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Snap está realizando más despidos, lo que empeora aún más un año ya difícil para los empleos tecnológicos.
La empresa matriz de Snapchat despidió a varias decenas de empleados este viernes 2dijeron dos personas familiarizadas con la empresa. Estas personas hablaron bajo condición de anonimato para hacerlo libremente y se conocen sus identidades. Business Insider.
Señalan que no ha habido ningún anuncio en toda la empresa sobre los despidos. Se esperan más recortes la próxima semanaantes de que Snap informe sus resultados financieros del cuarto trimestre el martes, dice una de las personas.
Un portavoz de la empresa se negó a hacer comentarios.
Evan Spiegel, director ejecutivo y cofundador de Snap, intentó motivar a sus empleados el mes pasado con un memorando de apertura de año en el que destacó un nuevo sentido de «urgencia» en la empresa a medida que avanza con sus propias gafas de realidad aumentada, ahora en a la sombra de las propias versiones de Apple y Meta.
Snap está luchando por la rentabilidad y aún tiene que absorber las pérdidas publicitarias, mientras que rivales más grandes como Meta han experimentado un auge empresarial.
«Necesitamos hacer que nuestro negocio sea lo suficientemente fuerte y rentable para permitir el futuro de la informática en realidad aumentada», dijo Spiegel en su declaración de enero. Business Insider. El título de la nota dice: «Las redes sociales están muertas. Larga vida a Snapchat».
Muchos empleados de Snap interpretaron la noticia como una señal de que se avecinan más cambios en la empresa. Los empleados han estado “en suspenso” por los despidos en las últimas semanas, según una persona familiarizada con la empresa.
Las empresas tecnológicas siguen repitiendo que la IA no te quitará el trabajo, pero en sus propias empresas ocurre todo lo contrario.
Dados los débiles resultados financieros de Snap en 2023, parecía «inevitable» que la empresa realizaría más despidos, según una de las personas familiarizadas con la empresa. Esto quedó claro para los empleados el martes. Se bloquearon los calendarios de los empleados del departamento de recursos humanos de la empresa durante todo el día, lo que, según dijeron, sucedió justo antes de los despidos masivos de 2022, cuando Snap despidió a alrededor del 20% de sus empleados en un solo día.
Desde entonces, la empresa implementó un sistema de revisión de desempeño trimestral y cambió la forma en que se pagan las bonificaciones. También se introdujo un mandato de regreso al trabajo más estricto, que exige trabajar cuatro días a la semana. La moral laboral es “extremadamente baja”dijo otra persona familiarizada con la empresa.
En septiembre, Snap despidió a unos 150 empleados después de cerrar una división de corta duración que desarrollaba herramientas de realidad aumentada para empresas.
En octubre, Spiegel anunció la salida de Jerry Hunter, quien fue ascendido a primer director de operaciones de Snap en 2022, así como débiles resultados del tercer trimestre. Hunter no será reemplazado y la supervisión ejecutiva inmediata ahora recae en Spiegel, quien ha monitoreado de cerca el producto durante mucho tiempo.
En noviembre, Nima Khajehnouri, directora técnica de Snap desde hace mucho tiempo, abandonó la empresa. Business Insider. Esto coincidió con el despido de unos 20 jefes de producto. La información.
Las expectativas para los resultados trimestrales de Snap son bastante moderadas. Aunque Wall Street espera un crecimiento de los ingresos, Bernstein dice que las tendencias en la tenencia de acciones «parecen bastante débiles». Mark Mahaney, director general senior de Evercore, dijo a mediados de enero: «Snap aún no se ha recuperado».
Este año, grandes empresas con mejores resultados empresariales, como Google, Amazon y Meta, ya han realizado más despidos o reestructuraciones. Otras empresas como Block y PayPal también han despedido a miles de trabajadores.
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