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Según un nuevo estudio, los trabajadores con habilidades en IA pueden lograr Gana salarios hasta un 40% más altos que aquellos que no los tienen.
Una investigación del Oxford Internet Institute y la Universidad de Copenhague ha descubierto que los empleados con habilidades en inteligencia artificial ganan en promedio un 21% más, y que ciertas habilidades pueden generar aumentos de hasta el 40%.
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El estudio, que encuestó a 25.000 autónomos, muestra que el conocimiento del aprendizaje automático, el software de inteligencia artificial de código abierto y el aprendizaje profundo fue beneficioso. Habilidades más valoradas por los empleadores.
«Nuestros hallazgos tienen profundas implicaciones para las personas, las empresas y los responsables políticos», afirmó Fabian Stephany, uno de los autores del estudio.
«Al reconocer el valor de las habilidades complementarias, podemos apoyar mejor a los empleados en sus caminos individuales de reciclaje profesional en tiempos de cambio tecnológico».
El estudio se llama ¿Cuánto cuesta una calificación? El valor de la complementariedad fue publicado en la revista Política de investigación.
Los hallazgos se producen mientras empleadores y empleados luchan contra el impacto de la IA generativa tras el lanzamiento de ChatGPT el año pasado.
En la conferencia Google Cloud Next celebrada en Londres a principios de este mes, el CTO de Unilever, Adam Raeburn-Jones, dijo: Los conocimientos de la IA serán un factor crítico en futuras decisiones de contratación. Él cree que quienes buscan empleo y se sienten cómodos con las nuevas tecnologías tendrán una ventaja natural.
«Las personas que lo hagan realmente bien serán las que aprendan a aprovechar al máximo la tecnología», afirmó Raeburn-Jones. «La próxima generación probablemente lo aprenderá más rápido que nosotros».
Stephan Pretorius, jefe de tecnología de la agencia de publicidad WPP, asegura que su empresa ya está ahí Contratación de especialistas en inteligencia artificial y que los empleadores deben luchar para atraer trabajadores jóvenes con habilidades en esta área.
“Las habilidades con las que ingresan ahora al mercado laboral son fundamentalmente diferentes a las que tenían hace diez años y no creo que las vías de aprendizaje sean las mismas”, afirma.
“La gente que llega a la industria se enfrenta a una tecnología realmente sofisticada. Los jóvenes no son ingenuos, entienden que se trata de un cambio fundamental en nuestra forma de trabajar y empezarán a elegir empresas que les faciliten el acceso a estas herramientas».
Oded Netzer, profesor de economía de la Universidad de Columbia, lo explica Business Insider Si bien ya se ha dado prioridad a los trabajadores que pueden utilizar la IA en áreas como la codificación y la programación, esto se está volviendo cada vez más común.
“Habrá demanda de personas que puedan aprender rápidamente a utilizar la IA”, asegura. «Los trabajadores que no se pongan al día no serán reemplazados por la IA, sino por alguien que sepa qué hacer con ella».
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Palabras clave: Tendencias, inteligencia artificial, trabajo, tecnología, entrevistas, empresas
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