Qué poner en tu currículum cuando buscas trabajos de trabajo remoto, según un reclutador con experiencia en Google y Nvidia

Nueve de cada diez españoles ocupados no tuvo ni un solo día para trabajar desde casa en todo 2023, frente a un 6% que trabajó en remoto de forma habitual y un 5% que lo hizo sólo de forma ocasional, según una encuesta reciente de Eurostat.

Sin embargo, las empresas siguen anunciando ofertas de trabajo que incluyen el teletrabajo, y los empleados todavía parecen valorar trabajar fuera de la oficina: el 37% dice que el teletrabajo al menos un día a la semana es más importante que el tipo de contrato o la proximidad a su lugar de trabajo, según un encuesta por Empleos de información.

¿Qué pueden hacer las personas que están buscando trabajo y quieren uno que implique teletrabajo? Declarar preferencias de tipo de trabajo en su currículum puede ser «útil».dice Stefanie Fackrell, consultora de recursos humanos que ha trabajado en contratación en empresas como Google y Nvidia.

En la parte superior de su currículum, debe escribir información básica como su nombre y apellido, número de teléfono, dirección de correo electrónico y ubicación; ella recomienda incluir la ciudad, pero no la dirección de su casa: «Estos son los años 80», comienza con explicado en un artículo de CNBC.

Justo debajo de estos datos, puedes añadir una frase indicando tus preferencias laborales: añade un corchete o una línea para insertar “Teletrabajo abierto, trabajo híbrido, presencial, deslocalización” o cualquier parámetro que creas importante, indícalo.

Por supuesto, poner esto en tu currículum no es garantía de que conseguirás el trabajo y que será trabajo remoto o la modalidad que prefieras.

Sin embargo, esto puede ayudar a evitar confusiones con ofertas de trabajo que no siempre son claras: «la gente no entiende realmente que lo remoto no significa necesariamente trabajar desde cualquier lugar», ya que puede estar limitado a unas pocas ubicaciones, señala el Asesor. o Si estás postulando a un empleo en una ciudad distinta a donde vives, sirve para informar al empleador con anticipación sobre tus intereses para que pueda hacerte un dato más importante y una pregunta menos durante la entrevista.

Desde la perspectiva del responsable del proceso de selección, “creo que sería útil” añadir esta información, afirma Fackrell.

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