menudo de lo que crees.

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