Si su última entrevista le pareció extraña, es que no conoce la «prueba de la sopa» de Thomas Edison.

Si ha pasado por muchas entrevistas, probablemente le hayan hecho muchas preguntas diferentes y extrañas: «¿Cuántas pizzas cree que se pidieron anoche?» y «¿Qué tres cosas además de agua y comida le gustaría llevar?» ¿una entrevista?» «¿Una isla solitaria?», “Si pudieras robar un banco sin que nadie se diera cuenta, ¿lo harías?” (Preguntas tomadas de El equilibrio de las carreras).

Por eso las entrevistas no estándar no son una idea moderna. Según el historiador Andrew Martin, el famoso inventor y científico Thomas Edison realizó una prueba extremadamente extraña para encontrar a sus candidatos. Medio: Los observé comiendo sopa (sí, sopa) y, según el enfoque del candidato, lo contrató o lo despidió.

Edison necesitaba constantemente Asistentes de laboratorio. Sin embargo, sus entrevistas no tuvieron lugar en la mesa del inventor, sino en un restaurante.

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El científico invitaba al candidato a comer, pero siempre era Edison quien escogía los platos. Y siempre pedía primero la sopa.

“El motivo de la prueba de la sopa fue que el famoso inventor quería ver si los candidatos agregarían sal y/o pimienta antes de probar la sopa. o si primero lo probaron y luego lo sazonaron«, explica el historiador.

Edison excluyó inmediatamente a los candidatos que añadieran sal o pimienta prematuramente. Según él, no quería asistentes que actuaran según sus prejuicios.. “En su opinión, aquellos que se contentaban con seguir sus ideas preconcebidas no tenían lugar en su laboratorio, ya que la falta de curiosidad y el deseo de hacer preguntas iban en contra del deseo de innovación”.

¿Es la prueba de la sopa de Thomas Edison un precursor de preguntas extrañas en las entrevistas? Según el portal CªEn absoluto: todo lo contrario. Esto es un verdadero genio.y nunca mejor dicho, teniendo en cuenta quién desarrolló la prueba.

Este portal dedicado al análisis del mundo laboral explica que numerosos estudios recientes han demostrado que la forma tradicional de realizar una entrevista es inútil. «Hacer preguntas es un método que tiende a favorecer a quienes saben hablar frente a quienes son verdaderamente competentes.. Entonces hay que tener en cuenta la parcialidad del entrevistador”.

Lo que sugiere la ciencia moderna es utilizar candidatos un ambiente de practica Ser lo más parecido posible a la carrera que elijas. Una prueba, una demostración, dice más sobre la experiencia, la personalidad y los valores del candidato que bombardearlo con preguntas estándar y rebuscadas.

Por tanto, la prueba de la sopa de Edison, aunque parezca convincente a primera vista, es tiene más sentido que la tendencia actual de pillar al candidato con preguntas rebuscadas o usadas.

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Edison quería saber si el candidato en cuestión tenía curiosidad o no, si prefería aventurarse en lo desconocido. Quizás prefirió probar los valores de sus trabajadores potenciales a través de una sopa en lugar de descubrirlos él mismo en el laboratorio. desprevenido a personas interesadas en ser tus asistentes.

Está claro que le preguntas al candidato. “¿Te consideras curioso?» habría sido menos efectivo. Como se mencionó anteriormente, alguien con habilidad pero sin curiosidad puede dar una respuesta muy convincente. Por lo tanto, a pesar de su extraña premisa, la sopa tenía más sentido.

Si bien es cierto que sería raro y un poco caro, Invite a todos los candidatos a comidas individuales y observe cómo comen sopa.Los reclutadores tendrán más éxito a la hora de encontrar a las personas adecuadas si invierten tiempo y esfuerzo en crear pruebas relacionadas con la aplicación en lugar de idear nuevas alternativas a las preguntas sobre esta mítica isla desierta.