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Conseguir un trabajo en una gran empresa de tecnología Puede ser todo un desafío.
Organizaciones como Google, Nvidia, Meta (matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp) y Microsoft ponen el listón muy alto a sus candidatos, quienes deberán superar una serie de retos evaluaciones técnicas, entrevistas y ejercicios de resolución de problemas Diseñado para poner a prueba los límites de tu conocimiento.
Google es conocido por tener un proceso de contratación difícil y competitivo.
Un ingeniero de software lo explicó recientemente Business Insider El Fue rechazada por la compañía de Mountain View hasta siete veces antes de darle una oportunidad.. Los candidatos deben completar una serie de entrevistas estructuradas rigurosas y responder preguntas abiertas para determinar sus fortalezas y habilidades de interacción personal.
Nvidia, a su vez, enfatiza ejercicios técnicos como las evaluaciones de programación HackerRank, mientras que Microsoft evalúa las habilidades de resolución de problemas, diseño, programación y prueba de los candidatos.
Para dominar estas complejas entrevistas No sólo se requieren conocimientos técnicospero también un buen conocimiento de la cultura y valores de cada empresa.
Aquí puede ver cómo son los procesos de contratación en algunas de las empresas de tecnología más importantes para que pueda tener una idea de qué esperar de cada empresa.
Una vez que haya solicitado un puesto en la organización dirigida por Sundar Pichai y un miembro del equipo de reclutamiento crea que usted encaja bien, lo contactaremos para comenzar el proceso de reclutamiento.
Según la propia guía de Google, el primer paso suele ser realizar una evaluación previa al empleo para comprobar tus habilidades. Si solicitó un puesto técnico, es posible que también deba completar un ejercicio de programación.
El siguiente paso es tener una o dos conversaciones breves por teléfono o videollamada con un gerente de contratación o un compañero de equipo que evalúe sus habilidades.
a algunos candidatos Se les puede pedir que presenten un pequeño proyecto antes de una entrevista en profundidad.. Según Google, esto puede ser un estudio de caso o ejemplos de escritura o codificación para ayudarlos a comprender cómo los candidatos resuelven sus problemas.
La fase de entrevista en sí implica de tres a cuatro entrevistas en el transcurso de un día, en persona o mediante videollamada. Esta fase implica entrevistas estructuradas en las que a los candidatos se les hacen preguntas abiertas para identificar sus fortalezas y demostrar cómo interactúan con un equipo.
El gigante de las búsquedas online asegura que si un candidato no ha recibido respuesta a su solicitud en un plazo de dos meses, es poco probable que el proceso haya continuado.
Hace unos meses, Nolan Church, exgerente de contratación de Google, compartió con este medio las cinco formas en que los candidatos pueden destacar y cómo prepararse mejor para las entrevistas tecnológicas.
NVIDIA
El proceso de contratación de Nvidia consta de tres fases:
- Envíe su solicitud en línea para los puestos que le interesen. Puede postularse para hasta cinco puestos que coincidan con su experiencia.
- Si Nvidia lo considera adecuado, se reunirá con un gerente de contratación o miembros del equipo por teléfono, en persona o mediante videollamada.
- Los candidatos pueden tener múltiples entrevistas. En la entrevista final, podrás hablar con un miembro de RR.HH. durante 15 minutos para conocer más sobre la cultura de Nvidia. Las entrevistas suelen durar entre 30 y 60 minutos y pueden realizarse con un grupo pequeño de personas, de forma individual o en grupo. A los candidatos que soliciten puestos técnicos se les puede pedir que completen un ejercicio de codificación en una pizarra o computadora portátil.
Los candidatos tendrán que esperar unas semanas para saber si han sido seleccionados. En este punto, un gerente de contratación le hará una oferta.
Un desarrollador de software que trabaja en el fabricante de microchips de inteligencia artificial lo explicó detalladamente hace unas semanas Business Insider que las entrevistas técnicas con Nvidia pueden ser «bastante difíciles» y que Es importante «centrarse en desarrollar sus estructuras de datos y conocimiento de algoritmos»..
microsoft
El proceso de entrevista en Microsoft es completamente online. Si ha solicitado un puesto técnico, se le evaluarán varios métodos técnicos y habilidades de resolución de problemas y se le harán preguntas basadas en competencias.
Las entrevistas duran 45 minutos. y los aspirantes a ingenieros de Microsoft son evaluados en cuatro áreas:
- Resolución de problemas: los gerentes de contratación quieren ver cómo los candidatos toman decisiones y abordan los problemas.
- Diseño: Se valorará si el candidato tiene los conocimientos necesarios para crear y diseñar una nueva plataforma o sistema.
- Programación: solo se le pedirá que programe en un lenguaje que conozca, pero su código debe ser limpio, conciso y libre de errores.
- Pruebas: es posible que se le solicite que evalúe el código para determinar si sus soluciones pueden someterse a pruebas de estrés.
Meta
El proceso de solicitud para desarrolladores de software en la empresa matriz de Facebook es similar al de Microsoft.
Meta ha elaborado una guía completa para su proceso de “entrevista completa”, que incluye de tres a cinco interacciones con la organización. Los candidatos completarán múltiples entrevistas de programación, diseño y comportamiento, cada una con una duración de 45 minutos.
La parte de programación de la entrevista se desarrolla en dos sesiones. 45 minutos cada uno. La entrevista de diseño puede durar hasta dos sesiones y el entrevistador hará a los candidatos una pregunta general y evaluará su solución.
A esto le sigue otra conversación introductoria de 45 minutos en la que se le harán preguntas sobre su formación, intereses y experiencia profesional.
Un ingeniero senior de software de Meta dijo a este medio que su preparación para estas revisiones implica hacer una lista de los temas que trata una semana antes de la entrevista. El día anterior, se conecta a Internet y busca preguntas que puedan haber hecho otros candidatos que se hayan entrevistado recientemente en la empresa a la que se postula.
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