Qué significa realmente “salario competitivo” en una oferta de trabajo y cómo negociar el salario en una entrevista

Estás en plena búsqueda de empleo, encuentras una oferta de trabajo y empiezas a mirar toda la información: miras el puesto, las funciones, las condiciones de trabajo, los requisitos, el horario… pero no aparece el salario. cualquiera.

De lo contrario, la empresa simplemente proporciona una fórmula vaga como “el salario debe ser declarado”, “negociable” o “según la experiencia”. En otros casos, se asegura que pagan un “salario competitivo” sin dar más detalles sobre lo que realmente significa esta expresión.

“El término es teórico “Salario competitivo” significa que la remuneración por el puesto está en línea con una remuneración comparable para puestos similares.en industrias y ubicaciones similares”, explica Jennifer Herrity, experta profesional en Indeed.

«Pero sin más información en el anuncio de empleo, esta redacción impone al solicitante de empleo la responsabilidad de saber cómo sería un rango salarial competitivo», critica en un artículo publicado en CNBC.

Según Jeff Hyman, reclutador ejecutivo con 28 años de experiencia, las empresas utilizan esta frase en las ofertas de empleo porque creen erróneamente que atraerá candidatos o, más importante aún, para mantener la flexibilidad de ofrecer un salario diferente dependiendo de la calidad del trabajo del solicitante. . Cualquier persona específica.

Sin embargo, también está convencido de que no ayuda a quienes buscan empleo: para estas personas eso es lo único que importa “una frase inútil y de usar y tirar”apunta al medio.

Cómo negociar el salario en una entrevista

conoce tu valor

Cuando se habla de salario durante un proceso de contratación, Primero, debes determinar qué valor tienes en el mercado laboral.lo que te permitirá defender tu salario deseado con confianza y realismo, afirma Hyman, quien recomienda entrevistar a personas que trabajan en puestos similares al tuyo y considerar ajustes en el costo de vida dependiendo de la ciudad.

Los especialistas del sitio web del trabajo van en esta dirección escaleras Le alientan a investigar los salarios en su industria para que el rango que ofrece sea realista y le recomiendan que se inspire en su salario actual (si trabaja en una empresa diferente en ese momento) y Añadir entre 10% y 15%.

Como portales Manfredo, Puerta de vidrio, En efecto cualquiera talento Proporcionan información sobre la remuneración de diversos roles y profesiones que pueden servir como referencia.

No preguntes por el salario a la primera oportunidad.

Preguntar demasiado pronto cuánto dinero ganarás en este puesto puede dar la impresión de que «te importa más la remuneración que el trabajo en sí» y «incomodar a los entrevistadores», advierte. Información privilegiada sobre negocios Anthony Nyberg, profesor de la Darla Moore School of Business de la Universidad de Carolina del Sur (EE.UU.)

«Normalmente, «No recomiendo hacerlo en la primera conversación».coincide en el articulo CNBC Hyman, quien tampoco recomienda demorarse demasiado para no perder el tiempo. Recomienda plantear esto en la segunda o, a más tardar, en la tercera entrevista, cuando el responsable de contratación está más interesado en su candidatura y tiene “prisa” por cubrir el puesto.

¿Cómo saco el tema? El experto sugiere decir algo como esto: “'Tengo curiosidad… Ahora que nos conocemos un poco, ¿cuál crees que es la compensación del mercado en función de mi experiencia y el valor que puedo aportar a la organización?' para [este puesto]?' Entonces cállate y escucha”, dice.

También aconseja preguntar el salario verbalmente -en su opinión, «la gente se siente un poco insegura a la hora de escribir los números»- y delante de la persona para la que vas a trabajar -mejor que delante de RR.HH.- ya que es la persona La mayoría siente “el dolor de tener un puesto vacante en su equipo” y, por lo tanto, es probable que sea “un poco más generoso”.

Hazte el tonto cuando te pregunten sobre tu salario

Una de las preguntas típicas que te harán en una entrevista es sobre tus expectativas salariales. Algunos reclutadores van un paso más allá e incluso preguntan por tu salario anterior. En este punto, Varios expertos coinciden en que hay que resistir lo máximo posible sin dar una respuesta concreta..

“Una vez que das un número, el manual básico de negociación dice que ese número es el centro de la discusión. “Se puede dar una cifra un 20, 30 o 40% inferior a lo que la empresa esperaba pagar”, y eso puede ser un verdadero error”, advierte Hyman.

Otros profesionales del mundo de los RRHH. S.S. También recomiendan no revelar esta información. Eva Porto, psicóloga y reclutadora, advierte que revelar tu salario actual o anterior “te pone en desventaja en las negociaciones salariales” por tres motivos:

1. Es posible que te infravaloren si tu salario es muy bajo.
2. Si está por debajo del presupuesto de la empresa, ésta rebajará la oferta prevista.
3. Si es superior al presupuesto, «podrían cuestionar tu motivación con un salario inferior», lo que «sería desventajoso para ti en el proceso de selección».

“Reaccionar con lo que yo llamaría falta de respuesta”, aconseja el experto e informa a los medios estadounidenses. La cuestión de “dar la vuelta respetuosamente” y “hacerlo estúpidamente”y responde algo como esto: “No estoy seguro. Tú, que hace tiempo que haces esto, te has reunido con otros candidatos… ¿cuál crees que es el mercado para este puesto?”

Si la empresa insiste en que les des una respuesta específica, puedes ofrecer un rango salarial con el que te sientas cómodo.

“Pero nuevamente, sólo debes hacerlo si te instan a hacerlo varias veces. Siempre es mejor presentar primero las cifras a la empresa”, enfatiza Hyman.

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