Trabajo en Amazon y planeo hacer algunas “insignias de café” para evitar el regreso a la presencia total.

Este artículo se basa en una entrevista con un empleado de Amazon en Alemania que habló de forma anónima para proteger su privacidad. Business Insider ha verificado tanto su identidad como su historial laboral. La transcripción de la conversación ha sido editada para mayor extensión y claridad.

Amazon informó a todos sus empleados el lunes sobre su nueva política de regreso a la oficina, que nos obligará a estar en persona cinco días a la semana a partir de enero.

Todo mi equipo está muy consternado y preocupado. Algunos quieren dejar la empresa. Esto es una traición para muchas personas, especialmente aquellas contratadas como empleados remotos, y socava nuestra confianza en la empresa.

Antes de que Amazon hiciera el anuncio esta semana, Ya tenía la sensación de que habría un mandato más estricto para volver al cargo en 2025.. Esto se debe a que después del último cambio de política hacia la asistencia presencial, la gerencia había dejado muy claro que ese era el camino que estaban tomando, y en los últimos meses las cosas se han vuelto mucho más estrictas.

En Alemania, Amazon empezó a aplicar en junio la orden que exige estar en la oficina tres días a la semana, pero A diferencia de Estados Unidos, no estamos obligados a dedicar un determinado número de horas al día. La gente todavía está tratando de adaptarse al reciente revés de regresar a la oficina.

Personalmente, como vivo muy cerca de la oficina, no me preocupa mucho tener que pasar dos días más en la oficina, ya que puedo entrar, pasar mi tarjeta, quedarme 15 minutos y regresar, así que tengo algo de tiempo. flexibilidad.

Creo que la directiva de vuelta al trabajo se está utilizando como herramienta para despidos silenciosos: He visto a muchos ingenieros brillantes irse después de verse obligados a ir a la oficina tres días a la semana..

La gente esta completamente asustada. Algunos colegas me contactaron y Me dijeron que estaban considerando dejar la empresa, incluso pasar a trabajos peor pagados..

Una política de teletrabajo flexible no tuvo un impacto importante en la productividad. Si creas una atmósfera de crecimiento y motivas a las personas, siempre lograrán sus objetivos, independientemente de dónde trabajen. Creo que eso fue suficiente mientras la gente siguiera haciendo su trabajo lo mejor que pudiera. Sé la importancia de reunirse de vez en cuando y hacer una lluvia de ideas, pero más allá de eso No es necesario trabajar siempre desde la oficina.

Para muchas personas que se han mantenido alejadas de la oficina durante la pandemia, que ahora tienen responsabilidades de cuidado de niños o sufren de ansiedad social y se ven obligadas a ir a la oficina, la nueva regulación será difícil de implementar.

Aparte del anuncio del regreso a la oficina, me enteré por las noticias que Amazon planea reducir el número de mandos intermedios en un 15%, y eso fue una verdadera sorpresa ya que ya estamos padeciendo falta de recursos. Tenemos menos personas haciendo mucho más trabajo, lo que nos hizo infelices a mí y a otros empleados.

El hecho de que Amazon quiera reducir el número de empleados en el futuro pondrá las cosas muy difíciles para los empleados. Muchos equipos tienen de ocho a doce personas dirigidas por una sola persona; Lo ideal sería seis personas bajo un solo gerente. Esto significa que algunos jefes ya están sobrecargados, lo que sólo va a empeorar..

Recortar a los mandos intermedios afectará a todos, ya que un solo gerente que supervise a tantas personas significará que no habrá tiempo suficiente para discusiones sobre desarrollo profesional y una incapacidad para innovar o involucrar a todos en el trabajo.

Otros empleados de Amazon con los que hablé coinciden en que planean dejar la empresa cuando la economía y el mercado laboral mejoren. Ya están frustrados y bajo mucho estrés, y el nuevo regreso a las operaciones en persona y los planes de reducción de la fuerza laboral solo aumentan esa tensión.

Creo que otras empresas tecnológicas importantes seguirán el ejemplo de Amazon y también exigirán que sus empleados regresen a la oficina cinco días a la semana..

Un portavoz de Amazon dijo a Business Insider que han descubierto que estar juntos en la oficina hace que sea más fácil para los empleados aprender, ser un ejemplo, colaborar y estar mejor conectados. También añaden que regresar al cargo es un intento de fortalecer su cultura.

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