By 
Este artículo se basa en una conversación con Craig Levey, abogado laboralista y socio de Bennett & Belfort, PC, una firma de abogados en Cambridge, Massachusetts, EE. UU. Ha sido editado para mayor extensión y claridad.
Trabajo como abogado laboralista desde hace 12 años. Mi firma representa a individuos y nos especializamos en discriminación, acoso sexual, disputas salariales y horarias y denuncia de irregularidades (denunciante).
La gente debe entender que RR.HH. trabaja para la empresa.. La empresa emite su nómina y al final del día su principal preocupación es garantizar que la empresa no se hace responsable de nada.
Los especialistas en recursos humanos están capacitados para realizar despidos.
El departamento de recursos humanos tiene tres objetivos principales a la hora de realizar despidos
Desde la perspectiva de un profesional de recursos humanos, existen tres objetivos principales cuando se trata de despedir a alguien.
1. No quiere que el empleado se entere de la reunión de despido.
El escenario típico es que el jefe del empleado le informe de la reunión el mismo día de la reunión, en algunos casos incluso con unos minutos de antelación, porque no quiere que el empleado se prepare para la reunión. No quieren que organices una lista de preguntas, envíes correos electrónicos o descargues documentos.
Entonces eso la “emboscada de recursos humanos”, en el que un empleado ha sido informado de una reunión con su gerente, pero cuando se presenta a la reunión, ya sea virtual o en persona, ve a RR.HH. allí. Obviamente está sorprendido.
2. Quiere que la reunión se desarrolle lo más rápido posible
Quieres que sea una reunión rápida. Lo ideal sería que sólo te llevara unos minutos.
Durante la reunión, la empresa informa al empleado que ha sido despedido, cuándo es su último día de trabajo y cuándo terminarán sus beneficios. No quieren entrar en muchos más detalles al respecto.
3. Quiere asegurarse de que no digan nada que pueda responsabilizar a la empresa.
RR.HH. no quiere que los empleados hagan preguntas durante esta reunión. Esta es una de las razones por las que no les avisan: no quieren que se preparen.
En Estados Unidos, la mayoría de los empleados son empleados a voluntad, lo que significa que las empresas no tienen que darles un motivo de despido. [En España, hay distintos tipos de despido, y la indemnización depende de la causa y su consideración] Pero cuantas más preguntas hacen los empleados, más se expone la empresa a responsabilidad si RR.HH. o los supervisores no responden adecuadamente.
Los vídeos de empleados haciendo preguntas a sus jefes se han vuelto virales en TikTok y otros sitios web, creando una imagen terrible en varias empresas.
¿Qué hacer si estás en una reunión de alta?
Algunos empleados tienden a no hacer preguntas porque están en shock y paralizados, lo cual es lógico.
Sin embargo, debe utilizar los pocos minutos que tiene con RR.HH. o su supervisor para obtener la mayor cantidad de información posible.
Lo que recomiendo a los empleados es Haz tres preguntas:
1. ¿Por qué me despidieron?
Si eres voluntario [en EEUU], la empresa no tiene por qué comunicarte el motivo de tu despido. Pero no está de más preguntar: en el peor de los casos, la respuesta será: «No te lo diremos».
A veces, sin darte cuenta, pueden proporcionarte información que puede resultar útil si tienes reclamaciones legales contra la empresa.
2. ¿Cuándo terminan mis beneficios?
En la mayoría de los casos de terminación del empleo, los beneficios terminan inmediatamente o al final del mes. Probablemente querrás saber cuándo terminarán para poder cubrir tu seguro médico y otras necesidades, y necesitarás saber con qué rapidez actuar.
3. ¿Me ofrecen compensación?
Intente averiguar si la empresa le ofrece un paquete de indemnización. Entonces podrá considerar si puede contratar a un abogado laboralista. Al menos podrás planificar mejor tus próximos pasos.
Entiendo que los abogados no son baratos. Por supuesto, soy parcial porque soy un abogado laboralista demandante, pero creo que vale la pena pasar al menos una hora con un abogado para comprender sus derechos. Si le han ofrecido un trato, es posible que haya lugar para la negociación.
El abogado laboralista podrá explicarte qué estás firmando, ya que los acuerdos suelen ser muy difíciles de entender. Este conocimiento te agregará valor y si lo firmas, recibirás dinero de la empresa.
Por otro lado, un abogado puede decirle: «No debería firmarlo porque tiene muy buenos derechos legales», lo que podría significar dinero extra para el empleado.
[En España, el despido disciplinario no conlleva indemnización si el juez lo considera procedente, mientras que la indemnización por despido objetivo es de al menos 20 días de salario por año trabajado, en términos generales. Si el juez o la jueza consideran un despido improcedente, la indemnización será de 33 días por año trabajado.]
Lo que necesitas saber para estar informado
Recibe el boletín
Las empresas abordan los despidos masivos de forma diferente
Las cosas se ven un poco diferentes cuando se trata de despidos masivos.
Al ser varias personas implicadas, la empresa planificará con antelación y, en función del número de despedidos, decidirá si les ofrece una indemnización u otro tipo de compensación.
[En España, la indemnización en despidos colectivos es de un mínimo de 20 días de sueldo por año trabajado, si bien luego, en el proceso de negociación, muchas veces se acuerdan cuantías mayores, explican desde el bufete de abogados Ceca Magán.]
Las empresas –especialmente las más grandes– están más preocupadas por la cobertura de prensa que recibirán tras oleadas de despidos. Si una empresa despide al 15% de sus empleados, sabe que los medios se enterarán.
Por esta razón, el director general suele convocar una reunión de todos los empleados a las 9:00 a. m. y lee un guión cuidadosamente preparado que analiza los despidos y las razones detrás de ellos.
Es una situación muy diferente a la de RR.HH. que despide a una sola persona por una causa justificada.
¿Qué hacer en caso de un despido masivo?
Los empleados individuales normalmente no tienen la oportunidad de hacer preguntas en tiempo real sobre un despido masivo mayor. El director ejecutivo hablará a través de Zoom, pero rara vez hay oportunidad de hablar.
Es probable que la empresa haya preparado acuerdos de separación de antemano; será un proceso muy planificado.
A menudo le dirán que se comunique con alguien del Seguro Social o Recursos Humanos si tiene alguna pregunta. Puede enviar preguntas por correo electrónico, pero no es el mismo intercambio en tiempo real.
Creo que desde una perspectiva estratégica, un empleado debería abordar los siguientes pasos de la misma manera. Si te ofrecen un paquete de indemnización, supongo Lo mejor es ponerse en contacto con un abogado para comprobarlo., porque quiere asegurarse de comprender lo que está firmando. Además, debe considerar si tiene reclamos legales contra la empresa, tal como lo haría si fuera la única persona despedida.
Un problema potencial es que a menudo es más difícil probar su reclamación legal si es uno de los cien despedidos porque la empresa dirá: «Oh, no, lo despedimos porque estuvo involucrado en los despidos». Lo despidieron a él y a otras 99 personas”. “No tuvo nada que ver con discriminación”.
RR.HH. no es tu amigo
No creo que todos los profesionales de RR.HH. sean malas personas, pero la gente debe entender que al final del día, una de las funciones del departamento es cuidar de la empresa y evitar cualquier responsabilidad.
Su lealtad es hacia la empresa, no hacia el empleado. Los empleados deben comprender que RR.HH. no es su amigo.
Comments