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La forma en que registras toda la información sobre tu educación e historial profesional en un currículum dice mucho de ti, porque esta es la única manera en que los reclutadores pueden decidir si todavía estás en el proceso de postulación o no.
Es cuestión de segundos que puedas perder la oportunidad de un nuevo trabajo si los párrafos o tus experiencias no están lo suficientemente detallados. Esto es lo que admite la ex reclutadora de Google y Nvidia y actual consultora de recursos humanos Stefanie Fackrell CNBC. El experto asegura que un currículum debe ser lo más claro y sencillo posible.
Recuerde que RR.HH. tiene cientos de currículums para revisar y si su currículum no se ve bien, no le tomarán más tiempo. Para eso Lo que incluyes es tan importante como lo que omites. y para Fackrell hay tres cosas básicas que se deben evitar.
No enumeres tus tareas diarias
Tu futuro jefe no necesita saber todo lo que hiciste en tu trabajo anterior. Salta esta parte y ve directamente a ella. tus éxitos. Según Fackrell, este es un error muy común. Puedes incluir algunas tareas más específicas, pero el resto es innecesario.
Los reclutadores ya conocen sus responsabilidades debido a la naturaleza del trabajo. Sin embargo, no sabes qué proyectos lideraste ni cómo ayudaste a que la empresa creciera.
Además, Fackrell dice que incluir una lista de tareas hace que parezca que no has puesto ningún esfuerzo en escribir tu currículum, lo que no es útil a la hora de seleccionarte.
Fechas específicas
Hay un pequeño detalle que molesta a muchos responsables de contratación y les hace dudar del candidato. Resulta que algunos candidatos solo enumeran años al incluir su experiencia en diferentes empresas o puestos de trabajo.
Esto es algo en lo que pensar desde un trabajo de 2019 a 2020. Puede abarcar casi dos años completos o sólo unos meses. si va de octubre a febrero, por ejemplo.
No es necesariamente malo, mucha gente lo hace para ser más conciso, pero en algunos casos genera sospechas.
Los CV coloridos
Fackrell recuerda que durante su tiempo en Google, la mayoría de los candidatos enviaban los currículums más coloridos con gráficos o divisiones inusuales.
En lugar de utilizar un formato más simple Si bien enumeraron una lista de títulos y logros, utilizaron columnas y cuadrantes con los colores de la empresa para sorprender. Según el reclutador, algunos eran difíciles de leer, lo que complejizó el proceso.
Por eso, en la mayoría de los casos es importante que prevalezca la sencillez y que tus éxitos y resultados hablen por sí solos.
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